Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever

HR GETOETST - Moest je enkele werknemers ontslaan? In sommige gevallen ben je verplicht de getroffen werknemers outplacementbegeleiding aan te bieden. Maar ook wanneer het geen opgelegd karakter heeft, heb je er alle belang bij dit als werkgever toch te voorzien.

Wanneer ben ik als werkgever verplicht outplacement aan te bieden?

Via outplacementbegeleiding ondersteun je je ontslagen werknemer in zijn of haar zoektocht naar een nieuwe job. Outplacement omvat dan ook allerlei begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, door een dienstverlener, individueel of in groep worden verleend. En dit om een werknemer in staat te stellen zo snel mogelijk een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een zelfstandige activiteit te ontplooien.

Er bestaan vier types van verplicht outplacement: de algemene regeling, de bijzondere regeling, de regeling in het kader van collectief ontslag of herstructurering en de specifieke regeling voor werknemers aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt doordat de werkgever zich beroept op medische overmacht. Bied je in deze gevallen toch geen outplacement aan? Dan kan de ontslagen werknemer jou in gebreke stellen. Een werknemer die niet ingaat op de outplacementbegeleiding, kan dan weer zijn of haar uitkering verliezen.

Waarom je vrijwillig outplacement moet aanbieden

Welk regime je moet toepassen, hangt af van de situatie. Maar ook wanneer je niet verplicht bent outplacement te voorzien, heb je er alle belang bij dit wel te doen. Want outplacement biedt voordelen voor alle betrokken partijen:

1. Outplacementbegeleiding geeft richting

Dankzij outplacement kunnen werkgever en werknemer hun relatie in schoonheid afsluiten, en dat terwijl er nieuwe deuren geopend worden. Laat ook je eigen deur op een kier staan: wie weet mag je je ex-werknemer in betere tijden weer tot je organisatie verwelkomen?

=>Lees hier hoe je met een sterke offboarding ambassadeurs van vertrekkend personeel maakt

2. Je bespaart er kosten mee

Als je de keuze hebt tussen handenvol juridische kosten in het geval een misnoegde ex-werknemer absoluut zijn of haar gelijk wil halen voor de arbeidsrechtbank, of het aanbieden van outplacementbegeleiding met sterke vooruitzichten op een nieuwe job, welke optie zou je dan kiezen? Toon je goede wil door outplacementbegeleiding vrijwillig aan te bieden. Wedden dat je ontslagen werknemer meteen toezegt? Zo voorkom je dat een ontslag uitmondt in een conflictueus proces.

3. Het versterkt je employer brand

Last but not least, is het ook goed voor je werkgeversmerk. Via outplacement toon je je betrokkenheid, en profileer je jezelf als een menselijk werkgever. Ondanks het ontslag zal je ex-werknemer een positief beeld van je organisatie krijgen of behouden, en zal hij of zij jou in een positief daglicht stellen.

Natuurlijk wil je als werkgever niets liever dan iedereen aan boord te houden, zodat het niet tot ontslagen hoeft te komen. Gelukkig bestaan er alternatieven voor ontslag: laat je inspireren door deze podcast en blog.

Kies voor een partner die alles in goede banen leidt

Ondanks de talrijke voordelen van verplicht en vrijwillig outplacement, blijft de regelgeving een kluwen. Laat je daarom ondersteunen door een ervaren outplacementbureau dat je ontslagen werknemer(s) bij de hand neemt, en hen de weg toont naar een nieuwe loopbaan.

Verplicht of vrijwillig outplacementbegeleiding? De experts van Acerta versterken de inzetbaarheid van je ontslagen werknemers.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 14/10/2020 - 22:20
Auteur: Partnercontent

HRM

26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?24/09/20 - 06:45 Kind in quarantaine. Wat nu?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype