Op zoek naar evenwicht in de arbeidsmarkt

HR GETOETST -Het jaar 2020 zag er beloftevol uit, toch vooraleer het coronavirus de hele wereld in zijn ban kreeg. De grootste zorg van bedrijven vóór de coronacrisis? Dat was de arbeidskrapte. Toen ontstond ook het idee van ‘delen van werknemers’. Ondertussen is de hele economie door elkaar geschud. Terwijl sommige werkgevers naar tijdelijke werkloosheid en collectieve ontslagrondes kijken, biedt Acerta een alternatieve oplossing met het platform Bridge.

Wat houdt het delen van werknemers in?

Via delen van werknemers kan een werknemer bij meerdere werkgevers tewerk gaan. Werknemers delen kan onder verschillende juridische vormen en gebeurt via Bridge steeds met het juridisch advies en met de operationele ondersteuning van Acerta.

Wanneer is het interessant om werknemers te delen?

Er zijn drie scenario’s waarin het interessant is om werknemers te delen:

  1. Social Bridge: voor bedrijven in moeilijkheden of herstructurering
  2. Talent Bridge: voor bedrijven die expertise willen uitwisselen
  3. Flex Bridge: voor bedrijven die hun medewerkers flexibel willen inzetten.

Wat zijn de voordelen?

Het delen van werknemers heeft verschillende voordelen, zowel voor de werknemer als voor de werkgever:

  • Bedrijven die handen tekortkomen kunnen extra hulp inschakelen, en omgekeerd
  • Werknemers die tijdelijk werkloos gesteld zijn kunnen weer aan de slag
  • Bedrijven kunnen op (loon)kosten besparen
  • Het bevordert kennisdeling en zorgt voor extra werkervaring
  • Bedrijven kunnen collectieve ontslagen vermijden

De coronacrisis heeft het delen van werknemers in een stroomversnelling geplaatst. Bridge beantwoordt dan ook aan de noden van vandaag: het is duurzaam, op maat, en bovenal, kostenbesparend. Met Bridge wil Acerta bruggen bouwen tussen bedrijven om eenvoudig werknemers uit te wisselen wanneer dat nodig is. Wanneer de disruptie weliswaar ingrijpend maar tijdelijk is, zoals nu met de coronacrisis, blijft terugkeren naar de job bij de eerste werkgever steeds een optie

Nog heel wat opportuniteiten

Acerta ziet nog veel opportuniteiten voor het delen van werknemers. Op de arbeidsmarkt worden nog te weinig kansen benut. Bovendien verwerft een werknemer die tijdelijk elders aan de slag gaat, nieuwe inzichten en doet hij/zij ervaringen op die later in het eigen bedrijf opnieuw kan gebruikt worden.

Aanmelden voor Bridge, het unieke deelplatform van Acerta dat werkgevers toelaat om talent beschikbaar én (eventueel elders) actief te houden, kan via Bridge.
Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 02/09/2020 - 21:27
Auteur: Partnercontent

HRM

17/09/20 - 06:40 Vijf tips om van thuiswerken een blijver te maken02/09/20 - 22:06 Eerste vrachtwagen voor opleiding mensen met beperking20/08/20 - 07:04 Praktische gids rond telewerken16/07/20 - 06:54 Je werknemers op vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?18/06/20 - 07:46 Geef indianenverhalen geen kans: communiceer!28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding

Arbeidsmarkt & -beleid

17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans02/09/20 - 22:38 Jobhop: Elise Van Stappen02/09/20 - 22:34 Jobhop: Pauline Heyninck02/09/20 - 22:29 Jobhop: Ciska Van Loocke19/08/20 - 19:36 Jobhop: Joke De Leeuw19/08/20 - 19:30 Jobhop: Elisabeth Vanschoenwinkel19/08/20 - 19:23 Jobhop: Jessie Adam05/08/20 - 18:33 Jobhop: Nele Odegard

Events

17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching