Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?

HR GETOETST -Tijdelijke werkloosheid, arbeidsduurvermindering, studentenwerk… hoe zit het daar nu mee? Met alle maatregelen die de voorbije weken werden aangekondigd, en nog moeten worden omgezet in regelgeving, raak je snel het overzicht kwijt. Hieronder zetten we de voornaamste initiatieven op een rij.

Maatregelen rond tewerkstelling

Werkgevers die hun werknemers tijdelijk niet kunnen tewerkstellen door de coronacrisis kunnen gebruik maken van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht tot en met 31 augustus. Wat er na deze datum zal gebeuren, blijft voorlopig koffiedik kijken. Wel weten we dat de regering vanaf 1 september een overgang van tijdelijke werkloosheid door overmacht naar economische werkloosheid voorziet. Deze overgangsmaatregel kan worden gebruikt als de onderneming een omzetdaling van 10% in het derde of vierde kwartaal in 2020 t.o.v. dezelfde periode in 2019 optekent. Verder zou de maximale duur van werkloosheid zowel bij bedienden als bij arbeiders opgetrokken worden.
Bovendien werd een akkoord bereikt voor zwaar getroffen sectoren die hun toevlucht moesten nemen tot tijdelijke werkloosheid, om de komende drie maanden een gedeeltelijke vrijstelling van de doorstorting van de bedrijfsvoorheffing toe te kennen. Met deze maatregel hopen ze werknemers die nu tijdelijk werkloos zijn, snel weer aan de slag te krijgen.

De maatregel rond tewerkstelling in vitale sectoren, waarbij medewerkers die tijdelijk werkloos of in SWT zijn kunnen werken in de land-, tuin- en bosbouwsector met behoud van 75% van hun uitkering, werd verlengd tot en met 31 augustus. Wellicht wordt dit verlengd tot eind dit jaar.

Wat studentenwerk betreft, zouden jongeren niet mogen werken in omstandigheden waar ze mogelijk in aanraking komen met het coronavirus. Deze maatregel is er gekomen nadat Europa COVID-19 heeft opgenomen in de risicogroep 3 van de lijst met biologische agentia, maar ook dit moet nog gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad.

Maatregelen rond arbeidsorganisatie

Ondernemingen die in herstructurering of moeilijkheden verkeren, krijgen de mogelijkheid om tijdelijk de arbeidsduur te verminderen in afwachting van de hervatting van hun normale activiteiten en om ontslagen te voorkomen. Dit kan via een collectieve arbeidsduurvermindering, waarbij de arbeidsduur van iedereen in het bedrijf of een objectieve, specifieke afgebakende groep met 1/4e of 1/5e wordt verminderd.
Daarnaast kan je als werkgever ook vragen aan je medewerkers om corona tijdskrediet op te nemen. Let op: dit kan enkel mits onderling akkoord. De leeftijd voor het nemen van corona tijdskrediet eindeloopbaan (landingsbaan) met het recht op een uitkering zal overigens worden verlaagd van 57 naar 55 jaar.

Een vergoeding voor telewerken zal je als werkgever makkelijker kunnen geven en dat tot een maximum van 127 euro. Deze maatregel moet ook nog verder uitgewerkt worden.

Verder kondigde de regering aan dat het corona-ouderschapsverlof verlengd zou worden tot 31 augustus 2020. Sinds 1 juli 2020 kunnen alleenstaande ouders en ouders van een kind met een beperking dit ouderschapsverlof ook voltijds opnemen. Zij krijgen bovendien 150% van de gewone RVA-uitkering.

Meer maatregelen voor werknemers

Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat wordt de opzegtermijn geschorst op de dagen waarop de werknemer tijdelijk werkloos wegens overmacht is. Dit geldt enkel voor de dagen tijdelijke werkloosheid die vanaf 22 juni 2020 plaatsvinden.

Werknemers die ziek zijn tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid, hebben geen recht op gewaarborgd loon en geen recht op een uitkering voor de tijdelijke werkloosheid. Wel krijgen ze een ziekte-uitkering, die lager ligt dan de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid. De Groep van 10 heeft ervoor geopperd om de ziekte-uitkering tijdelijk te verhogen tot 70% en om een minimumbedrag te voorzien. Dit gebeurt retroactief en automatisch: als werkgever moet je dus niets ondernemen.

De erkenning van COVID-19 als beroepsziekte wordt wellicht uitgebreid voor personeel werkzaam in de kritieke sectoren en essentiële diensten. Eerder werd het al erkend voor werknemers actief in de gezondheidszorg.

Het aantal dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht zouden gelijkgesteld worden met effectieve arbeidsdagen in het kader van de jaarlijkse vakantie. Dit voor de periode van februari tot en met juni. Rond juli en augustus blijft het voorlopig onduidelijk.

Tot slot keurde het parlement een wetsvoorstel goed dat werkneemsters de mogelijkheid biedt om bepaalde afwezigheden toch te kunnen overdragen naar de postnatale rust. Je leest er hier meer over.

Hoe moet het nu verder?

De praktische uitwerking van bovengenoemde initiatieven moet nog verder geregeld worden. Hierover zullen binnenkort wellicht meerdere besluiten gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. Blijf je informeren door regelmatig de FAQ van Acerta te raadplegen.

Wat je ook al kan doen, is je medewerkers belonen voor hun harde werk tijdens de lockdown door hen een consumptiecheque te schenken. Deze cheque is eveneens een sociale en economische maatregel van de overheid om extra koopkracht te genereren en is bestemd als steun aan de zwaarst getroffen sectoren horeca, cultuur en sport.

Zet bovendien ook blijvend in op het welzijn van je medewerkers: meer dan ooit is het nodig om goed voor mekaar te zorgen, ook op de werkvloer.  

Een meer gedetailleerd overzicht van alle nieuwe en verlengde maatregelen? Herbekijk en herbeluister het webinar van Acerta.

Publicatiedatum: 02/07/2020 - 08:33
Auteur: Partnercontent

HRM

16/07/20 - 06:54 Je werknemers op vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?18/06/20 - 07:46 Geef indianenverhalen geen kans: communiceer!28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk

Arbeidsmarkt & -beleid

06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

05/08/20 - 18:33 Jobhop: Nele Odegard05/08/20 - 06:46 Jobhop: Ann Van den Broeck05/08/20 - 06:43 Jobhop: Annelies Missotten02/07/20 - 12:17 Jobhop: Walter De Roey02/07/20 - 12:14 Jobhop: Jan Dekeyser02/07/20 - 12:14 Jobhop: Veronique Hofman02/07/20 - 06:33 Jobhop: Arne Schaumont17/06/20 - 21:28 Jobhop: Ness Sbai17/06/20 - 21:27 Jobhop: Hilde Janssens17/06/20 - 21:26 Jobhop: Werner Dignef

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching