Er is weer tijd voor opleiding

Langzaam aan nemen Learning&Development-professionals hun rollen en taken weer op. Ze zien in deze COVID-19-periode vooral de mogelijkheden waar opleidingsaanbieders eerder struikelen over de moeilijkheden. Overstappen naar een online alternatief blijft voor aanbieders erg moeilijk.

De opleidingsverenigingen VOV, Stimulearning en Epsilon peilen, met de steun van Federgon, in #LDtousensemble regelmatig naar het wel en wee van zowel opleidingsverantwoordelijken in organisaties en opleidingsaanbieders. Begin april gaven ze inzicht in de eerste reacties en bezorgdheden van de opleidingswereld (Lees: Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?). Een maand later krijgen we opnieuw inzichten. Een ding is duidelijk: L&D staat nog niet veel verder.

Enkele cijfers:

* Geleidelijk aan neemt L&D zijn rollen en taken weer op. 1 op 4 had het minder druk in maart dan ervoor. In april zakte dit aandeel terug tot 1 op 5.

* Aanbieders die van slag leken eind maart lijken zich licht te herpakken: waar 85% het in maart minder druk had dan normaal zou dit in april maar 67% meer zijn. Bijna één op vijf heeft het zelfs drukker dan voor de crisis.

* Vooral de business (65%) weet de voordelen van thuiswerk steeds meer naar waarde te schatten. De aanbieders daarentegen hebben erg veel moeite met thuiswerk; slechts 25% ervaart vooral voordelen.

* L&D leeft van leren en opleidingen. Per 18/03 moest dit plots ‘anders’. Heel wat opleidingen werden geannuleerd, uitgesteld of vervangen. Uiteindelijk blijkt bijna 75% van de opleidingen gewoon door te (zullen) gaan.

* Aanbieders zien daarentegen slechts iets meer dan de helft van hun trainingen doorgaan. Amper 13% slaagt erin om een online alternatief aan te bieden.

* In maart zag 75% van de business mogelijkheden en 75% van de aanbieders vooral moeilijkheden ontstaan door COVID-19. In april blijft die pessimistische kijk van de aanbieders overeind, terwijl de business nog minder moeilijkheden ziet.

* Ook in maart geloofde de business (94%) dat ze sterker uit de crisis zou komen en waren de aanbieders erg pessimistisch: 46% zag hen eerder verzwakken dan versterken. In april blijken deze pessimisten echter bijna gehalveerd tot 26%.

* Die optimistische tendens is niet terug te vinden in de omzetcijfers. Meer nog dan in maart antwoorden aanbieders dat ze in de coronaperiode slechte cijfers zullen voorleggen. 94% verwacht sowieso een daling van de omzet. De grootteorde is echter veranderd: waar in maart slechts 1 op 3 meer dan 50% omzetverlies verwachtte, is dat cijfer nu bijna 1 op 2.

* Zowel de business als aanbieders bereiden zich (nog) steeds voor op de crisis en een eventuele uitloop. Zowel in maart als april staat de onvermijdelijke kwalitatieve switch naar online leren op plaats 1 gevolgd door eerder cijfermatige voorbereidingen: beide groepen zetten tijdelijke werkloosheid in. Waar L&D-ers in de business vooral budgetten hertekenen, gaan aanbieders eerder een beroep doen op overheidssteun. Interessant in de cijfers van april is dat we merken dat het investeren in eigen ontwikkeling de top 5 binnensluipt, alsook het zoeken van verbinding met co(ncu)llega’s in de sector.

* Nog goed nieuws: we leren vlug. De beschikbaarheid van vaardigheden (kennis/kunde) om het opleidingsaanbod te wijzigen in corona-resistente oplossingen steeg bij de business van 60 naar 69% en bij de aanbieders van 42 naar 50%. Ook de mogelijkheden (tijd/budget) stijgen vlug van 57 naar 64% in de business en van 34 naar 55% bij aanbieders van leeroplossingen.

* Ten slotte zien we ook wat betreft verwachtingen voor budget een positieve trend. Slechts 14% (april) versus 38% (maart) van de L&D’ers verwachten een daling van de middelen. 86% ziet het budget gelijk blijven of zelfs stijgen. De L&D-aanbieders zien de financiële gevolgen van de coronacrisis volgens de laatste cijfers ook minder zwart in. Waar in maart 80% van hen een daling van het budget verwachtte, is dat in april gedaald tot 68%.

Welke impact heeft de versoepeling van de coronamaatregelen op L&D? De bevraging loopt nog steeds door. L&D’er of opleidingsaanbieder? Doe mee!

Publicatiedatum: 14/05/2020 - 06:45

HRM

28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning02/04/20 - 06:17 Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?

Arbeidsmarkt & -beleid

28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar

Jobhop

28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?