Er is weer tijd voor opleiding

Langzaam aan nemen Learning&Development-professionals hun rollen en taken weer op. Ze zien in deze COVID-19-periode vooral de mogelijkheden waar opleidingsaanbieders eerder struikelen over de moeilijkheden. Overstappen naar een online alternatief blijft voor aanbieders erg moeilijk.

De opleidingsverenigingen VOV, Stimulearning en Epsilon peilen, met de steun van Federgon, in #LDtousensemble regelmatig naar het wel en wee van zowel opleidingsverantwoordelijken in organisaties en opleidingsaanbieders. Begin april gaven ze inzicht in de eerste reacties en bezorgdheden van de opleidingswereld (Lees: Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?). Een maand later krijgen we opnieuw inzichten. Een ding is duidelijk: L&D staat nog niet veel verder.

Enkele cijfers:

* Geleidelijk aan neemt L&D zijn rollen en taken weer op. 1 op 4 had het minder druk in maart dan ervoor. In april zakte dit aandeel terug tot 1 op 5.

* Aanbieders die van slag leken eind maart lijken zich licht te herpakken: waar 85% het in maart minder druk had dan normaal zou dit in april maar 67% meer zijn. Bijna één op vijf heeft het zelfs drukker dan voor de crisis.

* Vooral de business (65%) weet de voordelen van thuiswerk steeds meer naar waarde te schatten. De aanbieders daarentegen hebben erg veel moeite met thuiswerk; slechts 25% ervaart vooral voordelen.

* L&D leeft van leren en opleidingen. Per 18/03 moest dit plots ‘anders’. Heel wat opleidingen werden geannuleerd, uitgesteld of vervangen. Uiteindelijk blijkt bijna 75% van de opleidingen gewoon door te (zullen) gaan.

* Aanbieders zien daarentegen slechts iets meer dan de helft van hun trainingen doorgaan. Amper 13% slaagt erin om een online alternatief aan te bieden.

* In maart zag 75% van de business mogelijkheden en 75% van de aanbieders vooral moeilijkheden ontstaan door COVID-19. In april blijft die pessimistische kijk van de aanbieders overeind, terwijl de business nog minder moeilijkheden ziet.

* Ook in maart geloofde de business (94%) dat ze sterker uit de crisis zou komen en waren de aanbieders erg pessimistisch: 46% zag hen eerder verzwakken dan versterken. In april blijken deze pessimisten echter bijna gehalveerd tot 26%.

* Die optimistische tendens is niet terug te vinden in de omzetcijfers. Meer nog dan in maart antwoorden aanbieders dat ze in de coronaperiode slechte cijfers zullen voorleggen. 94% verwacht sowieso een daling van de omzet. De grootteorde is echter veranderd: waar in maart slechts 1 op 3 meer dan 50% omzetverlies verwachtte, is dat cijfer nu bijna 1 op 2.

* Zowel de business als aanbieders bereiden zich (nog) steeds voor op de crisis en een eventuele uitloop. Zowel in maart als april staat de onvermijdelijke kwalitatieve switch naar online leren op plaats 1 gevolgd door eerder cijfermatige voorbereidingen: beide groepen zetten tijdelijke werkloosheid in. Waar L&D-ers in de business vooral budgetten hertekenen, gaan aanbieders eerder een beroep doen op overheidssteun. Interessant in de cijfers van april is dat we merken dat het investeren in eigen ontwikkeling de top 5 binnensluipt, alsook het zoeken van verbinding met co(ncu)llega’s in de sector.

* Nog goed nieuws: we leren vlug. De beschikbaarheid van vaardigheden (kennis/kunde) om het opleidingsaanbod te wijzigen in corona-resistente oplossingen steeg bij de business van 60 naar 69% en bij de aanbieders van 42 naar 50%. Ook de mogelijkheden (tijd/budget) stijgen vlug van 57 naar 64% in de business en van 34 naar 55% bij aanbieders van leeroplossingen.

* Ten slotte zien we ook wat betreft verwachtingen voor budget een positieve trend. Slechts 14% (april) versus 38% (maart) van de L&D’ers verwachten een daling van de middelen. 86% ziet het budget gelijk blijven of zelfs stijgen. De L&D-aanbieders zien de financiële gevolgen van de coronacrisis volgens de laatste cijfers ook minder zwart in. Waar in maart 80% van hen een daling van het budget verwachtte, is dat in april gedaald tot 68%.

Welke impact heeft de versoepeling van de coronamaatregelen op L&D? De bevraging loopt nog steeds door. L&D’er of opleidingsaanbieder? Doe mee!

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Learning & Development'.
Publicatiedatum: 14/05/2020 - 06:45

HRM

26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype