Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?

Zijn studenten een interessante optie om snel en flexibel op te starten post-corona? We vroegen Jelle Van Impe wat de mogelijkheden zijn. Jelle is oprichter van Studaro, een start-up gespecialiseerd in studiegerelateerde studentenjobs.

Wat zijn de regels voor studentenarbeid?

“Het is vrij eenvoudig. Een student mag in Vlaanderen dankzij een nieuwe corona-wet tot 475 uren per jaar werken onder het verlaagd belastingstelsel. Je betaalt als student enkel een solidariteitsbijdrage van 2,71% van je brutoloon. Daarna blijven werken is toegestaan, maar aan het normale belastingstelsel voor een werknemer. Wie in juni of juli stopt met studeren, kan tijdens de zomervakantie nog als student werken.”

5 tips voor wie studenten wil inzetten bij de heropstart

1: Informeer u vooraf

Raadpleeg de websites van officiële instanties zoals de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de Rijksdienst voor Arbeidsbemiddeling (RVA). Ook de sociaal secretariaten hebben dikwijls overzichtelijke checklists over de heropstart. Beschouw studenten als alle andere werknemers. Wat voor de vaste werknemers geldt, geldt ook voor de studenten.

2: Bereid de werkplek goed voor

Volg nauwgezet de hygiëneregels op. Dat betekent voldoende mogelijkheden aanbieden om handen te wassen. Denk ook aan het desinfecteren van meubilair en de deurklinken bijvoorbeeld. Zorg ook dat de richtlijnen voor social distancing opgevolgd kunnen worden. Voldoende ruimte tussen de werkplekken is zeker een must. Zorg ook voor een efficiënte manier voor studenten om te melden als ze symptomen bij zichzelf vermoeden.

3: Communiceer vooraf met de studenten

Studenten zijn digital natives en perfect bereikbaar via de digitale kanalen. Gebruik daarom bijvoorbeeld WhatsApp. Via zulke berichtendiensten kan de werkgever de jobstudenten inlichten over de speciale maatregelen die gelden over hoe omgaan met collega’s, klanten en leveranciers bijvoorbeeld.

4: Zorg voor een geslaagde opstartdag

Een duidelijke briefing is cruciaal. Dat kan aan de hand van een mondelinge toelichting op de werkplek en een checklist die daar aanwezig is. Ook is het belangrijk dat de studenten een luisterend oor hebben voor hun vragen. Dat is in eerste instantie de direct leidinggevende op de werkplek zelf.

5: Volg de maatregelen strikt op

Herhaal aan alle studenten regelmatig de voorschriften en de nieuwe richtlijnen vanuit het bedrijf en de overheidsinstanties. Zorg dat op de werkplek de nodige feedback ingezameld wordt om veilig en efficiënt te blijven werken.

Bron: Studaro

Wat is jullie ervaring naar inzetbaarheid?

“Studenten zijn vrij snel en vlot inzetbaar in ons land. Meestal tussen de 2 tot 5 dagen per week, afhankelijk van de noden binnen het bedrijf zelf. We zien ook dat studenten geregeld doorstromen naar een voltijdse job als werknemer bij het bedrijf waar ze ervaring opdeden.”

Is er meer vraag bij de heropstart?

“Studenten zijn al jaren een interessante aanvulling op het personeelsbestand voor bedrijven, maar vandaag meer dan ooit. Ondanks de verwachte terugval in studentenjobs, krijgen we meer en meer vragen van werkgevers om te helpen bij een snelle heropstart. Studenten zijn een voordelige en flexibele manier om tijdelijk werk op te vangen. Zeker nu de limiet van 475 uren tijdelijk is opgeheven en studenten dus langer inzetbaar zijn.”

Zijn er nog voordelen aan werken met studenten?

“Bedrijven zijn de voorbije weken in lockdown gegaan of hun activiteiten werden noodgedwongen teruggeschroefd. Vandaag staat de heropstart op de agenda. Vindingrijke studenten kunnen dingen in beweging zetten. Dat is precies wat bedrijven nu nodig hebben. De studenten willen op een doordachte manier zich nuttig maken in het bedrijfsleven en zich echt engageren - zeker nu.”

Publicatiedatum: 14/05/2020 - 06:08

HRM

28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning02/04/20 - 06:17 Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?

Arbeidsmarkt & -beleid

28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar

Jobhop

28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?