Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers

HR GETOETST - Dat ‘werken’ na corona nooit meer hetzelfde zal zijn, is een understatement. Ons land zette inmiddels de eerste stappen uit de lockdown, richting een nieuwe werkvloer. Hr-dienstverlener Acerta polste naar de mate waarin Belgische werkgevers voorbereid zijn op de relance.

Voorkomen is beter dan genezen

Veel werknemers gaan gebukt onder coronastress. 8 op de 10 werkgevers zijn er dan ook van overtuigd dat hun personeelsleden nog veeleisender op vlak van gezondheid zullen zijn. Bijna 6 op de 10 werkgever zullen hier de komende maanden daadwerkelijk extra aandacht aan besteden.

Aandacht voor hun mentale en fysieke welzijn is van primordiaal belang, wil je het toegenomen risico op ziekteverzuim zo goed mogelijk onder controle houden. De coronacrisis startte aanvankelijk als een gezondheidscrisis en evolueerde gaandeweg naar een economische crisis. We verwachten nu een derde golf, waarbij het aantal burn-outs en psychosociale klachten zal pieken.

Hoopgevende signalen versus harde realiteit

Uit de relance-bevraging blijkt dat de resultaten van 18% van de bedrijven min of meer op peil gebleven zijn. Bovendien zijn twee op de drie werkgevers neutraal tot vrij positief over de nabije toekomst. En die hoop doet leven: 47% van de ondernemingen plant nieuwe producten en diensten op de markt te brengen, 37,7% gaat op zoek naar nieuwe verdienmodellen.

Langs de andere kant zegt 35,4% bepaalde diensten en producten stop te zetten. De impact van de coronacrisis op onze economie blijft natuurlijk bijzonder groot: 34% van de respondenten ondervond van de crisis danig grote schade dat ze zich genoodzaakt zien ingrijpende maatregelen te nemen, 4% vreest zelfs voor zijn voortbestaan. Daarmee komen naar schatting 64.500 op de helling te staan.

25% van de werkgevers heeft geen solide relanceplan

Naast winnaars brengen deze barre tijden vooral veel verliezers met zich mee. En het einde is nog niet meteen in zicht: 45% van de respondenten gelooft dat de crisis nog tot het najaar van 2021 zal nazinderen.

Hoewel we inmiddels volop aan het heropstarten zijn, blijkt 25% van de organisaties onvoldoende voorbereid te zijn. Ze hebben de afbouw immers nog maar juist verteerd, en moeten alweer beginnen nadenken over de heropbouw. Zo moet je je als werkgever in eerste instantie een hele reeks veiligheids- en preventiemaatregelen eigen maken, zodat je ook je werknemers optimaal kan beschermen. Daarnaast is het raadzaam enkele andere elementen in je plan op te nemen, waaronder:

  • Nieuwe verdienmodellen, herbekijken prijsmodellen en kostenbesparende ingrepen
  • Uit te besteden hr-processen
  • Optimalisatie thuiswerkbeleid
  • Gericht/collectief ontslag

Daarnaast zal je wellicht ook loonvoorwaarden moeten heronderhandelen, net als de rollen en taken van je medewerkers. Want ook die zullen door corona veranderd zijn.

Een doordacht relanceplan op maat van je onderneming? Acerta is er voor jou
Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 14/05/2020 - 06:42
Auteur: Partnercontent

HRM

28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning02/04/20 - 06:17 Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?

Arbeidsmarkt & -beleid

28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar

Jobhop

28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?