Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?

Creëert deze crisis kansen voor medewerkers om zich bij te scholen of gaat het juist moeizamer nu? En wat betekent deze crisis voor de L&D-verantwoordelijken in organisaties en de opleidingsaanbieders? Grijpen ze kansen rond online opleidingen of is het vooral trappelen om niet te verdrinken? Een onderzoek.

Nee, opleidingsverantwoordelijken in bedrijven hebben het deze dagen niet bepaald minder druk. Een derde van de L&D’ers nemen er naast hun gewone taken nog andere taken bovenop. Ze steken een handje toe bij interne communicatie, vertalen trainingen, verlenen support bij telewerken, etc. Aan aanbiederskant daarentegen hebben ze de handen sinds de coronacrisis duidelijk minder vol. Vermoedelijk heeft vooral wie als aanbieder de switch maakte naar meer online opleidingen het nu drukker dan voorheen.

Dat blijkt uit een online bevraging van de opleidingsverenigingen VOV, Stimulearning en Epsilon, met de steun van beroepsvereniging Federgon. Opmerkelijk: driekwart van de opleidingsverantwoordelijken zien de crisis als een opportuniteit. Zowat alle L&D-afdelingen zijn ervan overtuigd: ja, deze crisis zal ons sterker maken. De aanbieders daarentegen (76%) zien vooral moeilijkheden. Met als gevolg dat maar goed de helft verwacht om hier sterker uit te komen.

#LDTOUSENSEMBLE

Onder de noemer #LDTOUSENSEMBLE bundelden de drie opleidingsverenigingen hun krachten om de nood aan opleiding en de noden van opleidingsverantwoordelijken en aanbieders onder de aandacht te houden en elkaar te inspireren.

#LDTOUSENSEMBLEDe voorbije week vulden een kleine 200 mensen de enquête in. Een ruime helft daarvan werkt in HR- of L&D-functies in bedrijven, de anderen als L&D-aanbieder of freelancer binnen het vakgebied.  Opvallend zijn de grote verschillen in antwoorden tussen beide groepen. Zij ervaren de impact duidelijk heel anders. En dat gaat van de tijdsbesteding over de verwachtingen rond budgetten naar de concrete aanpak van de situatie.

Minder omzet voor aanbieders, gelijke budgetten in bedrijven?

Niet onverwacht ziet het merendeel van de aanbieders zijn activiteiten terugvallen. Bijna negen op tien zien hun omzet voor 2020 dalen. Voor een kwart met minder dan 25%, vier op tien vrezen een terugval van een kwart tot de helft van hun omzet en 35% vreest nog erger. Ze wijten dit aan een daling van de L&D-budgetten in de bedrijven tijdens deze crisis. Het is iets wat door de L&D-verantwoordelijken nochtans niet wordt bevestigd: 35% van de business ziet inderdaad dat de budgetten worden ingekrompen, maar evengoed 58% ziet geen verandering. 7% wijst zelfs op een stijging. Na de crisis verwachten meer L&D’ers een stijging en minder een daling. Misschien is er wel een verschuiving naar meer online opleidingen. De aanbieders hebben een minder sterk geloof in de toekomst en gokken op een daling (56%) of een status quo (36%).

Welke voorbereidingen tref je om deze crisis te doorstaan? (bron:#LDTOUSENSEMBLE)
Top 5 L&D-verantwoordelijken Top 5 Aanbieders
Ontwikkelen nieuwe online business  1.  Ontwikkelen nieuwe online business
Bezuinigen op budgetten  2.  We dienen een steunaanvraag in bij de overheid
Tijdelijke werkloosheid inschakelen  3.  Tijdelijke werkloosheid inschakelen
Investeren om nadien sterker te staan  4.  Bezuinigen op budgetten
We doen niets (anders)  5.  We zoeken verbinden met co(ncu)llega's

Kennis, geld en tijd?

Moeten we dit allemaal zomaar ondergaan? Nee, zeker niet. Maar beschikt iedereen over de vaardigheden (zowel de kennis als de kunde) en de mogelijkheden (denk aan tijd en budget) om zijn opleidingsaanbod dan te wijzigen? Ook hier is de business optimistischer dan de aanbieders. Zes op tien L&D’ers zijn ervan overtuigd dat ze zowel over de juiste kennis en kunde als de nodige tijd en budget beschikken om het aanbod aan te passen. Van de aanbieders denkt de helft dat ze de vaardigheden hebben, maar amper een derde heeft ook tijd en geld hiervoor.

Overschakelen naar online opleidingen is echter niet altijd even eenvoudig. Niet alleen ontbreken de technologische hulpmiddelen, ook de leerervaring is anders. Een hele dag online leren? Onmogelijk, klinkt het bij vele aanbieders en L&D’ers. Velen schuiven een ideale lestijd van 60 tot 90 minuten naar voren. Ook de interactie is beperkter.

Dat het voor velen, zowel L&D-verantwoordelijken in bedrijven als aanbieders, volop zoeken is naar mogelijkheden, is duidelijk. Maar evenzeer dat het ook een kwestie van testen, kansen opsporen en grijpen en mogelijkheden zien. Zoals voor vele beroepsgroepen ongetwijfeld. Naast alle negatieve aspecten van deze crisis, toch ook een boeiende tijd dus.

Publicatiedatum: 02/04/2020 - 06:17
Auteur: WisKeys-redactie

HRM

28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning

Arbeidsmarkt & -beleid

28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar

Jobhop

28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?