Talentontwikkeling vanop afstand

HR GETOETST - Door de corona-uitbraak werken veel medewerkers thuis. De fysieke afstand tussen de leidinggevende en het team is bijgevolg veel groter, waardoor een nieuwe vorm van leidinggeven zich aandient. Waar moet je als leidinggevende op letten om een team digitaal goed te laten functioneren? Hoe blijf je individuele talenten benutten en ontwikkelen? Simon Heirman, Managing Consultant bij Acerta, geeft concrete tips voor authentiek leiderschap tijdens de coronacrisis.

Draag zorg voor je medewerkers

Meer dan ooit zitten je werknemers met een heleboel vragen. Door de coronacrisis voelen ze zich in het nauw gedreven. De onzekerheden die ze hebben, vloeien verder uit de angst om hun financiële zekerheid, veiligheid en sociale verbondenheid te verliezen. Niet toevallig drie van de voornaamste basisbehoeften van de mens. Hoe kan je als werkgever in deze behoeften blijven voorzien?

  • Financiële zekerheid: streef naar een duurzame ruil tussen je financiële zekerheden als collectief en die van het individu daarbinnen. Laat je hierin desnoods adviseren;
  • Veiligheid: check regelmatig hoe het met je medewerkers gaat. Uit oprecht je bezorgdheid om hun mentale en fysieke gezondheid.
  • Sociale verbondenheid: laat een-op-een gesprekken met individuele medewerkers online plaatsvinden en houd ook vaste teammomenten, zoals de koffiepauze, in ere.

Plan een virtuele koffiepauze

Niet alleen organiseren we dezer dagen massaal online meetings, ook voor een koffiebreak, lunchpauze of aperitiefmoment nemen we onze toevlucht tot vergaderapps en videochats. Dat is positief: de olie in de teamsamenwerking is de mate waarin de collega’s elkaar persoonlijk kennen, met hun goede en minder goede kanten, interesses en kopzorgen. Bij een hecht team groeit die wederzijdse kennis vanzelf, door de informele contacten die ze op het werk hebben. Voor een virtuele koffiepauze moet je bewust sociaal contact initiëren en formele afspraken inplannen, waarbij je als leidinggevende natuurlijk het voorbeeld geeft.

Blijf beschikbaar voor vragen en feedback

Je team bezig zien op het werk is geruststellend. Je loopt even langs, checkt of ze ergens tegenaan lopen, stelt enkele vragen, stuurt bij waar nodig en biedt ter plekke hulp. En hop, iedereen kan weer verder.

Leidinggeven vanop afstand valt of staat met goede communicatie. Want de drempel om vragen te stellen is digitaal nu eenmaal hoger. Laat je medewerkers weten dat je beschikbaar bent en blijft. Communiceer zelf duidelijk, zet je agenda open zodat ze die kunnen raadplegen. Op die manier nemen medewerkers, zeker in onzekere tijden, jouw gedrag over. Bel eens wat vaker om zaken mee te delen die je positief zijn opgevallen. Als je die deur openzet, zullen je mensen er nadien ook sneller doorheen komen. Verlies ook zeker niet de meer introverte types uit het oog. Zij dreigen het vlugst op de achtergrond te verdwijnen.

Benut individuele en gemeenschappelijke talenten

Er is nu tijd om je medewerkers aan te moedigen aan zelfexploratie en zelfrealisatie te doen. Laat hen experimenteren met nieuwe technieken, maar laat hen bovenal zelf ideeën naar voren brengen. Laat hen hun eigen kennis en vaardigheden documenteren, zodat ze die eventueel kunnen doorspelen aan collega’s die net dat willen overnemen of uitproberen. Schenk hen het vertrouwen om dit alles te laten passen binnen de strategische doelstellingen van de organisatie. Zo toon je hen niet alleen dat je gelooft in hun potentieel en de toekomst, je versterkt er bovendien je imago als werkgever mee en komt straks met meer competente en gemotiveerde mensen in de sociale arena.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 02/04/2020 - 06:44
Auteur: Partnercontent

HRM

28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning02/04/20 - 06:17 Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?

Arbeidsmarkt & -beleid

28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar

Jobhop

28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?