Bijna 1 op 5 medewerkers gepest op het werk

Kapotte bril18% van de medewerkers in België ervaart op het werk een bepaalde vorm van pestgedrag. Bijna 3% heeft er regelmatig last van.

Dat blijkt uit cijfers van de SENSOR-bevraging (Stress and Engagement Sources in the Organisation) door HR-dienstverlener Attentia en prof. Guy Notelaers bij meer dan 20.000 medewerkers.

Leeftijd versus anciënniteit 
De SENSOR-bevraging geeft weinig verschillen aan tussen man en vrouw. De grote verschillen vallen echter op bij de leeftijdscategorieën. Van de jongste medewerkers (minder dan 25 jaar) geeft 3,2% aan dat het ervaren pestgedrag ernstig is, terwijl dit bij de 55-plussers maar 1,9% bedraagt. De leeftijdscategorie 25-34 jaar voelt zich het meeste gepest. Daar geeft 19,4% aan dat ze (licht en zwaar) pestgedrag ervaren.  

Vier tips tegen pesten 
  1. Erken pesten. Het komt ook in jouw onderneming voor. Haal het dus uit de taboesfeer zodat je kan remediëren.  
  2. Herken pesten. Pesten kan verschillende vormen aannemen, van verbaal over kleine incidenten tot het uitsluiten van mensen. De frequentie en de herhaling zijn belangrijke factoren in het proces van pestgedrag.  
  3. Communiceer duidelijk en sensibiliseer medewerkers. Maak goed duidelijk wat er niet getolereerd wordt en informeer je medewerkers. Dit zal in eerste in het arbeidsreglement staan, maar herhaal de boodschappen op de werkvloer. Dat kan bvb. door workshops in te voeren over pesten en grensoverschrijdend gedrag.  
  4. Wees niet alleen een getuige. Advies aan de slachtoffers: laat enerzijds de pester weten dat hij je grenzen overschrijdt en wacht anderzijds niet om hulp in te schakelen. Meld het aan de vertrouwenspersoon of doe beroep op je preventieadviseur psychosociale aspecten. En als je pestgedrag ziet, spreek er de betrokken personen er dan ook over aan. 

Bron: Attentia

Het omgekeerde geldt voor de anciënniteit. Van de werknemers die nog maar pas in een organisatie aan de slag zijn (minder dan 1 jaar), geeft amper 11,3% aan dat ze pestgedrag ervaren.

Aan de andere kant van het anciënniteitsspectrum zien we dat werknemers die al meer dan 25 jaar in dezelfde organisatie werken, vaker aangeven dat ze pestgedrag ervaren (18,6%). Uit de cijfers besluit Attentia tevens dat wie tussen de vijf en de tien jaar bij een bedrijf in dienst is, het meest aangeeft pestgedrag te ondervinden: 20,5% waarvan 3,1% aangeeft het als ernstig te ervaren. 

Ontvang jij al de WisKeys-nieuwsbrief

Ervaring
“Nieuwe medewerkers starten met veel motivatie en kijken met een positieve bril naar het werk. Hierdoor zijn ze minder ontvankelijk voor het mogelijke negatieve gedrag van collega's. Ze moeten alles nog leren, zowel de bedrijfscultuur als de collega’s. En gaan dus dit negatief gedrag sneller toewijzen aan externe factoren dan aan persoonsgebonden factoren”, geeft Evelien Buseyne, manager Psychosociaal Welzijn bij Attentia, als mogelijke verklaring.

“Als je naar de verschillen kijkt per leeftijd, dan speelt de ervaring wellicht. Collega's krijg je immers, je kiest ze niet. Dat wil zeggen dat op de werkvloer verschillende karakters en persoonlijkheden zijn waarmee je moet leren omgaan. Jonge medewerkers moeten dit leerproces meestal nog door.” 

Publicatiedatum: 13/02/2020 - 06:10

HRM

28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning

Arbeidsmarkt & -beleid

28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar

Jobhop

28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?