Slechts 0,11% medewerkers kiest voor mobiliteitsbudget

HR GETOETST - In maart 2019 lanceerde de Vlaamse overheid het mobiliteitsbudget. Sindsdien kunnen werknemers met het bedrag, dat ze anders aan een bedrijfswagen zouden spenderen, zelf hun mobiliteitsbehoefte invullen. Lees: ze kunnen een elektrische fiets leasen of kopen, een treinabonnement nemen of opteren voor een elektrische wagen. Acerta peilde naar het succes van deze nieuwe maatregel, maar het resultaat was ontnuchterend: slechts 0,11% van de medewerkers kiest effectief voor het mobiliteitsbudget. Hoe komt dat, en wat kun jij er als werkgever mee aan doen? Je leest het hier.

Betere resultaten dan cash for car

0,11%: een bar slechte score. En toch scoort deze nieuwe maatregel al beter dan de vorige. De cash-for-car-regeling – waarbij werknemers hun bedrijfswagen konden inruilen voor een geldbedrag – wist in het lanceringsjaar 2018 slechts 0,065% van de medewerkers te overtuigen. Eind 2019 zien we dat de keuze voor cash for car een kleine groei kent. Afgelopen jaar koos 0,175% van de medewerkers voor cash for car.

Bij cash for car bied je je medewerkers wel geld aan, maar geen echte mobiliteitsoplossing. Het vraagstuk over hoe je medewerker zijn woon-werkverkeer vlotter én milieuvriendelijker maakt, blijft dus bestaan. Het is geen ideale oplossing. In een arrest van 23 januari 2020 oordeelt het Grondwettelijk Hof trouwens dat er heel wat problemen zijn met de mobiliteitsvergoeding. Je leest er hier meer over.

Waarom kan het mobiliteitsbudget wel een succes worden?

Hoewel de cijfers voor het mobiliteitsbudget momenteel niet bepaald spectaculair zijn, gelooft Acerta wel dat de maatregel een succes kan worden. Met het mobiliteitsbudget geef je je medewerkers zelf keuzes. Dit is zeker interessant als je weet dat meer dan 50 % van de medewerkers bereid is om zijn bedrijfswagen in te wisselen en 70% van de medewerkers graag meer inspraak heeft in zijn loonpakket.

Hindernissen voor het mobiliteitsbudget

Er zijn een aantal hindernissen die het succes van het mobiliteitsbudget momenteel in de weg staan. Een eerste euvel vind je bij de medewerkers zelf. Iets minder dan 50 procent van de medewerkers staat niet te springen om zijn salariswagen af te staan. Het is als werkgever dus belangrijk om je medewerkers goed te informeren als je ervoor kiest om het mobiliteitsbudget in te voeren.

Een tweede reden voor de trage start van het mobiliteitsbudget heeft te maken met de duur van leasecontracten. Bedrijfswagens hebben doorgaans een leasecontract voor vier tot vijf jaar. Als je als werkgever wilt overstappen naar een mobiliteitsbudget is het beter om eerst deze contracten te laten aflopen. Zet je het contract vroegtijdig stop? Dan betaal je heel wat extra kosten voor het verbreken van het contract.

Mobiliteitsoplossingen in een cafetariaplan?

Je kan verschillende mobiliteitsoplossing opnemen in een cafetariaplan. Denk maar aan een bedrijfswagen, bedrijfsfiets, parkingabonnement of abonnement autodelen. Ontdek het cafetariaplan

Een andere hindernis voor werkgevers is dat het beheren van een wagenpark veel eenvoudiger is dan het beheren van mobiliteitsbudgetten, omdat iedere medewerker kiest voor andere mobiliteitsoplossingen. Om deze hindernis weg te werken is het belangrijk om een goede samenwerking te creëren met je hr-dienst, zonder dat je deze overbelast. Het creëren van een online tool waarin de medewerker zijn keuzes doorgeeft, kan al een eerste stap zijn om het beheer te vereenvoudigen. 

Een laatste pijnpunt is de hoge prijs voor elektrische wagens. Momenteel zijn er nog geen elektrische wagens binnen de middenklasse beschikbaar. Dit terwijl de meeste bedrijfswagens onder deze categorie vallen. Hierdoor is het dus niet mogelijk om een elektrische wagen te financieren met een mobiliteitsbudget. Van zodra elektrische wagens betaalbaarder worden, zal het mobiliteitsbudget voor heel wat medewerkers een interessantere keuze zijn.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 06/02/2020 - 06:17
Auteur: Partnercontent

HRM

20/02/20 - 07:35 1 op 3 werknemers neemt zelf ontslag: investeer in talent13/02/20 - 06:15 Helft werknemers verwacht dat AI zijn werkervaring zal verbeteren13/02/20 - 06:10 Bijna 1 op 5 medewerkers gepest op het werk05/02/20 - 21:18 Werken kan de gezondheid versterken30/01/20 - 07:00 1 op 3 medewerkers blijft werkgever langer dan 10 jaar trouw30/01/20 - 06:09 Taalapp verbetert communicatie tussen dienstenchequemedewerker en klant16/01/20 - 06:30 Het voordeligste individuele bonussysteem? Niet de loonbonus!09/01/20 - 05:58 Hoe rekruteer jij nieuwe medewerkers?09/01/20 - 05:54 Helaas, helft werknemers is te zwaar19/12/19 - 06:51 Toon wat meer lef in je loonbeleid!

Arbeidsmarkt & -beleid

20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?12/12/19 - 06:58 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt12/12/19 - 06:57 Impact uitoefenen kan je ook zelf05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform

Leiderschap

25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

20/02/20 - 10:12 Jobhop: Mieke Oliestelder20/02/20 - 10:08 Jobhop: Martijn Mampaey20/02/20 - 10:05 Jobhop: Nina D'haeseleer05/02/20 - 23:03 Jobhop: Maaike Van Delsen05/02/20 - 22:40 Jobhop: Barbara Huysmans05/02/20 - 21:49 Jobhop: Karine Buys29/01/20 - 17:37 Jobhop: Tony Verlinden29/01/20 - 17:35 Jobhop: Wim Vroonen29/01/20 - 17:35 Jobhop: Maarten Jacobs15/01/20 - 20:22 Jobhop: An Rutten

Events

03/02/20 - 21:12 Acerta Panel Event: GRATIS tickets01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?