Het voordeligste individuele bonussysteem? Niet de loonbonus!

HR GETOETST - Welk individueel bonussysteem levert de werknemer die jij wilt belonen het meest op tegen dezelfde kost voor jou? De warrant.

Heel wat werkgevers hebben deze individuele bonus al ontdekt, ondanks dat ‘aandelenoptie’ – want dat is de warrant – wat complexer klinkt dan simpelweg ‘loonbonus’. Toch biedt de warrant alleen voordelen. Met een beetje hulp van Acerta, heb je straks een mooie extra financiële stimulans achter de hand voor wie die verdient.

De warrant, als je een eenmalig, individueel extraatje wilt geven

Soms wil je iemand van je mensen voor extra inzet extra belonen. Soms vraag je van een bepaalde werknemer een uitzonderlijke inspanning en dan wil je daar iets uitzonderlijks tegenover kunnen stellen. Soms wil je als werkgever iemand eenmalig en individueel een extraatje kunnen geven. Dat kan. De interessantste formule van eenmalige, individuele bonus is de warrant.

Geen verplichtingen, beste nettoresultaat

De warrant bereikte in 2019 6,12% van de bedienden uit de profitsector. Wat maakt hem tot zo’n interessante bonusformule? Zoals al vermeld kun je hem individueel toekennen. En wanneer je dat doet, doe je dat ook zonder verplichtingen tegenover de rest van je personeel en zonder verplichtingen voor de toekomst. Bovendien en allerminst te onderschatten: van wat jij uitgeeft, strijkt je werknemer het maximum op, want de warrant is ook nog eens vrijgesteld van rsz-bijdragen.

Eenmaal bekend, is hij ook populair

Ook al is de warrant de voorbije jaren populairder geworden, populairder zelfs dan de loonbonus, nog niet alle werkgevers hebben het potentieel van deze individuele bonus ontdekt. Waarom niet? De warrant is een iets complexer verhaal om te brengen. Hij is namelijk een aandelenoptie en dat concept is een drempel waar werkgevers en werknemer over moeten. Maar de vele voordelen van de warrant maken hem zeker de moeite waard om dieper op in te gaan.

Een niet te missen troef in tijden van arbeidskrapte

Trouwens, dat de warrant een aandelenoptie is, klinkt enigszins misleidend. Want net zo goed is hij een beloning in cash, je begunstigde werknemer kan hem immers onmiddellijk verkopen. De werkgever die dat en de andere voordelen van de warrant eenmaal heeft ingezien, zal dit bonussysteem al snel omarmen en hem inzetten als een extra, welkome financiële motivator. In tijden van arbeidskrapte wil je geen troef laten liggen, dus ook deze bonus-optie niet: de warrant.

Bied jij je medewerkers warrants aan? Bereken snel je voordeel

Beloon jij je medewerkers met een mooie bonus? Kies er voor om die uit te betalen in warrants. Zo houden je medewerkers netto meer over terwijl jouw loonkost gelijk blijft. Meer weten? Acerta simuleert het voordeel voor je medewerker. 

Simulatie warrants

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 16/01/2020 - 06:30
Auteur: Partnercontent

HRM

02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?18/06/20 - 07:46 Geef indianenverhalen geen kans: communiceer!28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk

Arbeidsmarkt & -beleid

02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen

Jobhop

02/07/20 - 12:17 Jobhop: Walter De Roey02/07/20 - 12:14 Jobhop: Jan Dekeyser02/07/20 - 12:14 Jobhop: Veronique Hofman02/07/20 - 06:33 Jobhop: Arne Schaumont17/06/20 - 21:28 Jobhop: Ness Sbai17/06/20 - 21:27 Jobhop: Hilde Janssens17/06/20 - 21:26 Jobhop: Werner Dignef28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching