Het voordeligste individuele bonussysteem? Niet de loonbonus!

HR GETOETST - Welk individueel bonussysteem levert de werknemer die jij wilt belonen het meest op tegen dezelfde kost voor jou? De warrant.

Heel wat werkgevers hebben deze individuele bonus al ontdekt, ondanks dat ‘aandelenoptie’ – want dat is de warrant – wat complexer klinkt dan simpelweg ‘loonbonus’. Toch biedt de warrant alleen voordelen. Met een beetje hulp van Acerta, heb je straks een mooie extra financiële stimulans achter de hand voor wie die verdient.

De warrant, als je een eenmalig, individueel extraatje wilt geven

Soms wil je iemand van je mensen voor extra inzet extra belonen. Soms vraag je van een bepaalde werknemer een uitzonderlijke inspanning en dan wil je daar iets uitzonderlijks tegenover kunnen stellen. Soms wil je als werkgever iemand eenmalig en individueel een extraatje kunnen geven. Dat kan. De interessantste formule van eenmalige, individuele bonus is de warrant.

Geen verplichtingen, beste nettoresultaat

De warrant bereikte in 2019 6,12% van de bedienden uit de profitsector. Wat maakt hem tot zo’n interessante bonusformule? Zoals al vermeld kun je hem individueel toekennen. En wanneer je dat doet, doe je dat ook zonder verplichtingen tegenover de rest van je personeel en zonder verplichtingen voor de toekomst. Bovendien en allerminst te onderschatten: van wat jij uitgeeft, strijkt je werknemer het maximum op, want de warrant is ook nog eens vrijgesteld van rsz-bijdragen.

Eenmaal bekend, is hij ook populair

Ook al is de warrant de voorbije jaren populairder geworden, populairder zelfs dan de loonbonus, nog niet alle werkgevers hebben het potentieel van deze individuele bonus ontdekt. Waarom niet? De warrant is een iets complexer verhaal om te brengen. Hij is namelijk een aandelenoptie en dat concept is een drempel waar werkgevers en werknemer over moeten. Maar de vele voordelen van de warrant maken hem zeker de moeite waard om dieper op in te gaan.

Een niet te missen troef in tijden van arbeidskrapte

Trouwens, dat de warrant een aandelenoptie is, klinkt enigszins misleidend. Want net zo goed is hij een beloning in cash, je begunstigde werknemer kan hem immers onmiddellijk verkopen. De werkgever die dat en de andere voordelen van de warrant eenmaal heeft ingezien, zal dit bonussysteem al snel omarmen en hem inzetten als een extra, welkome financiële motivator. In tijden van arbeidskrapte wil je geen troef laten liggen, dus ook deze bonus-optie niet: de warrant.

Bied jij je medewerkers warrants aan? Bereken snel je voordeel

Beloon jij je medewerkers met een mooie bonus? Kies er voor om die uit te betalen in warrants. Zo houden je medewerkers netto meer over terwijl jouw loonkost gelijk blijft. Meer weten? Acerta simuleert het voordeel voor je medewerker. 

Simulatie warrants

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 16/01/2020 - 06:30
Auteur: Partnercontent

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Arbeidsmarkt & -beleid

12/05/21 - 07:44 Corona of niet, bedrijven blijven duurzaam werken12/05/21 - 07:41 Nederlanders krijgen slechts om de 5 jaar vrijaf op Bevrijdingsdag26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok

Leiderschap

12/05/21 - 07:58 Breuken in psychologisch contract triggeren burn-out12/05/21 - 07:42 België scoort in lijst landen met ‘meest bekeken werknemers’26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/04/21 - 14:09 HRPro nationaal congres: Learn - Grow - Win14/03/21 - 18:41 Leiderschap vanuit paardenkracht gedemonstreerd14/03/21 - 18:26 On- & Reboarding: how to's12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala

Dossiers

21/02/21 - 16:26 CSR is een trend, geen hype09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld