Het voordeligste individuele bonussysteem? Niet de loonbonus!

HR GETOETST - Welk individueel bonussysteem levert de werknemer die jij wilt belonen het meest op tegen dezelfde kost voor jou? De warrant.

Heel wat werkgevers hebben deze individuele bonus al ontdekt, ondanks dat ‘aandelenoptie’ – want dat is de warrant – wat complexer klinkt dan simpelweg ‘loonbonus’. Toch biedt de warrant alleen voordelen. Met een beetje hulp van Acerta, heb je straks een mooie extra financiële stimulans achter de hand voor wie die verdient.

De warrant, als je een eenmalig, individueel extraatje wilt geven

Soms wil je iemand van je mensen voor extra inzet extra belonen. Soms vraag je van een bepaalde werknemer een uitzonderlijke inspanning en dan wil je daar iets uitzonderlijks tegenover kunnen stellen. Soms wil je als werkgever iemand eenmalig en individueel een extraatje kunnen geven. Dat kan. De interessantste formule van eenmalige, individuele bonus is de warrant.

Geen verplichtingen, beste nettoresultaat

De warrant bereikte in 2019 6,12% van de bedienden uit de profitsector. Wat maakt hem tot zo’n interessante bonusformule? Zoals al vermeld kun je hem individueel toekennen. En wanneer je dat doet, doe je dat ook zonder verplichtingen tegenover de rest van je personeel en zonder verplichtingen voor de toekomst. Bovendien en allerminst te onderschatten: van wat jij uitgeeft, strijkt je werknemer het maximum op, want de warrant is ook nog eens vrijgesteld van rsz-bijdragen.

Eenmaal bekend, is hij ook populair

Ook al is de warrant de voorbije jaren populairder geworden, populairder zelfs dan de loonbonus, nog niet alle werkgevers hebben het potentieel van deze individuele bonus ontdekt. Waarom niet? De warrant is een iets complexer verhaal om te brengen. Hij is namelijk een aandelenoptie en dat concept is een drempel waar werkgevers en werknemer over moeten. Maar de vele voordelen van de warrant maken hem zeker de moeite waard om dieper op in te gaan.

Een niet te missen troef in tijden van arbeidskrapte

Trouwens, dat de warrant een aandelenoptie is, klinkt enigszins misleidend. Want net zo goed is hij een beloning in cash, je begunstigde werknemer kan hem immers onmiddellijk verkopen. De werkgever die dat en de andere voordelen van de warrant eenmaal heeft ingezien, zal dit bonussysteem al snel omarmen en hem inzetten als een extra, welkome financiële motivator. In tijden van arbeidskrapte wil je geen troef laten liggen, dus ook deze bonus-optie niet: de warrant.

Bied jij je medewerkers warrants aan? Bereken snel je voordeel

Beloon jij je medewerkers met een mooie bonus? Kies er voor om die uit te betalen in warrants. Zo houden je medewerkers netto meer over terwijl jouw loonkost gelijk blijft. Meer weten? Acerta simuleert het voordeel voor je medewerker. 

Simulatie warrants

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 16/01/2020 - 06:30
Auteur: Partnercontent

HRM

20/02/20 - 07:35 1 op 3 werknemers neemt zelf ontslag: investeer in talent13/02/20 - 06:15 Helft werknemers verwacht dat AI zijn werkervaring zal verbeteren13/02/20 - 06:10 Bijna 1 op 5 medewerkers gepest op het werk06/02/20 - 06:17 Slechts 0,11% medewerkers kiest voor mobiliteitsbudget05/02/20 - 21:18 Werken kan de gezondheid versterken30/01/20 - 07:00 1 op 3 medewerkers blijft werkgever langer dan 10 jaar trouw30/01/20 - 06:09 Taalapp verbetert communicatie tussen dienstenchequemedewerker en klant09/01/20 - 05:58 Hoe rekruteer jij nieuwe medewerkers?09/01/20 - 05:54 Helaas, helft werknemers is te zwaar19/12/19 - 06:51 Toon wat meer lef in je loonbeleid!

Arbeidsmarkt & -beleid

20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?12/12/19 - 06:58 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt12/12/19 - 06:57 Impact uitoefenen kan je ook zelf05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform

Leiderschap

25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

20/02/20 - 10:12 Jobhop: Mieke Oliestelder20/02/20 - 10:08 Jobhop: Martijn Mampaey20/02/20 - 10:05 Jobhop: Nina D'haeseleer05/02/20 - 23:03 Jobhop: Maaike Van Delsen05/02/20 - 22:40 Jobhop: Barbara Huysmans05/02/20 - 21:49 Jobhop: Karine Buys29/01/20 - 17:37 Jobhop: Tony Verlinden29/01/20 - 17:35 Jobhop: Wim Vroonen29/01/20 - 17:35 Jobhop: Maarten Jacobs15/01/20 - 20:22 Jobhop: An Rutten

Events

03/02/20 - 21:12 Acerta Panel Event: GRATIS tickets01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?