Het voordeligste individuele bonussysteem? Niet de loonbonus!

HR GETOETST - Welk individueel bonussysteem levert de werknemer die jij wilt belonen het meest op tegen dezelfde kost voor jou? De warrant.

Heel wat werkgevers hebben deze individuele bonus al ontdekt, ondanks dat ‘aandelenoptie’ – want dat is de warrant – wat complexer klinkt dan simpelweg ‘loonbonus’. Toch biedt de warrant alleen voordelen. Met een beetje hulp van Acerta, heb je straks een mooie extra financiële stimulans achter de hand voor wie die verdient.

De warrant, als je een eenmalig, individueel extraatje wilt geven

Soms wil je iemand van je mensen voor extra inzet extra belonen. Soms vraag je van een bepaalde werknemer een uitzonderlijke inspanning en dan wil je daar iets uitzonderlijks tegenover kunnen stellen. Soms wil je als werkgever iemand eenmalig en individueel een extraatje kunnen geven. Dat kan. De interessantste formule van eenmalige, individuele bonus is de warrant.

Geen verplichtingen, beste nettoresultaat

De warrant bereikte in 2019 6,12% van de bedienden uit de profitsector. Wat maakt hem tot zo’n interessante bonusformule? Zoals al vermeld kun je hem individueel toekennen. En wanneer je dat doet, doe je dat ook zonder verplichtingen tegenover de rest van je personeel en zonder verplichtingen voor de toekomst. Bovendien en allerminst te onderschatten: van wat jij uitgeeft, strijkt je werknemer het maximum op, want de warrant is ook nog eens vrijgesteld van rsz-bijdragen.

Eenmaal bekend, is hij ook populair

Ook al is de warrant de voorbije jaren populairder geworden, populairder zelfs dan de loonbonus, nog niet alle werkgevers hebben het potentieel van deze individuele bonus ontdekt. Waarom niet? De warrant is een iets complexer verhaal om te brengen. Hij is namelijk een aandelenoptie en dat concept is een drempel waar werkgevers en werknemer over moeten. Maar de vele voordelen van de warrant maken hem zeker de moeite waard om dieper op in te gaan.

Een niet te missen troef in tijden van arbeidskrapte

Trouwens, dat de warrant een aandelenoptie is, klinkt enigszins misleidend. Want net zo goed is hij een beloning in cash, je begunstigde werknemer kan hem immers onmiddellijk verkopen. De werkgever die dat en de andere voordelen van de warrant eenmaal heeft ingezien, zal dit bonussysteem al snel omarmen en hem inzetten als een extra, welkome financiële motivator. In tijden van arbeidskrapte wil je geen troef laten liggen, dus ook deze bonus-optie niet: de warrant.

Bied jij je medewerkers warrants aan? Bereken snel je voordeel Beloon jij je medewerkers met een mooie bonus? Kies er voor om die uit te betalen in warrants. Zo houden je medewerkers netto meer over terwijl jouw loonkost gelijk blijft. Meer weten? Acerta simuleert het voordeel voor je medewerker.  Simulatie warrants

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.