Winst delen met je medewerkers?

Heeft jouw onderneming een succesvol jaar achter de rug? Wil je graag de winst delen met je medewerkers? Dat kan via de winstpremie. In 2019 hebben 8 op 1000 bedrijven tot nu toe al een winstpremie uitgekeerd, waarbij het gemiddeld over 1585 euro per medewerker gaat. Maar wat zijn nu precies de voorwaarden om een winstpremie uit te keren? En waarom zouden ondernemingen voor deze bonusoptie kiezen? Acerta licht de winstpremie toe. 

Wat is de winstpremie?

Via de winstpremie, die sinds 2018 bestaat, kunnen werkgevers, die het financieel goed doen én die onderworpen zijn aan de vennootschapsbelasting, hun werknemers een premie toekennen op basis van de gemaakte winst. 

Hoe de winstpremie toekennen?

De winstpremie moet collectief toegekend worden aan alle medewerkers binnen de onderneming. Er is geen ruimte voor individualisering, maar je kan wel kiezen tussen de identieke winstpremie en de gecategoriseerde winstpremie.

Identieke winstpremie

Wanneer je kiest voor een identieke winstpremie dan keer je eenzelfde winstpremie uit aan alle medewerkers. Dat kan over een vast bedrag gaan of over een percentage van het loon. Je beslist hierover in een aandeelhoudersvergadering.

Gecategoriseerde winstpremie

Als je voor een gecategoriseerde winstpremie kiest, dan kan je per categorie werknemers verschillende bedragen toekennen. Dat gebeurt in overleg met de vakbond of, wanneer er geen vakbond actief is in je onderneming, volgens een vaste procedure. 

Wat zijn de voordelen van de winstpremie?

Aangezien de winstpremie niet als loon wordt beschouwd, is die niet onderworpen aan RSZ-bijdrage. De werknemer is wel een solidariteitsbijdrage verschuldigd van 13,07%. De winstpremie is evenmin onderworpen aan bedrijfsvoorheffing als een beroepsinkomen, maar er is een bijzondere (bevrijdende) heffing van 7% op het ogenblik van toekenning. Dit alles zorgt ervoor dat de winstpremie een gunstige bruto-netto verhouding kent:

Hoewel de winstpremie een interessante manier van verloning is, blijkt dat nog niet veel bedrijven er gebruik van maken. Het zijn ook voornamelijk kleine ondernemingen met minder dan 20 werknemers die voor de winstpremie kiezen. Een mogelijke reden van het bescheiden succes is dat de procedure om de winstpremie te differentiëren tussen medewerkers zwaar is. Bovendien is de winstpremie aan het financiële resultaat van een onderneming gekoppeld, terwijl dat niet altijd de enige indicator van succes is. Maar het is natuurlijk wel een manier van verlonen die kan helpen om je medewerkers gemotiveerd te houden.

Aantrekkelijk verlonen en belonen?

Leer hoe je goed presterende medewerkers op een voordelige manier (extra) kan belonen. Volg de opleiding ‘Loonoptimalisatie van A tot Z’ van Acerta.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 28/11/2019 - 07:02

HRM

16/01/20 - 06:30 Het voordeligste individuele bonussysteem? Niet de loonbonus!09/01/20 - 05:58 Hoe rekruteer jij nieuwe medewerkers?09/01/20 - 05:54 Helaas, helft werknemers is te zwaar19/12/19 - 06:51 Toon wat meer lef in je loonbeleid!19/12/19 - 06:49 Laat medewerkers mee hun job invullen19/12/19 - 06:49 CASE: Groep Zorg Heilige Familie12/12/19 - 06:51 Naar een cafetariaplan voor tijd12/12/19 - 06:50 Case Carglass: flexibiliteit motiveert05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position21/11/19 - 07:14 Carglass: Maak het verschil met echte zorg

Arbeidsmarkt & -beleid

16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?12/12/19 - 06:58 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt12/12/19 - 06:57 Impact uitoefenen kan je ook zelf05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Juridisch

12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

15/01/20 - 20:22 Jobhop: An Rutten15/01/20 - 19:51 Jobhop: Elsemarie Van de Wauwer15/01/20 - 06:02 Jobhop: Ann Leonard08/01/20 - 21:25 Jobhop: Hilde Janssens08/01/20 - 21:24 Jobhop: Elke Berghmans08/01/20 - 21:20 Jobhop: Ann Baeyens18/12/19 - 15:34 Jobhop: Femke Rolies18/12/19 - 15:30 Jobhop: Carolien Scheers18/12/19 - 15:24 Jobhop: Ann De Ryck11/12/19 - 18:33 Jobhop: Hilde De Volder

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?