Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?

Rijd je naar je werk tijdens het spitsuur? Dan moeten we vast niet beginnen over het fileleed. Het is geen geheim dat België een mobiliteitsprobleem heeft. Hoewel de ideale oplossing (nog) niet bestaat, wordt er wel naar oplossingen gezocht. Vorig jaar werd de mobiliteitsvergoeding al in het leven geroepen. Dit jaar volgde het mobiliteitsbudget. Uit onderzoek van Acerta blijkt dat 6 op de 10 werkgevers bereid zijn om het mobiliteitsbudget in te voeren. Hieronder volgt een kort overzicht.

Cash for Car is weinig succesvol

Als werkgever kan je kiezen om een mobiliteitsvergoeding aan te bieden aan jouw medewerkers. Werknemers die al enige tijd over een bedrijfswagen beschikken kunnen hun wagen inleveren in ruil voor een som geld. Het budget wordt vastgesteld op basis van de catalogusprijs van de ingeleverde wagen. Met dit budget kunnen ze dan hun woon-werkverplaatsingen financieren. Bovendien wordt de mobiliteitsvergoeding fiscaal en sociaal gunstig behandeld. Maar slechts 65 op 100.000 Belgen ruilden hun bedrijfswagen effectief in voor cash. Van een succes kunnen we dus niet spreken.

Mobiliteitsbudget biedt meer opties

Het mobiliteitsbudget, dat op 1 maart in werking trad, zou meer succes moeten kennen dan de mobiliteitsvergoeding. Volgens onderzoek is meer dan de helft van de werknemers bereid om hun auto in te ruilen voor een milieuvriendelijkere wagen. Medewerkers die een bedrijfswagen hebben of ervoor in aanmerking komen, hebben recht op een mobiliteitsbudget van een bedrag gelijk aan de totale bruto kostprijs van de ingeleverde bedrijfswagen voor de werkgever (op jaarbasis). Dit budget kunnen zij gebruiken voor duurzame mobiliteit. Er zijn meerdere mobiliteitsoplossingen waaruit je medewerkers kunnen kiezen.

Deze oplossingen zijn onderverdeeld in 3 pijlers:

Pijler 1 Milieuvriendelijke wagen
Pijler 2 Duurzame vervoersmiddelen
Pijler 3 Uitbetaling resterend bedrag mobiliteitsbudget

-

Mobiliteitsbudget is geen verplichting

Als werkgever ben je zeker niet verplicht om het mobiliteitsbudget of de mobiliteitsvergoeding aan te bieden, hoewel 60% van de werkgevers van plan is om het mobiliteitsbudget aan te bieden. Uit eerder onderzoek blijkt ook dat medewerkers hun loonpakket zelf willen samenstellen. Toch schatten werkgevers dat slechts een minderheid van de werknemers op het aanbod zullen ingaan.

Hoe dan ook, mobiliteit is en blijft een troef die je kan uitspelen in een flexibel loonpakket. Misschien overtuig je zo je kandidaat om voor jouw organisatie te werken. In tijden van arbeidskrapte is dat zeker het proberen waard.

Mobiliteit op maat van jouw medewerker

Mobiliteit is een troef die je kan uitspelen als werkgever. Heb je er al aan gedacht om jouw medewerkers een mobiliteitsplan op maat aan te bieden? Acerta helpt je op weg

Foto: Shutterstock

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 01/08/2019 - 06:19

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype