Even afwezig op het werk?

Beschermende kledij en klokMoet je medewerker dringende zaken regelen? Heeft hij of zij een afspraak voor een doktersbezoek? Misschien hebben je medewerkers je al de vraag gesteld of ze enkele uren afwezig mogen zijn.

Dat kan best zijn, want soms lukt het niet om dringende zaken te regelen buiten de werkuren. Binnenkort bestaat er een oplossing voor deze korte afwezigheden: een nieuwe cao zal de microafwezigheid voor arbeiders in de autosector in een wettelijk kader gieten.

Geen microafwezigheid in huidige arbeidswetgeving

Er zijn al verschillende regelingen in onze huidige arbeidswetgevingen die arbeiders en bedienden toelaten om afwezig te zijn van het werk. Denk maar aan de jaarlijkse vakantie, het klein verlet, tijdskrediet, afwezigheden om dwingende familiale redenen. Maar deze regelingen gaan altijd over langere tijdsperiodes. Een afwezigheid van enkele uren, een microafwezigheid dus, wordt daar niet in opgenomen. Deze korte afwezigheden zijn bedoeld om iets kleins te regelen: een doktersbezoek, een document ophalen, een oudercontact…

Van officieus naar officieel

Sommige werkgevers laten hun medewerkers al toe om enkele uren afwezig te zijn van het werk. Bedienden kunnen bijvoorbeeld een uurtje later beginnen of vroeger weggaan als er glijdende begin-en einduren zijn. Maar voor een arbeider, die op een werf of in een fabriek werkt, ligt dat minder voor de hand. Een adv-dag opofferen om dringende zaken te regelen, die maximaal twee uur in beslag nemen, is geen ideale oplossing. De werkgeversfederaties Traxio en Febelcar namen daarom contact op met Acerta om samen een betere oplossing te zoeken. Die oplossing vertaalt zich in een nieuwe cao met als doel de microafwezigheid te stroomlijnen en voor iedereen toegankelijk te maken.

Administratieve rompslomp vermeden

Het is niet de bedoeling om de werkgever op te zadelen met heel wat extra administratief werk. De cao voorziet zo weinig mogelijk administratieve formaliteiten om de microafwezigheid te realiseren. Je medewerker moet je op het voorhand informeren over zijn afwezigheid én jij moet je akkoord geven. Dat kan allemaal via een document dat bevestigt dat je medewerker even het werk kan verlaten voor een dringend motief, met behoud van loon. Natuurlijk moeten de verloren uren ook ingehaald worden.

Op vraag van de arbeider

De vraag naar een oplossing voor microafwezigheden kwam van de werkvloer. Deze nieuwe cao wil de medewerkers actief steunen en hen opties aanbieden. Zo kunnen ze gemakkelijker een evenwicht vinden tussen arbeid en privétijd. Vermoedelijk zal de officiële microafwezigheid ook in andere sectoren zijn ingang vinden.

Vragen over arbeidsduur en flexibiliteit?

Maak correcte afspraken met je personeel over arbeidsduur en voorkom zo frustratie en boetes. Acerta waakt mee over het wettelijk kader.

Meer info

Foto: Shutterstock

Publicatiedatum: 25/07/2019 - 06:57
Auteur: Partnercontent

HRM

18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair19/09/19 - 07:10 Mobiliteit? Stress!!05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren

Arbeidsmarkt & -beleid

17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?19/09/19 - 07:15 Ben jij een data-scientist?12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Juridisch

10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn16/10/19 - 20:25 Jobhop: Olivier Van den Broecke16/10/19 - 20:20 Jobhop: Fabienne Cornelis10/10/19 - 07:36 Jobhop: Jan Bouwen10/10/19 - 07:33 Jobhop: Isabeau Van Zeebroeck10/10/19 - 06:59 Jobhop: Frederik Heylen03/10/19 - 07:14 Hilde Crevits wordt nieuwe Vlaams minister van Werk03/10/19 - 07:12 Jobhop: Erik Van den Branden03/10/19 - 07:08 Jobhop: André Swannet03/10/19 - 07:07 Jobhop: Peggy Everaert

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee

Dossiers

17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging