Even afwezig op het werk?

Beschermende kledij en klokMoet je medewerker dringende zaken regelen? Heeft hij of zij een afspraak voor een doktersbezoek? Misschien hebben je medewerkers je al de vraag gesteld of ze enkele uren afwezig mogen zijn.

Dat kan best zijn, want soms lukt het niet om dringende zaken te regelen buiten de werkuren. Binnenkort bestaat er een oplossing voor deze korte afwezigheden: een nieuwe cao zal de microafwezigheid voor arbeiders in de autosector in een wettelijk kader gieten.

Geen microafwezigheid in huidige arbeidswetgeving

Er zijn al verschillende regelingen in onze huidige arbeidswetgevingen die arbeiders en bedienden toelaten om afwezig te zijn van het werk. Denk maar aan de jaarlijkse vakantie, het klein verlet, tijdskrediet, afwezigheden om dwingende familiale redenen. Maar deze regelingen gaan altijd over langere tijdsperiodes. Een afwezigheid van enkele uren, een microafwezigheid dus, wordt daar niet in opgenomen. Deze korte afwezigheden zijn bedoeld om iets kleins te regelen: een doktersbezoek, een document ophalen, een oudercontact…

Van officieus naar officieel

Sommige werkgevers laten hun medewerkers al toe om enkele uren afwezig te zijn van het werk. Bedienden kunnen bijvoorbeeld een uurtje later beginnen of vroeger weggaan als er glijdende begin-en einduren zijn. Maar voor een arbeider, die op een werf of in een fabriek werkt, ligt dat minder voor de hand. Een adv-dag opofferen om dringende zaken te regelen, die maximaal twee uur in beslag nemen, is geen ideale oplossing. De werkgeversfederaties Traxio en Febelcar namen daarom contact op met Acerta om samen een betere oplossing te zoeken. Die oplossing vertaalt zich in een nieuwe cao met als doel de microafwezigheid te stroomlijnen en voor iedereen toegankelijk te maken.

Administratieve rompslomp vermeden

Het is niet de bedoeling om de werkgever op te zadelen met heel wat extra administratief werk. De cao voorziet zo weinig mogelijk administratieve formaliteiten om de microafwezigheid te realiseren. Je medewerker moet je op het voorhand informeren over zijn afwezigheid én jij moet je akkoord geven. Dat kan allemaal via een document dat bevestigt dat je medewerker even het werk kan verlaten voor een dringend motief, met behoud van loon. Natuurlijk moeten de verloren uren ook ingehaald worden.

Op vraag van de arbeider

De vraag naar een oplossing voor microafwezigheden kwam van de werkvloer. Deze nieuwe cao wil de medewerkers actief steunen en hen opties aanbieden. Zo kunnen ze gemakkelijker een evenwicht vinden tussen arbeid en privétijd. Vermoedelijk zal de officiële microafwezigheid ook in andere sectoren zijn ingang vinden.

Vragen over arbeidsduur en flexibiliteit?

Maak correcte afspraken met je personeel over arbeidsduur en voorkom zo frustratie en boetes. Acerta waakt mee over het wettelijk kader.

Meer info

Foto: Shutterstock

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 25/07/2019 - 06:57
Auteur: Partnercontent

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Arbeidsmarkt & -beleid

12/05/21 - 07:44 Corona of niet, bedrijven blijven duurzaam werken12/05/21 - 07:41 Nederlanders krijgen slechts om de 5 jaar vrijaf op Bevrijdingsdag26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok

Leiderschap

12/05/21 - 07:58 Breuken in psychologisch contract triggeren burn-out12/05/21 - 07:42 België scoort in lijst landen met ‘meest bekeken werknemers’26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/04/21 - 14:09 HRPro nationaal congres: Learn - Grow - Win14/03/21 - 18:41 Leiderschap vanuit paardenkracht gedemonstreerd14/03/21 - 18:26 On- & Reboarding: how to's12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala

Dossiers

21/02/21 - 16:26 CSR is een trend, geen hype09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld