Even afwezig op het werk?

Beschermende kledij en klokMoet je medewerker dringende zaken regelen? Heeft hij of zij een afspraak voor een doktersbezoek? Misschien hebben je medewerkers je al de vraag gesteld of ze enkele uren afwezig mogen zijn.

Dat kan best zijn, want soms lukt het niet om dringende zaken te regelen buiten de werkuren. Binnenkort bestaat er een oplossing voor deze korte afwezigheden: een nieuwe cao zal de microafwezigheid voor arbeiders in de autosector in een wettelijk kader gieten.

Geen microafwezigheid in huidige arbeidswetgeving

Er zijn al verschillende regelingen in onze huidige arbeidswetgevingen die arbeiders en bedienden toelaten om afwezig te zijn van het werk. Denk maar aan de jaarlijkse vakantie, het klein verlet, tijdskrediet, afwezigheden om dwingende familiale redenen. Maar deze regelingen gaan altijd over langere tijdsperiodes. Een afwezigheid van enkele uren, een microafwezigheid dus, wordt daar niet in opgenomen. Deze korte afwezigheden zijn bedoeld om iets kleins te regelen: een doktersbezoek, een document ophalen, een oudercontact…

Van officieus naar officieel

Sommige werkgevers laten hun medewerkers al toe om enkele uren afwezig te zijn van het werk. Bedienden kunnen bijvoorbeeld een uurtje later beginnen of vroeger weggaan als er glijdende begin-en einduren zijn. Maar voor een arbeider, die op een werf of in een fabriek werkt, ligt dat minder voor de hand. Een adv-dag opofferen om dringende zaken te regelen, die maximaal twee uur in beslag nemen, is geen ideale oplossing. De werkgeversfederaties Traxio en Febelcar namen daarom contact op met Acerta om samen een betere oplossing te zoeken. Die oplossing vertaalt zich in een nieuwe cao met als doel de microafwezigheid te stroomlijnen en voor iedereen toegankelijk te maken.

Administratieve rompslomp vermeden

Het is niet de bedoeling om de werkgever op te zadelen met heel wat extra administratief werk. De cao voorziet zo weinig mogelijk administratieve formaliteiten om de microafwezigheid te realiseren. Je medewerker moet je op het voorhand informeren over zijn afwezigheid én jij moet je akkoord geven. Dat kan allemaal via een document dat bevestigt dat je medewerker even het werk kan verlaten voor een dringend motief, met behoud van loon. Natuurlijk moeten de verloren uren ook ingehaald worden.

Op vraag van de arbeider

De vraag naar een oplossing voor microafwezigheden kwam van de werkvloer. Deze nieuwe cao wil de medewerkers actief steunen en hen opties aanbieden. Zo kunnen ze gemakkelijker een evenwicht vinden tussen arbeid en privétijd. Vermoedelijk zal de officiële microafwezigheid ook in andere sectoren zijn ingang vinden.

Vragen over arbeidsduur en flexibiliteit?

Maak correcte afspraken met je personeel over arbeidsduur en voorkom zo frustratie en boetes. Acerta waakt mee over het wettelijk kader.

Meer info

Foto: Shutterstock

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 25/07/2019 - 06:57
Auteur: Partnercontent

HRM

28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning

Arbeidsmarkt & -beleid

28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar

Jobhop

28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?