Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen

Voor veel werknemers is twee maanden lang opvang of bezigheden vinden voor hun kind(eren) niet altijd even makkelijk. 6 op de 1000 werknemers nemen dan ook het ouderschapsverlof in één maand op tijdens de zomervakantie, dat blijkt uit onderzoek van Acerta.

Ouderschapsverlof, wat is dat?

Ouderschapsverlof maakt deel uit van het ‘thematisch verlof’, net als verlof voor medische bijstand en palliatief verlof. Samen met tijdskrediet is ouderschapsverlof de meest populaire vorm van loopbaanonderbreking. Ouderschapsverlof laat ouders toe om tijdens een bepaalde periode in hun loopbaan minder of niet te werken, om voor de kinderen te zorgen. Weliswaar op voorwaarde dat de kinderen jonger dan 12 zijn.

Uitgebreide mogelijkheden

Sinds kort is de regelgeving rond ouderschapsverlof versoepeld, wat kan helpen om de werk-privébalans van je medewerkers te verbeteren:

  • Werknemers die voltijds werken hebben sinds 1 juni ook de mogelijkheid om 1/10 minder te werken. Zo kunnen ze bijvoorbeeld elke woensdagnamiddag niet werken.
  • Werknemers kunnen ouderschapsverlof voor kortere periodes aanvragen:
  • Voltijds: minimaal een week (in plaats van een maand);
  • Halftijds: minimaal één maand (in plaats van twee maanden).

Deze flexibilisering van de regels zou een nieuwe tendens kunnen veroorzaken, bijvoorbeeld dat ouders hun ouderschapsverlof meer spreiden over de verschillende schoolvakanties. Dat brengt dan ook minder afwezigheid tijdens juli en augustus met zich mee.

Ouderschapsverlof tijdens juli en augustus in cijfers

6 op de 1000 werknemers – met kinderen jonger dan 12 jaar – blijven in juli en/of augustus een maand afwezig op het werk. Tweederde daarvan is vrouw en één derde man: 8 op 1000 mama’s en 5 op 1000 papa’s. Vooral werknemers uit de leeftijdscategorieën 30 tot 39 jaar en 40 tot 49 jaar vragen en krijgen een maand ouderschapsverlof tijdens de zomervakantie. Dat is de leeftijdscategorie waarbij verwacht kan worden dat ouders jonge kinderen hebben die naar school gaan.

De kunst is om goede afspraken te maken met je medewerkers met kinderen over de nieuwe, kortere en flexibelere, vormen van ouderschapsverlof. De traditionele vormen van ouderschapsverlof kan je in principe niet weigeren, maar om de uitgebreide mogelijkheden van ouderschapsverlof op te nemen, hebben werknemers wel jouw akkoord nodig. Je kan samen met je medewerkers bekijken wat de beste aanpak is.

Als werknemers loopbaanonderbreking nemen, brengt dit heel wat administratieve formaliteiten met zich mee. Er gelden ook strikte regels waar je je aan moet houden.

Besteed dit extra werk uit aan de Acerta-experten

Foto: Shutterstock

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 11/07/2019 - 06:45
Auteur: Partnercontent

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype