Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten

Gemiddeld hebben vrouwen een lager loon en minder doorgroeikansen. Maar wist je dat vrouwen ook zwaarder gestraft worden voor de fouten die ze maken? De verschillen zijn niet min, zo blijkt uit onderzoeken.

Abhishek Parajuli (universiteit van Oxford), sprokkelde voor het World Economic Forum studies bij elkaar die de gevolgen van fouten van werknemers bestudeerden.

Marc Egan (Harvard Business School) en collega’s zochten naar de gevolgen van fouten bij financieel adviseurs (When Harry Fired Sally: The Double Standard in Punishing Misconduct). Daaruit blijkt dat vrouwen liefst 20% meer kans maken om ontslagen te worden na een fout in vergelijking met hun mannelijke collega’s. Ze hebben ook 30% minder kans om nog een andere job te vinden in de sector. Hetzelfde geldt voor etnische minderhedengroepen. Voor alle duidelijkheid: de kloof in straf staat los van verschillen in functie, organisatie, financiële producten waarmee men werkt, productiviteit, wanprestatie of recidivisme. Volgens de onderzoekers lijkt het erop dat managers meer geneigd zijn om misstappen te vergeven aan mensen van hetzelfde geslacht of dezelfde etnische achtergrond.

Van hoog tot laag

Ook aan de top loopt het vaak mis. Vrouwelijke CEO’s betalen hun fouten met een hogere prijs dan hun mannelijke collega’s: ze hebben 45% meer kans op ontslag (You’re Fired! Gender Disparities in CEO Dismissal)!

Alle sectoren doen mee

En de sector lijkt al evenmin uit te maken. Een econoom van Harvard bestudeerde de medische wereld, meer specifiek die van de arts-specialisten (Interpreting Signals in the Labor Market: Evidence form Medical Referrals). Ook hier gelijklopende resultaten. Verliest een vrouwelijke chirurg een patiënt op de operatietafel, dan lopen de verwijzingen van artsen naar deze specialist terug met 34%. Een mannelijke chirurg die een patiënt verliest draagt daar op langere termijn geen gevolgen van. Het gaat zelfs verder: maakt een vrouw een fout, dan dragen al haar vrouwelijke collega’s in dezelfde specialiteit daar de gevolgen van. Bij mannen blijft de schade beperkt tot het betreffende individu. En ook omgekeerd zijn mannen in het voordeel: als artsen tevreden zijn over het resultaat van een operatie, dan zullen ze bij een mannelijke chirurg meer patiënten naar hem verwijzen.

Schandalig!

Naast fouten zijn er ook de kleinere en grotere schandalen waar mensen al eens van durven smullen. Meestal zijn de gevolgen niet min voor de getroffenen. Ook hier weer krijgen vrouwen het harder te verduren voor hun misstap. Pools onderzoek bij politiekers (Corruption and Sexual Scandal: The Importance of Politician Gender) bevestigt dat vrouwelijke politici strenger beoordeeld worden voor een schandaal, eender of het om corruptie of een seksschandaal gaat. Er wordt dan niet enkel een oordeel uitgesproken over hun moraliteit maar ook over hun deskundigheid in de job. Bij mannen werd hun deskundigheid niet in twijfel getrokken door schandalen. Amerikaans onderzoek kwam tot gelijklopende resultaten (Sex and Corruption: How Sexism Shapes Voter’s Responses to Scandal).

Bron: The punishment gap: how workplace mistakes hurt women and minorities most, World Economic Forum. Auteur: Abhishek Parajuli.

Publicatiedatum: 04/07/2019 - 06:28

HRM

19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair19/09/19 - 07:10 Mobiliteit? Stress!!05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer

Arbeidsmarkt & -beleid

19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?19/09/19 - 07:15 Ben jij een data-scientist?12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?12/09/19 - 07:42 AI in HR: op zoek naar de droommatch12/09/19 - 06:53 Kankerdiagnose weegt op loongroei van jonge vrouwen05/09/19 - 07:37 Digitale transformatie: hoe doe je dat?05/09/19 - 07:32 Wat we van kinderen kunnen leren over leren29/08/19 - 06:31 Uitzendbureau wil woonwijk bouwen voor arbeidsmigranten20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Juridisch

12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/09/19 - 06:53 Jobhop: Inge Vissers19/09/19 - 06:52 Jobhop: Mieke Vandewaetere18/09/19 - 06:50 Jobhop: Petra Simons11/09/19 - 17:02 Jobhop: Sofie Segers11/09/19 - 17:01 Jobhop: Jessie Adam11/09/19 - 16:45 Jobhop: Tracy Van den Wijngaert05/09/19 - 06:44 Jobhop: Bart De Neve05/09/19 - 06:29 Jobhop: Irene Borselli en Liesbet Surkyn05/09/19 - 06:22 Jobhop: Anja Anthonissen05/09/19 - 06:16 Jobhop: Kobe Verdonck

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging