Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten

Gemiddeld hebben vrouwen een lager loon en minder doorgroeikansen. Maar wist je dat vrouwen ook zwaarder gestraft worden voor de fouten die ze maken? De verschillen zijn niet min, zo blijkt uit onderzoeken.

Abhishek Parajuli (universiteit van Oxford), sprokkelde voor het World Economic Forum studies bij elkaar die de gevolgen van fouten van werknemers bestudeerden.

Marc Egan (Harvard Business School) en collega’s zochten naar de gevolgen van fouten bij financieel adviseurs (When Harry Fired Sally: The Double Standard in Punishing Misconduct). Daaruit blijkt dat vrouwen liefst 20% meer kans maken om ontslagen te worden na een fout in vergelijking met hun mannelijke collega’s. Ze hebben ook 30% minder kans om nog een andere job te vinden in de sector. Hetzelfde geldt voor etnische minderhedengroepen. Voor alle duidelijkheid: de kloof in straf staat los van verschillen in functie, organisatie, financiële producten waarmee men werkt, productiviteit, wanprestatie of recidivisme. Volgens de onderzoekers lijkt het erop dat managers meer geneigd zijn om misstappen te vergeven aan mensen van hetzelfde geslacht of dezelfde etnische achtergrond.

Van hoog tot laag

Ook aan de top loopt het vaak mis. Vrouwelijke CEO’s betalen hun fouten met een hogere prijs dan hun mannelijke collega’s: ze hebben 45% meer kans op ontslag (You’re Fired! Gender Disparities in CEO Dismissal)!

Alle sectoren doen mee

En de sector lijkt al evenmin uit te maken. Een econoom van Harvard bestudeerde de medische wereld, meer specifiek die van de arts-specialisten (Interpreting Signals in the Labor Market: Evidence form Medical Referrals). Ook hier gelijklopende resultaten. Verliest een vrouwelijke chirurg een patiënt op de operatietafel, dan lopen de verwijzingen van artsen naar deze specialist terug met 34%. Een mannelijke chirurg die een patiënt verliest draagt daar op langere termijn geen gevolgen van. Het gaat zelfs verder: maakt een vrouw een fout, dan dragen al haar vrouwelijke collega’s in dezelfde specialiteit daar de gevolgen van. Bij mannen blijft de schade beperkt tot het betreffende individu. En ook omgekeerd zijn mannen in het voordeel: als artsen tevreden zijn over het resultaat van een operatie, dan zullen ze bij een mannelijke chirurg meer patiënten naar hem verwijzen.

Schandalig!

Naast fouten zijn er ook de kleinere en grotere schandalen waar mensen al eens van durven smullen. Meestal zijn de gevolgen niet min voor de getroffenen. Ook hier weer krijgen vrouwen het harder te verduren voor hun misstap. Pools onderzoek bij politiekers (Corruption and Sexual Scandal: The Importance of Politician Gender) bevestigt dat vrouwelijke politici strenger beoordeeld worden voor een schandaal, eender of het om corruptie of een seksschandaal gaat. Er wordt dan niet enkel een oordeel uitgesproken over hun moraliteit maar ook over hun deskundigheid in de job. Bij mannen werd hun deskundigheid niet in twijfel getrokken door schandalen. Amerikaans onderzoek kwam tot gelijklopende resultaten (Sex and Corruption: How Sexism Shapes Voter’s Responses to Scandal).

Bron: The punishment gap: how workplace mistakes hurt women and minorities most, World Economic Forum. Auteur: Abhishek Parajuli.

Publicatiedatum: 04/07/2019 - 06:28

HRM

05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?21/11/19 - 07:14 Carglass: Maak het verschil met echte zorg14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd

Arbeidsmarkt & -beleid

05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Juridisch

28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?

Blog

05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?

Jobhop

05/12/19 - 06:19 Jobhop: Thierry Baeck05/12/19 - 06:12 Jobhop: Cathy Geerts05/12/19 - 06:05 Jobhop: Klaar Verreijdt28/11/19 - 08:17 Jobhop: Hilde Haems28/11/19 - 06:07 Jobhop: Nadine Degrande28/11/19 - 06:06 Jobhop: Willem Van der Mijnsbrugge21/11/19 - 07:02 Jobhop: Brenda Van Deursen21/11/19 - 06:30 Jobhop: Isabelle Decoster21/11/19 - 06:28 Jobhop: Steven De Backer21/11/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 2019: NOMINEER!03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0