1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer

Hoewel we met z’n allen meer vast en voltijds werken, gebeurt het nog wel eens dat een arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Het initiatief om de samenwerking stop te zetten kan zowel van werkgevers- als van werknemerszijde komen. Wie de breuk ook initieerde: dit hoeft niet het definitieve einde van de werkrelatie te betekenen. In sommige gevallen komen ze ‘teruggekrabbeld’ – en zetten ze opnieuw hun handtekening onder een arbeidsovereenkomst.

Het fenomeen van de ‘boomerangers’

Wist je dat 5,2% van de arbeidscontracten die vorig jaar door Belgische werknemers in de profitsector ondertekend werden, afgesloten werd tussen ex-medewerkers en een vroegere werkgever? Over een boomerangeffect gesproken. Wanneer een ex-medewerker de draad weer oppikt bij een voormalige werkgever, noemen we dit dan ook een ‘boomerangrekrutering’ of ‘heraanwerving’.

2 op de 3 boomerangers keren binnen de 2 jaar terug en ondertekenen opnieuw een arbeidsovereenkomst. Bijna driekwart keert terug nog voor er 5 jaar verstreken zijn. Meer dan de helft van de terugkeerders – bijna 60% –  is tussen de 25 en 45 jaar. 20,2% bevindt zich in de leeftijdscategorie 45-54 jaar en 14,5% is 55 jaar of ouder.

Positieve ‘offboarding’ als basis voor heraanwerving

Als winnaar de heersende ‘war for talent’ triomferen? Dan moet je creatief zijn. En daarbij zijn ex-medewerkers een te overwegen piste. Wat de werkgever-werknemerrelatie betreft, lag het overwicht vroeger bij de werkgever. De rollen zijn nu omgekeerd en de dagen dat je een vertrekkende werknemer voorgoed afschrijft behoren tot het verleden.

Het afscheid tussen bedrijf en werknemer is doorgaans van korte duur. Dat is zonde, want werk maken van een goede verstandhouding stuurt een positief signaal in de richting van de ex-werknemer én in die van de ‘achterblijvende’ collega’s. Bovendien zal een medewerker die je onderneming met een leuk gevoel verlaat zich ontpoppen tot een echte ambassadeur. En de kans dat hij of zij ervoor openstaat om ooit terug te keren naar je werkvloer, is groter.

Welcome (back) on board!

Dat terugkeren voelt dan wellicht zelfs een beetje als ‘thuiskomen’. Beide partijen weten nu beter. Wat alleen maar voordelig kan zijn voor de duurzaamheid van jullie relatie. Een goede ex-werkkracht die terugkeert geeft een boost aan de dynamiek in de onderneming. Eens terug aan het thuisfront kunnen ze vlot re-integreren en bevestigen ze aan potentiële achterblijvers dat het gras niet altijd groener is aan de overkant.

Vooral kleinere ondernemingen met minder dan 20 medewerkers blijken succesvol te zijn in het heraanwerven van ex-collega’s. Ook grote bedrijven met meer dan 500 medewerkers slagen hierin: in 2018 ging het in 6% van alle aanwervingen om ex-werknemers die opnieuw voor hun voormalige werkgever komen werken.

Ook succesvol een ex-medewerker aanwerven?

Acerta ondersteunt je!

Publicatiedatum: 13/06/2019 - 07:24
Auteur: Partnercontent

HRM

11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken

Arbeidsmarkt & -beleid

10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

Leiderschap

18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work

Juridisch

18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

18/07/19 - 09:52 Jobhop: Joachim Decock18/07/19 - 07:01 Jobhop: Kathelijne Verboomen18/07/19 - 06:43 Jobhop: Jo Forceville11/07/19 - 07:36 Jobhop: Dirk Stienaers11/07/19 - 06:42 Jobhop: Veronique Pirijns10/07/19 - 17:11 Jobhop: Henri Batra03/07/19 - 19:10 Jobhop: Thomas Pollet03/07/19 - 19:06 Jobhop: Katrien Smolders03/07/19 - 19:00 Jobhop: Vincent De Meerleer27/06/19 - 10:27 Jobhop: Liesbeth Vuylsteke

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten