1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer

Hoewel we met z’n allen meer vast en voltijds werken, gebeurt het nog wel eens dat een arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Het initiatief om de samenwerking stop te zetten kan zowel van werkgevers- als van werknemerszijde komen. Wie de breuk ook initieerde: dit hoeft niet het definitieve einde van de werkrelatie te betekenen. In sommige gevallen komen ze ‘teruggekrabbeld’ – en zetten ze opnieuw hun handtekening onder een arbeidsovereenkomst.

Het fenomeen van de ‘boomerangers’

Wist je dat 5,2% van de arbeidscontracten die vorig jaar door Belgische werknemers in de profitsector ondertekend werden, afgesloten werd tussen ex-medewerkers en een vroegere werkgever? Over een boomerangeffect gesproken. Wanneer een ex-medewerker de draad weer oppikt bij een voormalige werkgever, noemen we dit dan ook een ‘boomerangrekrutering’ of ‘heraanwerving’.

2 op de 3 boomerangers keren binnen de 2 jaar terug en ondertekenen opnieuw een arbeidsovereenkomst. Bijna driekwart keert terug nog voor er 5 jaar verstreken zijn. Meer dan de helft van de terugkeerders – bijna 60% –  is tussen de 25 en 45 jaar. 20,2% bevindt zich in de leeftijdscategorie 45-54 jaar en 14,5% is 55 jaar of ouder.

Positieve ‘offboarding’ als basis voor heraanwerving

Als winnaar de heersende ‘war for talent’ triomferen? Dan moet je creatief zijn. En daarbij zijn ex-medewerkers een te overwegen piste. Wat de werkgever-werknemerrelatie betreft, lag het overwicht vroeger bij de werkgever. De rollen zijn nu omgekeerd en de dagen dat je een vertrekkende werknemer voorgoed afschrijft behoren tot het verleden.

Het afscheid tussen bedrijf en werknemer is doorgaans van korte duur. Dat is zonde, want werk maken van een goede verstandhouding stuurt een positief signaal in de richting van de ex-werknemer én in die van de ‘achterblijvende’ collega’s. Bovendien zal een medewerker die je onderneming met een leuk gevoel verlaat zich ontpoppen tot een echte ambassadeur. En de kans dat hij of zij ervoor openstaat om ooit terug te keren naar je werkvloer, is groter.

Welcome (back) on board!

Dat terugkeren voelt dan wellicht zelfs een beetje als ‘thuiskomen’. Beide partijen weten nu beter. Wat alleen maar voordelig kan zijn voor de duurzaamheid van jullie relatie. Een goede ex-werkkracht die terugkeert geeft een boost aan de dynamiek in de onderneming. Eens terug aan het thuisfront kunnen ze vlot re-integreren en bevestigen ze aan potentiële achterblijvers dat het gras niet altijd groener is aan de overkant.

Vooral kleinere ondernemingen met minder dan 20 medewerkers blijken succesvol te zijn in het heraanwerven van ex-collega’s. Ook grote bedrijven met meer dan 500 medewerkers slagen hierin: in 2018 ging het in 6% van alle aanwervingen om ex-werknemers die opnieuw voor hun voormalige werkgever komen werken.

Ook succesvol een ex-medewerker aanwerven?

Acerta ondersteunt je!

Foto: Shutterstock

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 13/06/2019 - 07:24
Auteur: Partnercontent

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype