1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer

Hoewel we met z’n allen meer vast en voltijds werken, gebeurt het nog wel eens dat een arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Het initiatief om de samenwerking stop te zetten kan zowel van werkgevers- als van werknemerszijde komen. Wie de breuk ook initieerde: dit hoeft niet het definitieve einde van de werkrelatie te betekenen. In sommige gevallen komen ze ‘teruggekrabbeld’ – en zetten ze opnieuw hun handtekening onder een arbeidsovereenkomst.

Het fenomeen van de ‘boomerangers’

Wist je dat 5,2% van de arbeidscontracten die vorig jaar door Belgische werknemers in de profitsector ondertekend werden, afgesloten werd tussen ex-medewerkers en een vroegere werkgever? Over een boomerangeffect gesproken. Wanneer een ex-medewerker de draad weer oppikt bij een voormalige werkgever, noemen we dit dan ook een ‘boomerangrekrutering’ of ‘heraanwerving’.

2 op de 3 boomerangers keren binnen de 2 jaar terug en ondertekenen opnieuw een arbeidsovereenkomst. Bijna driekwart keert terug nog voor er 5 jaar verstreken zijn. Meer dan de helft van de terugkeerders – bijna 60% –  is tussen de 25 en 45 jaar. 20,2% bevindt zich in de leeftijdscategorie 45-54 jaar en 14,5% is 55 jaar of ouder.

Positieve ‘offboarding’ als basis voor heraanwerving

Als winnaar de heersende ‘war for talent’ triomferen? Dan moet je creatief zijn. En daarbij zijn ex-medewerkers een te overwegen piste. Wat de werkgever-werknemerrelatie betreft, lag het overwicht vroeger bij de werkgever. De rollen zijn nu omgekeerd en de dagen dat je een vertrekkende werknemer voorgoed afschrijft behoren tot het verleden.

Het afscheid tussen bedrijf en werknemer is doorgaans van korte duur. Dat is zonde, want werk maken van een goede verstandhouding stuurt een positief signaal in de richting van de ex-werknemer én in die van de ‘achterblijvende’ collega’s. Bovendien zal een medewerker die je onderneming met een leuk gevoel verlaat zich ontpoppen tot een echte ambassadeur. En de kans dat hij of zij ervoor openstaat om ooit terug te keren naar je werkvloer, is groter.

Welcome (back) on board!

Dat terugkeren voelt dan wellicht zelfs een beetje als ‘thuiskomen’. Beide partijen weten nu beter. Wat alleen maar voordelig kan zijn voor de duurzaamheid van jullie relatie. Een goede ex-werkkracht die terugkeert geeft een boost aan de dynamiek in de onderneming. Eens terug aan het thuisfront kunnen ze vlot re-integreren en bevestigen ze aan potentiële achterblijvers dat het gras niet altijd groener is aan de overkant.

Vooral kleinere ondernemingen met minder dan 20 medewerkers blijken succesvol te zijn in het heraanwerven van ex-collega’s. Ook grote bedrijven met meer dan 500 medewerkers slagen hierin: in 2018 ging het in 6% van alle aanwervingen om ex-werknemers die opnieuw voor hun voormalige werkgever komen werken.

Ook succesvol een ex-medewerker aanwerven?

Acerta ondersteunt je!

Foto: Shutterstock

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 13/06/2019 - 07:24
Auteur: Partnercontent

HRM

13/02/20 - 06:15 Helft werknemers verwacht dat AI zijn werkervaring zal verbeteren13/02/20 - 06:10 Bijna 1 op 5 medewerkers gepest op het werk06/02/20 - 06:17 Slechts 0,11% medewerkers kiest voor mobiliteitsbudget05/02/20 - 21:18 Werken kan de gezondheid versterken30/01/20 - 07:00 1 op 3 medewerkers blijft werkgever langer dan 10 jaar trouw30/01/20 - 06:09 Taalapp verbetert communicatie tussen dienstenchequemedewerker en klant16/01/20 - 06:30 Het voordeligste individuele bonussysteem? Niet de loonbonus!09/01/20 - 05:58 Hoe rekruteer jij nieuwe medewerkers?09/01/20 - 05:54 Helaas, helft werknemers is te zwaar19/12/19 - 06:51 Toon wat meer lef in je loonbeleid!

Arbeidsmarkt & -beleid

13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?12/12/19 - 06:58 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt12/12/19 - 06:57 Impact uitoefenen kan je ook zelf05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels

Leiderschap

05/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

05/02/20 - 23:03 Jobhop: Maaike Van Delsen05/02/20 - 22:40 Jobhop: Barbara Huysmans05/02/20 - 21:49 Jobhop: Karine Buys29/01/20 - 17:37 Jobhop: Tony Verlinden29/01/20 - 17:35 Jobhop: Wim Vroonen29/01/20 - 17:35 Jobhop: Maarten Jacobs15/01/20 - 20:22 Jobhop: An Rutten15/01/20 - 19:51 Jobhop: Elsemarie Van de Wauwer15/01/20 - 06:02 Jobhop: Ann Leonard08/01/20 - 21:25 Jobhop: Hilde Janssens

Events

03/02/20 - 21:12 Acerta Panel Event: GRATIS tickets01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?