Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan

Cafetariaplannen zijn de jongste jaren aan een steile opmars bezig. Almaar meer bedrijven bieden hun medewerkers de mogelijkheid hun loon flexibel in te vullen met een bedrijfswagen, bedrijfsfiets, smartphone, pensioensparen, extra vakantie, enzoverder. En dat ligt in lijn met de verwachtingen van de werknemers. Want uit een bevraging van Acerta blijkt dat maar liefst 70% van de Belgische werknemers zelf zijn loonpakket wil samenstellen.

Dame achter computerMeer inspraak, meer motivatie

De tijd dat werknemers tevreden waren met een ‘gewoon’ maandloon is al lang voorbij. Dus moet je als werkgever creatief uit de hoek komen om hun individuele noden in te lossen. Via een cafetariaplan kiezen werknemers zelf hun beloning. De ene hecht veel belang aan mobiliteit, de andere wil graag meer vakantie. Aangezien een flexibel loonbeleid rekening houdt met hun persoonlijke wensen, krijgen je medewerkers de mogelijkheid hun privé- en werkleven beter op mekaar af te stemmen. Resultaat: gelukkigere werknemers op de werkvloer.

Met een geschikt cafetariaplan verhoog je het engagement, de motivatie en de trouw van je personeel. Bovendien is het een uitstekend wapen om je te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Talent aantrekken én behouden wordt zo een stuk eenvoudiger.

Hogere waarde aan dezelfde loonkosten

Nog meer goed nieuws voor de werkgeverszijde: cafetariaplannen zijn 100% budgetneutraal. Door bepaalde loonelementen of reeds bestaande voordelen in te ruilen voor voordelen waarop minder sociale bijdragen betaald worden, profiteert de werknemer van het verschil. Dat terwijl de loonkosten voor de werkgever onveranderd blijft.

Hoewel een cafetariaplan voor beide partijen heel wat voordelen biedt, zijn je medewerkers niet verplicht hieraan deel te nemen. Een lager brutoloon met meer extralegale voordelen, kan immers een invloed hebben op hun pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Door transparant te communiceren help je je personeel in het maken van een doordachte keuze.

Welke loonelementen komen in aanmerking?

Meer te weten komen over flexibel verlonen?

Kom op 11 juni naar onze gratis cafetariaplan infosessie.

Flexibel verlonen geeft bedrijven de mogelijkheid om, zonder de loonkosten de hoogte in te drijven, meer waarde te geven aan hun medewerkers. We maken een onderscheid tussen twee types voordelen:

  • Cashvoordelen, waardoor je het nettoloon ziet stijgen;
  • Voordelen waardoor je het nettoloon ziet dalen, maar waarvoor je bv. een fiets of wagen in de plaats krijgt.

Wil je aan de slag met flexibel verlonen? Dan doe je dat bij voorkeur stapsgewijs. Ook om te voorkomen dat je je medewerkers zou overvallen. Check eerst welke componenten geflexibiliseerd kunnen worden en kies dan enkele voordelen die aansluiten bij de waarden van je onderneming. Wil je je groene pet in de verf zetten? Kies dan bijvoorbeeld een bedrijfsfiets als mogelijke optie. Je helpt er ook de mobiliteitsproblematiek een handje mee.

Publicatiedatum: 06/06/2019 - 06:49

HRM

13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam08/05/19 - 16:40 Nieuw: de werkbaarheidscheque02/05/19 - 06:13 E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 2020

Arbeidsmarkt & -beleid

05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Juridisch

06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

12/06/19 - 15:29 Jobhop: Kurt Offeciers12/06/19 - 15:21 Jobhop: Kris Willaert12/06/19 - 14:50 Jobhop: Caroline Vanherle12/06/19 - 14:47 Jobhop: Muriel Baes05/06/19 - 17:54 Jobhop: Peter Lenaerts05/06/19 - 17:50 Jobhop: Luc Vanophalvens05/06/19 - 17:45 Jobhop: Heidi Van Herweghe05/06/19 - 17:30 Jobhop: Stefaan Van Weverberghe05/06/19 - 12:59 Jobhop: Helga Florentie22/05/19 - 22:03 Jobhop: Olivier Carlier

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten