Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan

Cafetariaplannen zijn de jongste jaren aan een steile opmars bezig. Almaar meer bedrijven bieden hun medewerkers de mogelijkheid hun loon flexibel in te vullen met een bedrijfswagen, bedrijfsfiets, smartphone, pensioensparen, extra vakantie, enzoverder. En dat ligt in lijn met de verwachtingen van de werknemers. Want uit een bevraging van Acerta blijkt dat maar liefst 70% van de Belgische werknemers zelf zijn loonpakket wil samenstellen.

Dame achter computerMeer inspraak, meer motivatie

De tijd dat werknemers tevreden waren met een ‘gewoon’ maandloon is al lang voorbij. Dus moet je als werkgever creatief uit de hoek komen om hun individuele noden in te lossen. Via een cafetariaplan kiezen werknemers zelf hun beloning. De ene hecht veel belang aan mobiliteit, de andere wil graag meer vakantie. Aangezien een flexibel loonbeleid rekening houdt met hun persoonlijke wensen, krijgen je medewerkers de mogelijkheid hun privé- en werkleven beter op mekaar af te stemmen. Resultaat: gelukkigere werknemers op de werkvloer.

Met een geschikt cafetariaplan verhoog je het engagement, de motivatie en de trouw van je personeel. Bovendien is het een uitstekend wapen om je te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Talent aantrekken én behouden wordt zo een stuk eenvoudiger.

Hogere waarde aan dezelfde loonkosten

Nog meer goed nieuws voor de werkgeverszijde: cafetariaplannen zijn 100% budgetneutraal. Door bepaalde loonelementen of reeds bestaande voordelen in te ruilen voor voordelen waarop minder sociale bijdragen betaald worden, profiteert de werknemer van het verschil. Dat terwijl de loonkosten voor de werkgever onveranderd blijft.

Hoewel een cafetariaplan voor beide partijen heel wat voordelen biedt, zijn je medewerkers niet verplicht hieraan deel te nemen. Een lager brutoloon met meer extralegale voordelen, kan immers een invloed hebben op hun pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Door transparant te communiceren help je je personeel in het maken van een doordachte keuze.

Welke loonelementen komen in aanmerking?

Meer te weten komen over flexibel verlonen?

Kom op 11 juni naar onze gratis cafetariaplan infosessie.

Flexibel verlonen geeft bedrijven de mogelijkheid om, zonder de loonkosten de hoogte in te drijven, meer waarde te geven aan hun medewerkers. We maken een onderscheid tussen twee types voordelen:

  • Cashvoordelen, waardoor je het nettoloon ziet stijgen;
  • Voordelen waardoor je het nettoloon ziet dalen, maar waarvoor je bv. een fiets of wagen in de plaats krijgt.

Wil je aan de slag met flexibel verlonen? Dan doe je dat bij voorkeur stapsgewijs. Ook om te voorkomen dat je je medewerkers zou overvallen. Check eerst welke componenten geflexibiliseerd kunnen worden en kies dan enkele voordelen die aansluiten bij de waarden van je onderneming. Wil je je groene pet in de verf zetten? Kies dan bijvoorbeeld een bedrijfsfiets als mogelijke optie. Je helpt er ook de mobiliteitsproblematiek een handje mee.

Foto: Shutterstock

Publicatiedatum: 06/06/2019 - 06:49

HRM

18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair19/09/19 - 07:10 Mobiliteit? Stress!!05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren

Arbeidsmarkt & -beleid

17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?19/09/19 - 07:15 Ben jij een data-scientist?12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Juridisch

10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn16/10/19 - 20:25 Jobhop: Olivier Van den Broecke16/10/19 - 20:20 Jobhop: Fabienne Cornelis10/10/19 - 07:36 Jobhop: Jan Bouwen10/10/19 - 07:33 Jobhop: Isabeau Van Zeebroeck10/10/19 - 06:59 Jobhop: Frederik Heylen03/10/19 - 07:14 Hilde Crevits wordt nieuwe Vlaams minister van Werk03/10/19 - 07:12 Jobhop: Erik Van den Branden03/10/19 - 07:08 Jobhop: André Swannet03/10/19 - 07:07 Jobhop: Peggy Everaert

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee

Dossiers

17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging