Ziekteverzuim onder de loep

Het ziekteverzuim in België stijgt zienderogen. Sinds 2016 is het ziekteverzuim met een duur tussen 1 maand en 1 jaar gestegen met 9,5%. Dat is geen goed nieuws. Ziek zijn is allesbehalve aangenaam en de afwezigheid van je medewerker heeft ook gevolgen voor jouw bedrijf: verlies aan productie, reorganisatie van het werk, nood aan een tijdelijke vervanger, enz. Hoe kun je het ziekteverzuim aanpakken? Waarom is re-integratie zo belangrijk? We nemen het onder de loep.

Ziekteverzuim: beter voorkomen dan genezen

Werk je in een grote onderneming? Dan heeft ziekteverzuim waarschijnlijk een grote impact op jouw bedrijf. Want hoe groter een onderneming, hoe meer ziekteverzuim er is. In de grootste bedrijven is de impact zelfs makkelijk dubbel zo groot als in de kleinere. Dat kan liggen aan de ‘afstand’ tussen werkgever en werknemer, die bij een kleinere onderneming korter is. Je kan die afstand verkleinen door goed te communiceren met je medewerker, want werknemers hechten veel belang aan constructieve dialoog en open communicatie.

Motivatie en betrokkenheid zijn ook belangrijke elementen wanneer het op ziekteverzuim aankomt. Als je goed inspeelt op de match tussen medewerker, functie en omgeving verklein je de kans op ziekteverzuim. Een motiverende bedrijfscultuur is daarbij een cruciale factor. Als werkgever kun je inzetten op talentontplooiing, welbevinden, privé-werkbalans… Zo verhoog je de ‘goesting’ en de betrokkenheid van jouw medewerkers.

Wacht niet te lang om in actie te schieten

Wie het over ziekteverzuim heeft, heeft het ook over re-integratie. Wist je dat na drie maanden afwezigheid, de kans dat een werknemer zijn activiteiten hervat met 50% daalt? Het is dus belangrijk dat je vanaf de eerste maand afwezigheid al een re-integratieproject opstart, en niet pas na 4 maanden zoals de huidige re-integratiewet voorziet.

Re-integratie begint trouwens al bij het eerste contact tussen de werkgever en de afwezige werknemer. Door op tijd het re-integratieproject op te starten, toon je aan dat je als werkgever betrokken bent bij jouw medewerker. Je zendt een positief signaal naar je medewerker en je vergroot ook de kans op een geslaagde terugkeer. Kortom, een win-winsituatie.

Ben je op zoek naar meer inspiratie om je medewerker weer aan het werk te krijgen?

Schrijf je in voor ons jaarlijks leerevent.

Terug van weggeweest: denk aan een re-integratiecoach

Gaat jouw medewerker na zijn afwezigheid wegens ziekte weer aan de slag? Let dan goed op voor uitvalrisico’s en stuur tijdig bij wanneer je dat nodig acht. Coaching is daarbij een belangrijke succesfactor. Een re-integratiecoach – intern of extern – ondersteunt zowel de medewerker als de werkgever. Hij gaat op zoek naar de oorzaken, maakt deze bespreekbaar en zoekt samen met de werkgever en werknemer naar een goede oplossing.

Foto: Shutterstock

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 16/05/2019 - 08:31
Auteur: Partnercontent

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Arbeidsmarkt & -beleid

12/05/21 - 07:44 Corona of niet, bedrijven blijven duurzaam werken12/05/21 - 07:41 Nederlanders krijgen slechts om de 5 jaar vrijaf op Bevrijdingsdag26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok

Leiderschap

12/05/21 - 07:58 Breuken in psychologisch contract triggeren burn-out12/05/21 - 07:42 België scoort in lijst landen met ‘meest bekeken werknemers’26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/04/21 - 14:09 HRPro nationaal congres: Learn - Grow - Win14/03/21 - 18:41 Leiderschap vanuit paardenkracht gedemonstreerd14/03/21 - 18:26 On- & Reboarding: how to's12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala

Dossiers

21/02/21 - 16:26 CSR is een trend, geen hype09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld