Ziekteverzuim onder de loep

Het ziekteverzuim in België stijgt zienderogen. Sinds 2016 is het ziekteverzuim met een duur tussen 1 maand en 1 jaar gestegen met 9,5%. Dat is geen goed nieuws. Ziek zijn is allesbehalve aangenaam en de afwezigheid van je medewerker heeft ook gevolgen voor jouw bedrijf: verlies aan productie, reorganisatie van het werk, nood aan een tijdelijke vervanger, enz. Hoe kun je het ziekteverzuim aanpakken? Waarom is re-integratie zo belangrijk? We nemen het onder de loep.

Ziekteverzuim: beter voorkomen dan genezen

Werk je in een grote onderneming? Dan heeft ziekteverzuim waarschijnlijk een grote impact op jouw bedrijf. Want hoe groter een onderneming, hoe meer ziekteverzuim er is. In de grootste bedrijven is de impact zelfs makkelijk dubbel zo groot als in de kleinere. Dat kan liggen aan de ‘afstand’ tussen werkgever en werknemer, die bij een kleinere onderneming korter is. Je kan die afstand verkleinen door goed te communiceren met je medewerker, want werknemers hechten veel belang aan constructieve dialoog en open communicatie.

Motivatie en betrokkenheid zijn ook belangrijke elementen wanneer het op ziekteverzuim aankomt. Als je goed inspeelt op de match tussen medewerker, functie en omgeving verklein je de kans op ziekteverzuim. Een motiverende bedrijfscultuur is daarbij een cruciale factor. Als werkgever kun je inzetten op talentontplooiing, welbevinden, privé-werkbalans… Zo verhoog je de ‘goesting’ en de betrokkenheid van jouw medewerkers.

Wacht niet te lang om in actie te schieten

Wie het over ziekteverzuim heeft, heeft het ook over re-integratie. Wist je dat na drie maanden afwezigheid, de kans dat een werknemer zijn activiteiten hervat met 50% daalt? Het is dus belangrijk dat je vanaf de eerste maand afwezigheid al een re-integratieproject opstart, en niet pas na 4 maanden zoals de huidige re-integratiewet voorziet.

Re-integratie begint trouwens al bij het eerste contact tussen de werkgever en de afwezige werknemer. Door op tijd het re-integratieproject op te starten, toon je aan dat je als werkgever betrokken bent bij jouw medewerker. Je zendt een positief signaal naar je medewerker en je vergroot ook de kans op een geslaagde terugkeer. Kortom, een win-winsituatie.

Ben je op zoek naar meer inspiratie om je medewerker weer aan het werk te krijgen?

Schrijf je in voor ons jaarlijks leerevent.

Terug van weggeweest: denk aan een re-integratiecoach

Gaat jouw medewerker na zijn afwezigheid wegens ziekte weer aan de slag? Let dan goed op voor uitvalrisico’s en stuur tijdig bij wanneer je dat nodig acht. Coaching is daarbij een belangrijke succesfactor. Een re-integratiecoach – intern of extern – ondersteunt zowel de medewerker als de werkgever. Hij gaat op zoek naar de oorzaken, maakt deze bespreekbaar en zoekt samen met de werkgever en werknemer naar een goede oplossing.

Foto: Shutterstock

Publicatiedatum: 16/05/2019 - 08:31
Auteur: Partnercontent

HRM

05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?21/11/19 - 07:14 Carglass: Maak het verschil met echte zorg14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd

Arbeidsmarkt & -beleid

05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Juridisch

28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?

Blog

05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?

Jobhop

05/12/19 - 06:19 Jobhop: Thierry Baeck05/12/19 - 06:12 Jobhop: Cathy Geerts05/12/19 - 06:05 Jobhop: Klaar Verreijdt28/11/19 - 08:17 Jobhop: Hilde Haems28/11/19 - 06:07 Jobhop: Nadine Degrande28/11/19 - 06:06 Jobhop: Willem Van der Mijnsbrugge21/11/19 - 07:02 Jobhop: Brenda Van Deursen21/11/19 - 06:30 Jobhop: Isabelle Decoster21/11/19 - 06:28 Jobhop: Steven De Backer21/11/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 2019: NOMINEER!03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0