Ziekteverzuim onder de loep

Het ziekteverzuim in België stijgt zienderogen. Sinds 2016 is het ziekteverzuim met een duur tussen 1 maand en 1 jaar gestegen met 9,5%. Dat is geen goed nieuws. Ziek zijn is allesbehalve aangenaam en de afwezigheid van je medewerker heeft ook gevolgen voor jouw bedrijf: verlies aan productie, reorganisatie van het werk, nood aan een tijdelijke vervanger, enz. Hoe kun je het ziekteverzuim aanpakken? Waarom is re-integratie zo belangrijk? We nemen het onder de loep.

Ziekteverzuim: beter voorkomen dan genezen

Werk je in een grote onderneming? Dan heeft ziekteverzuim waarschijnlijk een grote impact op jouw bedrijf. Want hoe groter een onderneming, hoe meer ziekteverzuim er is. In de grootste bedrijven is de impact zelfs makkelijk dubbel zo groot als in de kleinere. Dat kan liggen aan de ‘afstand’ tussen werkgever en werknemer, die bij een kleinere onderneming korter is. Je kan die afstand verkleinen door goed te communiceren met je medewerker, want werknemers hechten veel belang aan constructieve dialoog en open communicatie.

Motivatie en betrokkenheid zijn ook belangrijke elementen wanneer het op ziekteverzuim aankomt. Als je goed inspeelt op de match tussen medewerker, functie en omgeving verklein je de kans op ziekteverzuim. Een motiverende bedrijfscultuur is daarbij een cruciale factor. Als werkgever kun je inzetten op talentontplooiing, welbevinden, privé-werkbalans… Zo verhoog je de ‘goesting’ en de betrokkenheid van jouw medewerkers.

Wacht niet te lang om in actie te schieten

Wie het over ziekteverzuim heeft, heeft het ook over re-integratie. Wist je dat na drie maanden afwezigheid, de kans dat een werknemer zijn activiteiten hervat met 50% daalt? Het is dus belangrijk dat je vanaf de eerste maand afwezigheid al een re-integratieproject opstart, en niet pas na 4 maanden zoals de huidige re-integratiewet voorziet.

Re-integratie begint trouwens al bij het eerste contact tussen de werkgever en de afwezige werknemer. Door op tijd het re-integratieproject op te starten, toon je aan dat je als werkgever betrokken bent bij jouw medewerker. Je zendt een positief signaal naar je medewerker en je vergroot ook de kans op een geslaagde terugkeer. Kortom, een win-winsituatie.

Ben je op zoek naar meer inspiratie om je medewerker weer aan het werk te krijgen?

Schrijf je in voor ons jaarlijks leerevent.

Terug van weggeweest: denk aan een re-integratiecoach

Gaat jouw medewerker na zijn afwezigheid wegens ziekte weer aan de slag? Let dan goed op voor uitvalrisico’s en stuur tijdig bij wanneer je dat nodig acht. Coaching is daarbij een belangrijke succesfactor. Een re-integratiecoach – intern of extern – ondersteunt zowel de medewerker als de werkgever. Hij gaat op zoek naar de oorzaken, maakt deze bespreekbaar en zoekt samen met de werkgever en werknemer naar een goede oplossing.

Publicatiedatum: 16/05/2019 - 08:31
Auteur: Partnercontent

HRM

01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer

Arbeidsmarkt & -beleid

10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

Leiderschap

25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 2018

Juridisch

01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

01/08/19 - 06:43 Jobhop: Melissa Van Avermaet01/08/19 - 06:36 Jobhop: Nele De Moitié01/08/19 - 06:31 Jobhop: Sarah Vleminckx25/07/19 - 07:11 Jobhop: Peggy Huyck25/07/19 - 06:56 Jobhop: Katia Dobbelaere25/07/19 - 06:01 Jobhop: Bart Vanmulders18/07/19 - 09:52 Jobhop: Joachim Decock18/07/19 - 07:01 Jobhop: Kathelijne Verboomen18/07/19 - 06:43 Jobhop: Jo Forceville11/07/19 - 07:36 Jobhop: Dirk Stienaers

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten