E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 2020

StemmenVanaf 2020 mag je bij de sociale verkiezingen stemmen vanop de werkvloer. Dankzij het systeem van e‑voting hoeven medewerkers zelfs hun bureau niet te verlaten. Het stemmen verloopt via een computer die in verbinding staat met het beveiligde bedrijfsnetwerk.

Er is wel goedkeuring van de ondernemingsraad, het CPBW of - indien deze overlegorganen nog niet bestaan - de vakbondsafvaardiging nodig.

Waarom elektronisch stemmen?

E-voting biedt wel wat voordelen ten opzichte van de traditionele stembusgang. Zo hoeven bedrijven geen stembussen meer te plaatsen in de vestigingen waar er stembureaus zijn. Ook de bewaking en de verzegeling ervan is eenvoudiger geworden, want de stembussen moeten niet meer vervoerd en geplaatst worden. Bovendien worden elektronische stembureaus bewaakt vanop één centrale locatie. Op die centrale locatie wordt alles gemonitord, en dus niet meer bij de afzonderlijke stembussen.

Er zijn ook zaken die niet veranderen, bijvoorbeeld de verplichte aanwezigheid van 6 verschillende personen: de voorzitter, de secretaris en de bijzitters. Hun rollen veranderen wel.

Elektronische stembussen

Traditionele stembussen

Elektronische stembussen vereisen geen installatie want ze zijn volledig gedematerialiseerd.

Fysieke stembussen moeten geïnstalleerd en gecontroleerd worden

Eenzelfde stembus wordt gedeeld tussen de vestigingen/stembureaus

Er zijn afzonderlijke stembussen voor:

  • ieder stembureau;
  • ieder orgaan;
  • iedere categorie van werknemers.

Geen transport en verzegeling nodig, wel een elektronische verzegeling

Voor transport en telling is er manuele verzegeling van de stembussen

Geen logistieke handelingen vereist, telling gebeurt automatisch

De stembussen worden manueel verplaatst en er is een manuele telling

Op één centraal punt is er controle door één groep mensen

Verschillende groepen mensen controleren in ieder stembureau

-

Tijd besparen en meer stemmen vergaren

Wanneer we de traditionele ‘papieren’ stembusgang vergelijken met het systeem van e-voting, dan is het duidelijk dat er heel wat tijd bespaard wordt. De stemmen hoeven niet meer geteld en herteld worden, de stembussen moeten niet geïnstalleerd worden. De organisatie is veel eenvoudiger en de administratieve afhandeling verloopt een stuk vlotter. Bovendien is het een snellere, veiligere en efficiëntere manier van tellen. Het resultaat is dan 100% geldige stemmen en het einde van discussies over de betrouwbaarheid.

Elektronisch stemmen heeft de procedure toegankelijker en flexibeler heeft gemaakt. Ook wanneer je medewerkers op verschillende locaties werken, kan e-voting onnodig werkverlet beperken. Bovendien zullen je stemgerechtigde medewerkers meer geneigd zijn om te stemmen. En wanneer de gebruiker iets verkeerd invult geeft de computer een foutmelding. Kortom, e-voting zorgt voor minder kosten, meer tijd en meer stemmers!

Succesvolle sociale verkiezingen in 2020? Acerta gidst je erdoor. Met de ondersteuning van partner Elegio, die digitale stemoplossingen op maat biedt, maken we van jouw verkiezingen een voltreffer.

Publicatiedatum: 02/05/2019 - 06:13
Auteur: Partnercontent

HRM

22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam08/05/19 - 16:40 Nieuw: de werkbaarheidscheque25/04/19 - 09:17 FLOW25/04/19 - 06:51 De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durven geen opslag vragen28/03/19 - 06:48 Talent is het sleutelwoord

Arbeidsmarkt & -beleid

22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?

Leiderschap

02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in

Juridisch

22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/05/19 - 22:03 Jobhop: Olivier Carlier22/05/19 - 22:00 Jobhop: Joël De Vos22/05/19 - 21:56 Jobhop: Bart Tuyls16/05/19 - 10:09 Jobhop: Bart Dobbels16/05/19 - 06:28 Jobhop: Ruth Verlinden15/05/19 - 18:55 Jobhop: Jess Donckers08/05/19 - 17:53 Jobhop: Griet Santy08/05/19 - 17:51 Jobhop: Jolyn Gelens08/05/19 - 17:50 Jobhop: Boudewijn Dupont01/05/19 - 15:20 Jobhop: Vickie Dekocker

Events

22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten