E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 2020

StemmenVanaf 2020 mag je bij de sociale verkiezingen stemmen vanop de werkvloer. Dankzij het systeem van e‑voting hoeven medewerkers zelfs hun bureau niet te verlaten. Het stemmen verloopt via een computer die in verbinding staat met het beveiligde bedrijfsnetwerk.

Er is wel goedkeuring van de ondernemingsraad, het CPBW of - indien deze overlegorganen nog niet bestaan - de vakbondsafvaardiging nodig.

Waarom elektronisch stemmen?

E-voting biedt wel wat voordelen ten opzichte van de traditionele stembusgang. Zo hoeven bedrijven geen stembussen meer te plaatsen in de vestigingen waar er stembureaus zijn. Ook de bewaking en de verzegeling ervan is eenvoudiger geworden, want de stembussen moeten niet meer vervoerd en geplaatst worden. Bovendien worden elektronische stembureaus bewaakt vanop één centrale locatie. Op die centrale locatie wordt alles gemonitord, en dus niet meer bij de afzonderlijke stembussen.

Er zijn ook zaken die niet veranderen, bijvoorbeeld de verplichte aanwezigheid van 6 verschillende personen: de voorzitter, de secretaris en de bijzitters. Hun rollen veranderen wel.

Elektronische stembussen

Traditionele stembussen

Elektronische stembussen vereisen geen installatie want ze zijn volledig gedematerialiseerd.

Fysieke stembussen moeten geïnstalleerd en gecontroleerd worden

Eenzelfde stembus wordt gedeeld tussen de vestigingen/stembureaus

Er zijn afzonderlijke stembussen voor:

  • ieder stembureau;
  • ieder orgaan;
  • iedere categorie van werknemers.

Geen transport en verzegeling nodig, wel een elektronische verzegeling

Voor transport en telling is er manuele verzegeling van de stembussen

Geen logistieke handelingen vereist, telling gebeurt automatisch

De stembussen worden manueel verplaatst en er is een manuele telling

Op één centraal punt is er controle door één groep mensen

Verschillende groepen mensen controleren in ieder stembureau

-

Tijd besparen en meer stemmen vergaren

Wanneer we de traditionele ‘papieren’ stembusgang vergelijken met het systeem van e-voting, dan is het duidelijk dat er heel wat tijd bespaard wordt. De stemmen hoeven niet meer geteld en herteld worden, de stembussen moeten niet geïnstalleerd worden. De organisatie is veel eenvoudiger en de administratieve afhandeling verloopt een stuk vlotter. Bovendien is het een snellere, veiligere en efficiëntere manier van tellen. Het resultaat is dan 100% geldige stemmen en het einde van discussies over de betrouwbaarheid.

Elektronisch stemmen heeft de procedure toegankelijker en flexibeler heeft gemaakt. Ook wanneer je medewerkers op verschillende locaties werken, kan e-voting onnodig werkverlet beperken. Bovendien zullen je stemgerechtigde medewerkers meer geneigd zijn om te stemmen. En wanneer de gebruiker iets verkeerd invult geeft de computer een foutmelding. Kortom, e-voting zorgt voor minder kosten, meer tijd en meer stemmers!

Succesvolle sociale verkiezingen in 2020? Acerta gidst je erdoor. Met de ondersteuning van partner Elegio, die digitale stemoplossingen op maat biedt, maken we van jouw verkiezingen een voltreffer.

Publicatiedatum: 02/05/2019 - 06:13
Auteur: Partnercontent

HRM

11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep

Arbeidsmarkt & -beleid

10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Juridisch

04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

11/07/19 - 07:36 Jobhop: Dirk Stienaers11/07/19 - 06:42 Jobhop: Veronique Pirijns10/07/19 - 17:11 Jobhop: Henri Batra03/07/19 - 19:10 Jobhop: Thomas Pollet03/07/19 - 19:06 Jobhop: Katrien Smolders03/07/19 - 19:00 Jobhop: Vincent De Meerleer27/06/19 - 10:27 Jobhop: Liesbeth Vuylsteke27/06/19 - 10:25 Jobhop: Natalie Moriau27/06/19 - 10:19 Jobhop: Lien Elet27/06/19 - 10:16 Jobhop: William De Plecker

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten