E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 2020

StemmenVanaf 2020 mag je bij de sociale verkiezingen stemmen vanop de werkvloer. Dankzij het systeem van e‑voting hoeven medewerkers zelfs hun bureau niet te verlaten. Het stemmen verloopt via een computer die in verbinding staat met het beveiligde bedrijfsnetwerk.

Er is wel goedkeuring van de ondernemingsraad, het CPBW of - indien deze overlegorganen nog niet bestaan - de vakbondsafvaardiging nodig.

Waarom elektronisch stemmen?

E-voting biedt wel wat voordelen ten opzichte van de traditionele stembusgang. Zo hoeven bedrijven geen stembussen meer te plaatsen in de vestigingen waar er stembureaus zijn. Ook de bewaking en de verzegeling ervan is eenvoudiger geworden, want de stembussen moeten niet meer vervoerd en geplaatst worden. Bovendien worden elektronische stembureaus bewaakt vanop één centrale locatie. Op die centrale locatie wordt alles gemonitord, en dus niet meer bij de afzonderlijke stembussen.

Er zijn ook zaken die niet veranderen, bijvoorbeeld de verplichte aanwezigheid van 6 verschillende personen: de voorzitter, de secretaris en de bijzitters. Hun rollen veranderen wel.

Elektronische stembussen

Traditionele stembussen

Elektronische stembussen vereisen geen installatie want ze zijn volledig gedematerialiseerd.

Fysieke stembussen moeten geïnstalleerd en gecontroleerd worden

Eenzelfde stembus wordt gedeeld tussen de vestigingen/stembureaus

Er zijn afzonderlijke stembussen voor:

  • ieder stembureau;
  • ieder orgaan;
  • iedere categorie van werknemers.

Geen transport en verzegeling nodig, wel een elektronische verzegeling

Voor transport en telling is er manuele verzegeling van de stembussen

Geen logistieke handelingen vereist, telling gebeurt automatisch

De stembussen worden manueel verplaatst en er is een manuele telling

Op één centraal punt is er controle door één groep mensen

Verschillende groepen mensen controleren in ieder stembureau

-

Tijd besparen en meer stemmen vergaren

Wanneer we de traditionele ‘papieren’ stembusgang vergelijken met het systeem van e-voting, dan is het duidelijk dat er heel wat tijd bespaard wordt. De stemmen hoeven niet meer geteld en herteld worden, de stembussen moeten niet geïnstalleerd worden. De organisatie is veel eenvoudiger en de administratieve afhandeling verloopt een stuk vlotter. Bovendien is het een snellere, veiligere en efficiëntere manier van tellen. Het resultaat is dan 100% geldige stemmen en het einde van discussies over de betrouwbaarheid.

Elektronisch stemmen heeft de procedure toegankelijker en flexibeler heeft gemaakt. Ook wanneer je medewerkers op verschillende locaties werken, kan e-voting onnodig werkverlet beperken. Bovendien zullen je stemgerechtigde medewerkers meer geneigd zijn om te stemmen. En wanneer de gebruiker iets verkeerd invult geeft de computer een foutmelding. Kortom, e-voting zorgt voor minder kosten, meer tijd en meer stemmers!

Succesvolle sociale verkiezingen in 2020? Acerta gidst je erdoor. Met de ondersteuning van partner Elegio, die digitale stemoplossingen op maat biedt, maken we van jouw verkiezingen een voltreffer.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 02/05/2019 - 06:13
Auteur: Partnercontent

HRM

16/01/20 - 06:30 Het voordeligste individuele bonussysteem? Niet de loonbonus!09/01/20 - 05:58 Hoe rekruteer jij nieuwe medewerkers?09/01/20 - 05:54 Helaas, helft werknemers is te zwaar19/12/19 - 06:51 Toon wat meer lef in je loonbeleid!19/12/19 - 06:49 Laat medewerkers mee hun job invullen19/12/19 - 06:49 CASE: Groep Zorg Heilige Familie12/12/19 - 06:51 Naar een cafetariaplan voor tijd12/12/19 - 06:50 Case Carglass: flexibiliteit motiveert05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?

Arbeidsmarkt & -beleid

16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?12/12/19 - 06:58 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt12/12/19 - 06:57 Impact uitoefenen kan je ook zelf05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Juridisch

12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

15/01/20 - 20:22 Jobhop: An Rutten15/01/20 - 19:51 Jobhop: Elsemarie Van de Wauwer15/01/20 - 06:02 Jobhop: Ann Leonard08/01/20 - 21:25 Jobhop: Hilde Janssens08/01/20 - 21:24 Jobhop: Elke Berghmans08/01/20 - 21:20 Jobhop: Ann Baeyens18/12/19 - 15:34 Jobhop: Femke Rolies18/12/19 - 15:30 Jobhop: Carolien Scheers18/12/19 - 15:24 Jobhop: Ann De Ryck11/12/19 - 18:33 Jobhop: Hilde De Volder

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?