De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt

Een nieuwe aanwerving is vaak de kers op de taart van een proces dat veel tijd, energie en geld heeft gekost. Na het uitschrijven van de vacature, het selectieproces én de verhoogde druk op het team, haalt iedereen opgelucht adem wanneer een nieuwe collega vol goede moed het team vervoegt. Het laatste waar je op dat moment aan denkt, is dat die medewerker wel eens op erg korte termijn kan vertrekken. En toch is dat vaak precies wat er gebeurt. Hoe kan je hier als werkgever een stokje voor steken?

Bewijs je snel én positief        
Een nieuwe medewerker die te snel weer afscheid neemt. Het is een scenario dat alle partijen liefst vermijden. Toch zwaait 1 op 3 werknemers zijn werkgever binnen het jaar alweer uit. En in 60% van de gevallen is het de werknemer zelf die het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur vervroegd te beëindigen.

Medewerkers zijn vandaag erg ongeduldig. En ze kunnen het zich permitteren ook. Je nieuwste aanwinst zal dus ongetwijfeld snel zijn balans opmaken. Spreekt deze niet in jouw voordeel? Dan zal hij niet aarzelen om zijn conclusies te trekken en afscheid te nemen. Je tijd om jezelf positief te bewijzen als werkgever is vandaag beperkt.

Start snel met preboarding     
Met ongeduldige medewerkers laat je er dus maar beter geen gras over groeien. Gelukkig heb je als werkgever wel wat impact op de factoren die iemand tot blijven of vertrekken doen beslissen. En die factoren kunnen al heel vroeg beginnen spelen. Zo begin je best meteen, tegelijk met de rekrutering, aan onboarding.

Hoe zorg je voor een succesvolle onboarding?

Schrijf je in voor ons gratis webinar op 16 mei en kom te weten hoe je succesvol aan onboarding kan doen

Ken je dat enthousiasme net wanneer een nieuwe medewerker zijn contract tekent? Dat is het gevoel dat je zo lang mogelijk levend wil houden. Maak werk van regelmatig contact, nog voor de eigenlijke startdatum van je nieuwe medewerker. Waarom geen kaartje sturen uit naam van het hele team, een leuke welkomstmand schenken of enkele toffe bedrijfsgadgets voorzien? Zo hou je niet enkel het enthousiasme levend, maar maak je meteen een echte ambassadeur van je nieuwe medewerker.

Ga verder met onboarding      
1 op 3 werknemers verlaat vroeger dan verwacht, binnen het jaar, zijn werkgever. Dat is een stijging ten opzichte van een jaar eerder, toen verbrak 1 op 4 vervroegd zijn arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Je werk zit er dus niet op eens de juiste persoon op de juiste stoel zit. Hou dus zeker de eerste maanden de vinger aan de pols. Zorg er samen met je nieuwe medewerker voor dat alles volgens plan verloopt en dat geen enkele vraag onbeantwoord blijft.

Wacht niet passief af maar anticipeer op mogelijke ‘dealbreakers’ door permanente evaluatie en constante dialoog. Ben je werkgever in een kleine onderneming dan klinkt investeren in een onboardingstrategie misschien overbodig. Maar niets is minder waar. Onze cijfers tonen aan dat kleine ondernemingen zelfs eerder dan grote te maken krijgen met vervroegde opzeggingen door medewerkers.

Publicatiedatum: 25/04/2019 - 06:51
Auteur: Partnercontent

HRM

19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair19/09/19 - 07:10 Mobiliteit? Stress!!05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?

Arbeidsmarkt & -beleid

19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?19/09/19 - 07:15 Ben jij een data-scientist?12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?12/09/19 - 07:42 AI in HR: op zoek naar de droommatch12/09/19 - 06:53 Kankerdiagnose weegt op loongroei van jonge vrouwen05/09/19 - 07:37 Digitale transformatie: hoe doe je dat?05/09/19 - 07:32 Wat we van kinderen kunnen leren over leren29/08/19 - 06:31 Uitzendbureau wil woonwijk bouwen voor arbeidsmigranten20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Juridisch

12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/09/19 - 06:53 Jobhop: Inge Vissers19/09/19 - 06:52 Jobhop: Mieke Vandewaetere18/09/19 - 06:50 Jobhop: Petra Simons11/09/19 - 17:02 Jobhop: Sofie Segers11/09/19 - 17:01 Jobhop: Jessie Adam11/09/19 - 16:45 Jobhop: Tracy Van den Wijngaert05/09/19 - 06:44 Jobhop: Bart De Neve05/09/19 - 06:29 Jobhop: Irene Borselli en Liesbet Surkyn05/09/19 - 06:22 Jobhop: Anja Anthonissen05/09/19 - 06:16 Jobhop: Kobe Verdonck

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging