De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt

Een nieuwe aanwerving is vaak de kers op de taart van een proces dat veel tijd, energie en geld heeft gekost. Na het uitschrijven van de vacature, het selectieproces én de verhoogde druk op het team, haalt iedereen opgelucht adem wanneer een nieuwe collega vol goede moed het team vervoegt. Het laatste waar je op dat moment aan denkt, is dat die medewerker wel eens op erg korte termijn kan vertrekken. En toch is dat vaak precies wat er gebeurt. Hoe kan je hier als werkgever een stokje voor steken?

Bewijs je snel én positief        
Een nieuwe medewerker die te snel weer afscheid neemt. Het is een scenario dat alle partijen liefst vermijden. Toch zwaait 1 op 3 werknemers zijn werkgever binnen het jaar alweer uit. En in 60% van de gevallen is het de werknemer zelf die het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur vervroegd te beëindigen.

Medewerkers zijn vandaag erg ongeduldig. En ze kunnen het zich permitteren ook. Je nieuwste aanwinst zal dus ongetwijfeld snel zijn balans opmaken. Spreekt deze niet in jouw voordeel? Dan zal hij niet aarzelen om zijn conclusies te trekken en afscheid te nemen. Je tijd om jezelf positief te bewijzen als werkgever is vandaag beperkt.

Start snel met preboarding     
Met ongeduldige medewerkers laat je er dus maar beter geen gras over groeien. Gelukkig heb je als werkgever wel wat impact op de factoren die iemand tot blijven of vertrekken doen beslissen. En die factoren kunnen al heel vroeg beginnen spelen. Zo begin je best meteen, tegelijk met de rekrutering, aan onboarding.

Hoe zorg je voor een succesvolle onboarding?

Schrijf je in voor ons gratis webinar op 16 mei en kom te weten hoe je succesvol aan onboarding kan doen

Ken je dat enthousiasme net wanneer een nieuwe medewerker zijn contract tekent? Dat is het gevoel dat je zo lang mogelijk levend wil houden. Maak werk van regelmatig contact, nog voor de eigenlijke startdatum van je nieuwe medewerker. Waarom geen kaartje sturen uit naam van het hele team, een leuke welkomstmand schenken of enkele toffe bedrijfsgadgets voorzien? Zo hou je niet enkel het enthousiasme levend, maar maak je meteen een echte ambassadeur van je nieuwe medewerker.

Ga verder met onboarding      
1 op 3 werknemers verlaat vroeger dan verwacht, binnen het jaar, zijn werkgever. Dat is een stijging ten opzichte van een jaar eerder, toen verbrak 1 op 4 vervroegd zijn arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Je werk zit er dus niet op eens de juiste persoon op de juiste stoel zit. Hou dus zeker de eerste maanden de vinger aan de pols. Zorg er samen met je nieuwe medewerker voor dat alles volgens plan verloopt en dat geen enkele vraag onbeantwoord blijft.

Wacht niet passief af maar anticipeer op mogelijke ‘dealbreakers’ door permanente evaluatie en constante dialoog. Ben je werkgever in een kleine onderneming dan klinkt investeren in een onboardingstrategie misschien overbodig. Maar niets is minder waar. Onze cijfers tonen aan dat kleine ondernemingen zelfs eerder dan grote te maken krijgen met vervroegde opzeggingen door medewerkers.

Publicatiedatum: 25/04/2019 - 06:51
Auteur: Partnercontent

HRM

13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam08/05/19 - 16:40 Nieuw: de werkbaarheidscheque

Arbeidsmarkt & -beleid

05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Juridisch

06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

12/06/19 - 15:29 Jobhop: Kurt Offeciers12/06/19 - 15:21 Jobhop: Kris Willaert12/06/19 - 14:50 Jobhop: Caroline Vanherle12/06/19 - 14:47 Jobhop: Muriel Baes05/06/19 - 17:54 Jobhop: Peter Lenaerts05/06/19 - 17:50 Jobhop: Luc Vanophalvens05/06/19 - 17:45 Jobhop: Heidi Van Herweghe05/06/19 - 17:30 Jobhop: Stefaan Van Weverberghe05/06/19 - 12:59 Jobhop: Helga Florentie22/05/19 - 22:03 Jobhop: Olivier Carlier

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten