Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

De uitdagingen voor de business zijn de opportuniteiten voor HR! Dat is de visie bij Atlas Copco, finalist van HR-ambassadeur 2018. Verandering, digitalisering, krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing, competitiviteit,… het vormen kansen voor HR om de band met de business te versterken en de meerwaarde van HR te bevestigen.

Atlas Copco is een vaste waarde in het bedrijvenlandschap. 145 jaar geleden werd de eerste steen in Zweden gelegd. Ondertussen is de wereldspeler in industriële productiviteitsoplossingen actief in 182 landen; in 92 daarvan werken er eigen mensen. In België telt Atlas Copco 5 vestigingen, goed voor ruim 3000 medewerkers.

HR-team Atlas CopcoDe uitdagingen die Atlas Copco kent zijn grotendeels dezelfde als waarmee vele andere bedrijven worstelen: voortdurend en snel veranderende businessomgeving, erg competitief ook, digitalisering, VUCA, innovatie en duurzaamheid, krapte op de arbeidsmarkt en vergrijzing,… Voor Kristian Vandenhoudt, Vice-President Human Resources Compressor Technique Service Division, betekenen deze uitdagingen opportuniteiten voor HR waar hij met plezier invliegt. Vandenhoudt en zijn team wisten in oktober dan ook een mooie finaleplaats te veroveren bij de verkiezingen tot HR-ambassadeur 2018.

Aansluiting met de business

Een stokpaardje van Kristian Vandenhoudt is de aansluiting van HR met de business. Zijn eigen ervaring in de business jaren geleden is hier waarschijnlijk niet vreemd aan. Hij ijvert voor een meer klantgerichte HR-dienstverlening op basis van sales- en marketingprincipes. In deze disciplines is men immers al geëvolueerd van een product/dienstgeoriënteerde benadering naar een inzichtgeoriënteerde aanpak. HR focust vandaag nog te veel op administratie. Producten en diensten worden ontwikkeld zonder de nood of nieuwe inzichten van de klant er duidelijk bij te betrekken. Het is voor hem een verklaring waarom HR niet altijd als ‘business critical’ wordt bekeken.

The Incredible Journey of BigBert

Leuk! AtlasCopco-werknemer ‘BigBert’ is zo gepassioneerd door zijn job dat hij wereldwijd op zoek gaat naar de toepassingen van de machines die hij gebouwd heeft.

Mens of robot

Digitalisering, robotisering, artificiële intelligentie… zullen zij de wereld overnemen? Volgens Kristian Vandenhoudt draait het om de samenwerking tussen mens en machine. Daarop moeten we ook inzetten. Bij Atlas Copco hameren ze sterk op het principe van ‘freedom with accountability’. De aanpassingen die nodig zijn, zijn een gedeelde verantwoordelijkheid tussen bedrijf en werknemers. Onder deze verantwoordelijkheid valt ook het levenslang leren, de enige manier om te ‘overleven’. Atlas Copco zorgt voor een cultuur van ontwikkeling, maar de werknemer staat zelf in voor zijn zelfredzaamheid.

Anticipeer op competenties

Een snel veranderende business vraagt om competenties die mee evolueren. Aan HR om snel in te spelen op de behoeften van de business. De ‘time to competence’ moet lager wat zoveel wil zeggen dat er minder tijd moet verlopen tussen de beslissing om een nieuwe medewerker aan te werven en het moment dat hij/zij inzetbaar is. Een stevige klus voor HR die daarvoor deze principes hanteert:

Lees ook:

Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een 'voordenker' maakt

Bel&Bo: van harte welkom!

  • Plannen! Meer proactief inplannen wat capaciteit en rekrutering betreft
  • Inzetten op lokale employer branding strategieën
  • Rekruteren met focus op attitude; kennis en vaardigheden worden nadien bijgeschaafd. Het hele rekruteringsproces wordt bovendien opgevolgd via HR analytics
  • Er is een duidelijk link tussen employee experience en customer experience. Een werknemer die tevreden is in zijn job, straalt dit onmiddellijk uit naar de klant. Leiderschap speelt hierin een grote rol.
  • Digitalisering is geen reden tot paniek, wel iets waarop men moet inzetten. HR heeft hier de rol van facilitator en ‘change agent’.
  • Cultuur!
  • Op een proactieve manier met talentmanagemant omgaan zodat de ‘talent funnel’ steeds gevuld is.

Het werd al aangehaald: cultuur is belangrijk, net zoals leiderschap om vooruit te gaan. Maar evenzeer een constructieve samenwerking met de vakbonden. In België (Wilrijk) is Atlas Copco helemaal gewonnen voor de ‘gouden driehoek’: inzetten op innovatie want dat leidt naar betere producten en kostenbesparingen. Dit koppelen aan productie om de innovatie op gang te houden. Maar productie kan enkel als de site ook competitief is. En dat kan door de loonkosten onder controle te houden, door flexibiliteit en door aantrekkelijke jobs.

Foto: Jeroen Vranckaert

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Innoverende HR in de praktijk'.
Publicatiedatum: 07/02/2019 - 06:35

HRM

28/03/19 - 06:48 Talent is het sleutelwoord28/03/19 - 06:47 Wees vooral nieuwsgierig!21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties

Arbeidsmarkt & -beleid

11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 25

Leiderschap

11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’

Juridisch

11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten

Blog

11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider

Jobhop

11/04/19 - 06:51 Jobhop: Ernst Natens11/04/19 - 06:40 Jobhop: Stephan Lepouttre11/04/19 - 06:32 Jobhop: Julie Kermarrec04/04/19 - 06:20 Jobhop: Claire Godding03/04/19 - 20:59 Jobhop: Ann Sterckx03/04/19 - 20:25 Jobhop: Nancy De Coensel03/04/19 - 20:04 Jobhop: Marianne Geervliet27/03/19 - 21:24 Jobhop: Veerle Demeyere27/03/19 - 21:21 Jobhop: Veerle Gielis27/03/19 - 21:14 Jobhop: Lisa De Kerpel

Events

16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten