Waarom de beste HR geen HR meer is

#ZigZagHR cover boekWat dan wel? De wat provocerende ondertitel van ‘#ZigZagHR’, het nieuwste boek van Lesley Arens en Lisbeth Claus, roept vragen op. Weten de auteurs hierop zinvolle antwoorden te geven?

Laten we u onmiddellijk geruststellen: het boek #ZigZagHR is geen pleidooi om het hele HR-gebeuren zomaar overboord te gooien. Wel een oproep om alles kritisch te bekijken. Zijn we met de huidige HR-aanpak klaar om de toekomst tegemoet te gaan?

“We moeten strategisch beslissen welke activiteiten we in de toekomst blijven doen omdat ze de kern vormen van HR, welke activiteiten we beter afschaffen omdat ze geen waarde meer bijbrengen, en welke nieuwe activiteiten we moeten introduceren omdat ze innovatief én belangrijk zijn”, schrijven de auteurs. Zigzaggen tussen oud en nieuw dus, tussen traditioneel en progressief. Ze willen met #ZigZagHR een nieuw HR-kader en een nieuwe HR-architectuur voorstellen die alle bedrijven kunnen inzetten.

4 ankers

Lesley Arens en Lisbeth Claus stoelen hun #ZigZagHR op vier ankers: Workforce, Stack, Carrières en Activiteiten.

  1. WORKFORCE: Naast de klassieke medewerkers maken freelancers, onderaannemers, en ander extern talent hun opwachting. Wat is de band en de impact van HR met en op die flexibele schil in de organisatie? Daarnaast verandert ook de aard van het HR-werk door automatisering, AI en machine learning. Gevolg is dat HR de aandacht moet richten op positieve ervaringen creëren van intern en extern talent in plaats van op traditionele transactionele HR-praktijken rond werving en loopbaanmanagement.
  1. STACK: HR-stack reikt veel verder dan de traditionele HR-competenties zoals we die vandaag kennen. De klassieke HR-kennis moet volgens de auteurs aangevuld worden met kennis uit sociale wetenschappen en uit design thinking (focus op employee experience i.p.v. op de efficiëntie van HR-diensten), agile management (pas instrumenten van agile engineering en projectmanagement aan HR aan), behavorial economics (geef werknemers suggesties opdat ze de beste beslissingen nemen voor zichzelf) en HR-analytics (gebruik gegevensanalyse om beter gefundeerde beslissingen te nemen en gedrag te voorspellen).
  1. CARRIERES: Progressieve #ZigZagHR-professionals zullen zeker ook komen van buiten HR met een achtergrond in de rechten, psychologie, sociologie, data-analyse of bedrijfsmanagement.
  1. ACTIVITEITEN: #ZigZagHR-activiteiten combineren de dagelijkse transactionele HR-activiteiten met het strategische werk voor de business.

We zullen dus moeten zigzaggen om te overleven en vooruit te geraken. Enkele voorbeelden van dilemma’s waartussen we laveren: informatie over lonen vertrouwelijk houden of kiezen voor transparantie? Zijn voordelen voldoende motiverend voor werknemers of heeft de fiscaliteit een negatieve impact op de waarde? Andere voordelen voor werknemers als voor freelancers? Strookt de employer brand met de werkelijke employee experience? Houden leiders rekening met de wensen en verwachtingen van hun medewerkers of zijn ze vooral bezig met de eigen processen? Etc. “Met de groeiende toepassing van artificiële intelligentie zullen de morele bedenkingen omtrent HR-activiteiten steeds meer op de voorgrond treden.”

De auteurs pleiten tot slot voor een ecosysteem dat beweegt en groeit, waarin nieuwe kennis en informatie wordt geabsorbeerd, daarop wordt gereageerd en transformeert. Belangrijk is de interactie met anderen en meerwaarde creëren voor het hele ecosysteem. Blijf niet in je cocon zitten, maar kom naar buiten!

Over de auteurs:

Lesley Arens startte haar loopbaan in learning & development en was o.a. bij VOV aan de slag. Nu werkt ze bij HR-Builders als HR Business Partner.

Lisbeth Claus is professor Management & Global HR aan Willamette University (Oregon, VS). Ze bouwde, vooral in de VS, een carrière uit: eerst als HR-manager, nadien in de academische wereld.

#ZigZagHR –Waarom de beste HR geen HR meer is

  • Auteurs: Lesley Arens en Lisbeth Claus
  • Uitgeverij: Pelckmans Pro, 2018
  • 230 pagina’s
  • Prijs: €29,99
  • ISBN: 978 94 6337 119 3
Publicatiedatum: 23/01/2019 - 17:59
Auteur: Katleen Weytjens

HRM

28/03/19 - 06:48 Talent is het sleutelwoord28/03/19 - 06:47 Wees vooral nieuwsgierig!21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties

Arbeidsmarkt & -beleid

11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 25

Leiderschap

11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’

Juridisch

11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten

Blog

11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider

Jobhop

11/04/19 - 06:51 Jobhop: Ernst Natens11/04/19 - 06:40 Jobhop: Stephan Lepouttre11/04/19 - 06:32 Jobhop: Julie Kermarrec04/04/19 - 06:20 Jobhop: Claire Godding03/04/19 - 20:59 Jobhop: Ann Sterckx03/04/19 - 20:25 Jobhop: Nancy De Coensel03/04/19 - 20:04 Jobhop: Marianne Geervliet27/03/19 - 21:24 Jobhop: Veerle Demeyere27/03/19 - 21:21 Jobhop: Veerle Gielis27/03/19 - 21:14 Jobhop: Lisa De Kerpel

Events

16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten