Waarom de beste HR geen HR meer is

#ZigZagHR cover boekWat dan wel? De wat provocerende ondertitel van ‘#ZigZagHR’, het nieuwste boek van Lesley Arens en Lisbeth Claus, roept vragen op. Weten de auteurs hierop zinvolle antwoorden te geven?

Laten we u onmiddellijk geruststellen: het boek #ZigZagHR is geen pleidooi om het hele HR-gebeuren zomaar overboord te gooien. Wel een oproep om alles kritisch te bekijken. Zijn we met de huidige HR-aanpak klaar om de toekomst tegemoet te gaan?

“We moeten strategisch beslissen welke activiteiten we in de toekomst blijven doen omdat ze de kern vormen van HR, welke activiteiten we beter afschaffen omdat ze geen waarde meer bijbrengen, en welke nieuwe activiteiten we moeten introduceren omdat ze innovatief én belangrijk zijn”, schrijven de auteurs. Zigzaggen tussen oud en nieuw dus, tussen traditioneel en progressief. Ze willen met #ZigZagHR een nieuw HR-kader en een nieuwe HR-architectuur voorstellen die alle bedrijven kunnen inzetten.

4 ankers

Lesley Arens en Lisbeth Claus stoelen hun #ZigZagHR op vier ankers: Workforce, Stack, Carrières en Activiteiten.

  1. WORKFORCE: Naast de klassieke medewerkers maken freelancers, onderaannemers, en ander extern talent hun opwachting. Wat is de band en de impact van HR met en op die flexibele schil in de organisatie? Daarnaast verandert ook de aard van het HR-werk door automatisering, AI en machine learning. Gevolg is dat HR de aandacht moet richten op positieve ervaringen creëren van intern en extern talent in plaats van op traditionele transactionele HR-praktijken rond werving en loopbaanmanagement.
  1. STACK: HR-stack reikt veel verder dan de traditionele HR-competenties zoals we die vandaag kennen. De klassieke HR-kennis moet volgens de auteurs aangevuld worden met kennis uit sociale wetenschappen en uit design thinking (focus op employee experience i.p.v. op de efficiëntie van HR-diensten), agile management (pas instrumenten van agile engineering en projectmanagement aan HR aan), behavorial economics (geef werknemers suggesties opdat ze de beste beslissingen nemen voor zichzelf) en HR-analytics (gebruik gegevensanalyse om beter gefundeerde beslissingen te nemen en gedrag te voorspellen).
  1. CARRIERES: Progressieve #ZigZagHR-professionals zullen zeker ook komen van buiten HR met een achtergrond in de rechten, psychologie, sociologie, data-analyse of bedrijfsmanagement.
  1. ACTIVITEITEN: #ZigZagHR-activiteiten combineren de dagelijkse transactionele HR-activiteiten met het strategische werk voor de business.

We zullen dus moeten zigzaggen om te overleven en vooruit te geraken. Enkele voorbeelden van dilemma’s waartussen we laveren: informatie over lonen vertrouwelijk houden of kiezen voor transparantie? Zijn voordelen voldoende motiverend voor werknemers of heeft de fiscaliteit een negatieve impact op de waarde? Andere voordelen voor werknemers als voor freelancers? Strookt de employer brand met de werkelijke employee experience? Houden leiders rekening met de wensen en verwachtingen van hun medewerkers of zijn ze vooral bezig met de eigen processen? Etc. “Met de groeiende toepassing van artificiële intelligentie zullen de morele bedenkingen omtrent HR-activiteiten steeds meer op de voorgrond treden.”

De auteurs pleiten tot slot voor een ecosysteem dat beweegt en groeit, waarin nieuwe kennis en informatie wordt geabsorbeerd, daarop wordt gereageerd en transformeert. Belangrijk is de interactie met anderen en meerwaarde creëren voor het hele ecosysteem. Blijf niet in je cocon zitten, maar kom naar buiten!

Over de auteurs:

Lesley Arens startte haar loopbaan in learning & development en was o.a. bij VOV aan de slag. Nu werkt ze bij HR-Builders als HR Business Partner.

Lisbeth Claus is professor Management & Global HR aan Willamette University (Oregon, VS). Ze bouwde, vooral in de VS, een carrière uit: eerst als HR-manager, nadien in de academische wereld.

#ZigZagHR –Waarom de beste HR geen HR meer is

  • Auteurs: Lesley Arens en Lisbeth Claus
  • Uitgeverij: Pelckmans Pro, 2018
  • 230 pagina’s
  • Prijs: €29,99
  • ISBN: 978 94 6337 119 3
Publicatiedatum: 23/01/2019 - 17:59
Auteur: Katleen Weytjens

HRM

20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt

Arbeidsmarkt & -beleid

20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

20/02/19 - 16:29 Ecologie in het koksteam06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij

Jobhop

20/02/19 - 22:23 Jobhop: Sarah Van Marcke20/02/19 - 22:19 Jobhop: Olivier De Wintere20/02/19 - 22:15 Jobhop: Vanessa Porretta14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken