Welke HR-trends kleuren 2019?

Een nieuw jaar, dus tijd om weer even vooruit te blikken. Wat brengt ons het nieuwe jaar op HR-vlak? Enkele vaakgespotte trends.

We keken mee in de glazen bollen van trendwatchers en HR-specialisten. Wat zijn hun verwachtingen voor het nieuwe jaar? En geven deze trends een antwoord op de grote uitdagingen als medewerkers vinden en behouden?

  1. Personaliseren

Historisch gezien heeft HR zich lang gefocust op standaardisering en one-size-fits-all. Nu neemt de aandacht voor de individuele noden, wensen en mogelijkheden hand over hand toe. Traditioneel vertrokken HR-praktijken steeds vanuit de noden van de organisatie. Typisch voorbeeld hiervan is rekrutering: we hebben een organisatiestructuur, met een hiërarchie en duidelijk gedefinieerde functies. En dan gingen we op zoek naar de kandidaat die hier het best in paste. Het is een strategie die nu niet (zo goed) meer werkt. Hetzelfde geldt voor opleiding en ontwikkeling: we evolueren van opleidingen in groepen naar een meer gerichte, individuele aanpak aansluitend bij de individuele noden.

  1. Vertrouwen

Hebben mensen voldoende vertrouwen in de organisaties waarvoor ze werken? Hebben ze voldoende vertrouwen in de technologie? Zijn ze ervan overtuigd dat de gebruikte technologie een meerwaarde betekent? Belangrijke vragen want vele HR-processen zijn gebouwd op de assumptie dat medewerkers de organisatie en de technologie vertrouwen. Helaas loopt het daar soms mis en is het vertrouwen minder groot dan verondersteld.

  1. Duurzame inzetbaarheid

Dit kan uiteraard niet missen in een prioriteitenlijstje van HR. We blijven focussen op een duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het is de enige manier op de uitdagingen op de arbeidsmarkt (langer werken) het hoofd te bieden.

Verandering is de enige constante en daar hoort ook levenslang leren bij.

  1. Flexibiliteit

Ook in 2019 trekken we verder de kaart van flexibiliteit. Flexibiliteit in werktijden, locatie en verloning.

  1. Groei van people analytics

People analytics staat in heel wat bedrijven op de prioriteitenlijst van de komende jaren. Is 2019 hier een kanteljaar en zijn we beter in staat om analytics zinvol in te zetten?

Analytics hebben echter de neiging om te focussen op de noden van de organisatie: hoe kunnen we het verloop verminderen, de productiviteit opdrijven,… Krijgen ook de noden van de werknemers voldoende aandacht?

Daarnaast kunnen we de eigendom van de data ter discussie stellen. Werknemers blijven zelden nog de hele carrière bij dezelfde werkgever aan de slag. Wat gebeurt er met alle verzamelde data als de werknemer is vertrokken? Blijft die in de organisatie of kan de werknemer zijn persoonlijke data meenemen naar een volgende job/werkgever?

  1. Creatieve employer branding

De nood aan profilering en het juiste imago is hoog willen bedrijven de juiste kandidaten aantrekken en medewerkers behouden. Belangrijk: zorg voor een waarheidsgetrouwe employer branding en verval niet in foute image building.

  1. Meer nadruk op soft skills

Het is niet nieuw, maar zal ook in 2019 nog de nodige aandacht krijgen: soft skills, sociale vaardigheden winnen snel aan belang. Bijvoorbeeld: wie goed kan samenwerken over teams heen heeft een echte troef in handen. Jammer genoeg durft het al eens haperen bij die soft skills, zeker bij jongere medewerkers.

  1. Employee experience

Of de totale ervaring van een medewerker binnen een organisatie, van het eerste contact tot een eventueel vertrek. Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers zich goed voelen, gewaardeerd, ondersteund, uitgedaagd, … ? En dan kijken we naar talentmanagement, opleiding, persoonlijke ondersteuning etc.

  1. Nieuwe technologie/digitaliseren/Artificiële intelligentie

Experimenteren met nieuwe technologie en nieuwe innovatieve HR-oplossingen. Het geeft HR een beter image van snel en innovatief in plaats van traag en traditioneel. Maar niet vergeten: HR blijft over mensen gaan en gedrag is niet altijd in data te vangen.

  1. Wellness en gezondheid

Met de vele burn-outs, de verzuchtingen dat we dit tempo niet volhouden tot de pensioenleeftijd, de vele mensen met gezondheidsproblemen… staat wellness en gezondheid duidelijk op de kalender van HR. Hoe brengen we alles weer in evenwicht?

Bronnen: HR Trend InstituteReflektive/Human Resources TodayRise, Attentia: de vijf HR-trends voor 2019, Intermediair: HR-trends 2019

Publicatiedatum: 09/01/2019 - 18:51
Auteur: WisKeys-redactie

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201819/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven29/11/18 - 06:38 U hebt meer dan lonen om te belonen

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

21/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken