Welke HR-trends kleuren 2019?

Een nieuw jaar, dus tijd om weer even vooruit te blikken. Wat brengt ons het nieuwe jaar op HR-vlak? Enkele vaakgespotte trends.

We keken mee in de glazen bollen van trendwatchers en HR-specialisten. Wat zijn hun verwachtingen voor het nieuwe jaar? En geven deze trends een antwoord op de grote uitdagingen als medewerkers vinden en behouden?

  1. Personaliseren

Historisch gezien heeft HR zich lang gefocust op standaardisering en one-size-fits-all. Nu neemt de aandacht voor de individuele noden, wensen en mogelijkheden hand over hand toe. Traditioneel vertrokken HR-praktijken steeds vanuit de noden van de organisatie. Typisch voorbeeld hiervan is rekrutering: we hebben een organisatiestructuur, met een hiërarchie en duidelijk gedefinieerde functies. En dan gingen we op zoek naar de kandidaat die hier het best in paste. Het is een strategie die nu niet (zo goed) meer werkt. Hetzelfde geldt voor opleiding en ontwikkeling: we evolueren van opleidingen in groepen naar een meer gerichte, individuele aanpak aansluitend bij de individuele noden.

  1. Vertrouwen

Hebben mensen voldoende vertrouwen in de organisaties waarvoor ze werken? Hebben ze voldoende vertrouwen in de technologie? Zijn ze ervan overtuigd dat de gebruikte technologie een meerwaarde betekent? Belangrijke vragen want vele HR-processen zijn gebouwd op de assumptie dat medewerkers de organisatie en de technologie vertrouwen. Helaas loopt het daar soms mis en is het vertrouwen minder groot dan verondersteld.

  1. Duurzame inzetbaarheid

Dit kan uiteraard niet missen in een prioriteitenlijstje van HR. We blijven focussen op een duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het is de enige manier op de uitdagingen op de arbeidsmarkt (langer werken) het hoofd te bieden.

Verandering is de enige constante en daar hoort ook levenslang leren bij.

  1. Flexibiliteit

Ook in 2019 trekken we verder de kaart van flexibiliteit. Flexibiliteit in werktijden, locatie en verloning.

  1. Groei van people analytics

People analytics staat in heel wat bedrijven op de prioriteitenlijst van de komende jaren. Is 2019 hier een kanteljaar en zijn we beter in staat om analytics zinvol in te zetten?

Analytics hebben echter de neiging om te focussen op de noden van de organisatie: hoe kunnen we het verloop verminderen, de productiviteit opdrijven,… Krijgen ook de noden van de werknemers voldoende aandacht?

Daarnaast kunnen we de eigendom van de data ter discussie stellen. Werknemers blijven zelden nog de hele carrière bij dezelfde werkgever aan de slag. Wat gebeurt er met alle verzamelde data als de werknemer is vertrokken? Blijft die in de organisatie of kan de werknemer zijn persoonlijke data meenemen naar een volgende job/werkgever?

  1. Creatieve employer branding

De nood aan profilering en het juiste imago is hoog willen bedrijven de juiste kandidaten aantrekken en medewerkers behouden. Belangrijk: zorg voor een waarheidsgetrouwe employer branding en verval niet in foute image building.

  1. Meer nadruk op soft skills

Het is niet nieuw, maar zal ook in 2019 nog de nodige aandacht krijgen: soft skills, sociale vaardigheden winnen snel aan belang. Bijvoorbeeld: wie goed kan samenwerken over teams heen heeft een echte troef in handen. Jammer genoeg durft het al eens haperen bij die soft skills, zeker bij jongere medewerkers.

  1. Employee experience

Of de totale ervaring van een medewerker binnen een organisatie, van het eerste contact tot een eventueel vertrek. Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers zich goed voelen, gewaardeerd, ondersteund, uitgedaagd, … ? En dan kijken we naar talentmanagement, opleiding, persoonlijke ondersteuning etc.

  1. Nieuwe technologie/digitaliseren/Artificiële intelligentie

Experimenteren met nieuwe technologie en nieuwe innovatieve HR-oplossingen. Het geeft HR een beter image van snel en innovatief in plaats van traag en traditioneel. Maar niet vergeten: HR blijft over mensen gaan en gedrag is niet altijd in data te vangen.

  1. Wellness en gezondheid

Met de vele burn-outs, de verzuchtingen dat we dit tempo niet volhouden tot de pensioenleeftijd, de vele mensen met gezondheidsproblemen… staat wellness en gezondheid duidelijk op de kalender van HR. Hoe brengen we alles weer in evenwicht?

Bronnen: HR Trend InstituteReflektive/Human Resources TodayRise, Attentia: de vijf HR-trends voor 2019, Intermediair: HR-trends 2019

Publicatiedatum: 09/01/2019 - 18:51
Auteur: WisKeys-redactie

HRM

28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning

Arbeidsmarkt & -beleid

28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar

Jobhop

28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?