Welke HR-trends kleuren 2019?

Een nieuw jaar, dus tijd om weer even vooruit te blikken. Wat brengt ons het nieuwe jaar op HR-vlak? Enkele vaakgespotte trends.

We keken mee in de glazen bollen van trendwatchers en HR-specialisten. Wat zijn hun verwachtingen voor het nieuwe jaar? En geven deze trends een antwoord op de grote uitdagingen als medewerkers vinden en behouden?

  1. Personaliseren

Historisch gezien heeft HR zich lang gefocust op standaardisering en one-size-fits-all. Nu neemt de aandacht voor de individuele noden, wensen en mogelijkheden hand over hand toe. Traditioneel vertrokken HR-praktijken steeds vanuit de noden van de organisatie. Typisch voorbeeld hiervan is rekrutering: we hebben een organisatiestructuur, met een hiërarchie en duidelijk gedefinieerde functies. En dan gingen we op zoek naar de kandidaat die hier het best in paste. Het is een strategie die nu niet (zo goed) meer werkt. Hetzelfde geldt voor opleiding en ontwikkeling: we evolueren van opleidingen in groepen naar een meer gerichte, individuele aanpak aansluitend bij de individuele noden.

  1. Vertrouwen

Hebben mensen voldoende vertrouwen in de organisaties waarvoor ze werken? Hebben ze voldoende vertrouwen in de technologie? Zijn ze ervan overtuigd dat de gebruikte technologie een meerwaarde betekent? Belangrijke vragen want vele HR-processen zijn gebouwd op de assumptie dat medewerkers de organisatie en de technologie vertrouwen. Helaas loopt het daar soms mis en is het vertrouwen minder groot dan verondersteld.

  1. Duurzame inzetbaarheid

Dit kan uiteraard niet missen in een prioriteitenlijstje van HR. We blijven focussen op een duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het is de enige manier op de uitdagingen op de arbeidsmarkt (langer werken) het hoofd te bieden.

Verandering is de enige constante en daar hoort ook levenslang leren bij.

  1. Flexibiliteit

Ook in 2019 trekken we verder de kaart van flexibiliteit. Flexibiliteit in werktijden, locatie en verloning.

  1. Groei van people analytics

People analytics staat in heel wat bedrijven op de prioriteitenlijst van de komende jaren. Is 2019 hier een kanteljaar en zijn we beter in staat om analytics zinvol in te zetten?

Analytics hebben echter de neiging om te focussen op de noden van de organisatie: hoe kunnen we het verloop verminderen, de productiviteit opdrijven,… Krijgen ook de noden van de werknemers voldoende aandacht?

Daarnaast kunnen we de eigendom van de data ter discussie stellen. Werknemers blijven zelden nog de hele carrière bij dezelfde werkgever aan de slag. Wat gebeurt er met alle verzamelde data als de werknemer is vertrokken? Blijft die in de organisatie of kan de werknemer zijn persoonlijke data meenemen naar een volgende job/werkgever?

  1. Creatieve employer branding

De nood aan profilering en het juiste imago is hoog willen bedrijven de juiste kandidaten aantrekken en medewerkers behouden. Belangrijk: zorg voor een waarheidsgetrouwe employer branding en verval niet in foute image building.

  1. Meer nadruk op soft skills

Het is niet nieuw, maar zal ook in 2019 nog de nodige aandacht krijgen: soft skills, sociale vaardigheden winnen snel aan belang. Bijvoorbeeld: wie goed kan samenwerken over teams heen heeft een echte troef in handen. Jammer genoeg durft het al eens haperen bij die soft skills, zeker bij jongere medewerkers.

  1. Employee experience

Of de totale ervaring van een medewerker binnen een organisatie, van het eerste contact tot een eventueel vertrek. Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers zich goed voelen, gewaardeerd, ondersteund, uitgedaagd, … ? En dan kijken we naar talentmanagement, opleiding, persoonlijke ondersteuning etc.

  1. Nieuwe technologie/digitaliseren/Artificiële intelligentie

Experimenteren met nieuwe technologie en nieuwe innovatieve HR-oplossingen. Het geeft HR een beter image van snel en innovatief in plaats van traag en traditioneel. Maar niet vergeten: HR blijft over mensen gaan en gedrag is niet altijd in data te vangen.

  1. Wellness en gezondheid

Met de vele burn-outs, de verzuchtingen dat we dit tempo niet volhouden tot de pensioenleeftijd, de vele mensen met gezondheidsproblemen… staat wellness en gezondheid duidelijk op de kalender van HR. Hoe brengen we alles weer in evenwicht?

Bronnen: HR Trend InstituteReflektive/Human Resources TodayRise, Attentia: de vijf HR-trends voor 2019, Intermediair: HR-trends 2019

Publicatiedatum: 09/01/2019 - 18:51
Auteur: WisKeys-redactie

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten