Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?

Het gebeurt vaak onbewust, dat mannen een streepje voor hebben in een rekruteringproces. Zeker voor jobs waarin het aantal mannen overheerst. Vreemd genoeg klopt het omgekeerde niet: vrouwen worden niet bevoordeeld in vrouwgerichte jobs. Hoe kunnen we die gendervooroordelen de kop indrukken?  

Denk even aan typische CEO’s. Hoe zou je hen omschrijven? Verstandig, georganiseerd, ambitieus, een goede leider, goedgekleed, altijd gehaast,… En vooral: heb je mannen of vrouwen voor ogen?

Het is niet verwonderlijk dat je denkt aan een mannelijke CEO aangezien in realiteit het merendeel van de CEO’s in de grootste bedrijven man zijn, schrijft psychologe Emilia Wietrak voor Science for Work. Ze verdiepte zich in de genderbias in het rekruteringsproces.

Waarom?

Ze geeft enkele feiten die al reden genoeg zijn om de genderbias aan te pakken. Zo is een gekleurd rekruteringsproces een van de redenen van de genderkloof in organisaties waar de meerderheid van de medewerkers man is. Goed nieuws is dat wanneer men focust op niet-ambigue informatie over de kwalificaties van een kandidaat, het gendereffect vermindert en de diversiteit toeneemt. De beste bronnen van informatie om in te schatten hoe geschikt een kandidaat is voor een functie zijn daarom gestandaardiseerde selectietools en –procedures en ook andere methode die iemands performance  voorspellen.

Professoren Koch, D’Mello en Sackett deden in 2014 een meta-analyse rond de genderstereotypen en bias in o.a. het rekruteringsproces met 111 studies en meer dan 22.000 deelnemers. Belangrijke vaststelling: gender bias vloeit voor uit de stereotypen die we hanteren, de vooronderstellingen die we maken rond de jobkenmerken en de ideale kandidaat voor een job. Om terug te komen op het voorbeeld van de CEO: als we ervan uitgaan dat een CEO dominant is en emotioneel hard en dat deze kenmerken typisch mannelijk zijn, dan fluistert onbewust een stem in ons hoofd dat de meest geschikte kandidaat voor een CEO-functie een man is. Daarenboven denken we misschien ook dat vrouwen niet dominant zijn of hard en dus geen goede CEO kunnen zijn. Gevolg: onbewust limiteren we onze zoektocht tot mannelijke kandidaten.

Praktische tips

  • Schenk aandacht aan de jobbeschrijvingen. Zorg ervoor dat ze duidelijke en begrijpbare informatie bevatten. Het helpt te focussen op relevante data tijdens het rekruteringsproces.
  • Moedig kandidaten aan om duidelijke, jobgerelateerde informatie te geven die hun geschiktheid voor de job benadrukt. Geef daarom specifiek aan welke informatie je zoekt: verantwoordelijkheden, individuele prestaties, specifieke technische kennis of kwalificaties.
  • Gebruik gestandaardiseerde selectietools en –procedures
  • Gebruik blind auditions
  • Stel meerdere mensen aan om kandidaten te beoordelen. Teambeslissingen zijn immers meer resistent tegen vooroordelen dan individuele beslissingen.

Waar zitten de 'gevaarlijke' vacatures?

Nog volgens de analyse komt genderbias meer voor in jobs die al grotendeels door mannen worden ingevuld (meer dan 65%). Denk aan CEO, IT-consultant, politieman… We hebben de neiging om voor deze jobs vooral naar mannelijke kandidaten te kijken.

Hoe zit het dan met jobs die door vrouwen worden gedomineerd? Bijvoorbeeld journalist of verpleegster. Hebben vrouwen daar dan een streepje voor? Nee, toch niet, aldus de onderzoekers. En er is ook geen voorkeur voor man of vrouw in ‘geïntegreerde jobs’ (bv. professor psychologie) waar het aandeel vrouwen tussen de 35% en 65% ligt.

Wat kunnen we eraan doen?

Schenk extra aandacht aan informatie rond vaardigheden, relevante ervaring, referenties,…, raden de onderzoekers aan. Let wel op! We denken immers dat hoe meer informatie we hebben, hoe ‘objectiever’ we kandidaten beoordelen. Maar dat klopt niet helemaal. Alleen als de extra informatie duidelijk iemands capaciteiten voor de job aangeeft, schenken de recruiters minder aandacht aan gendergerelateerde informatie.

Publicatiedatum: 13/11/2018 - 14:46
Auteur: WisKeys-redactie

HRM

20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?

Arbeidsmarkt & -beleid

20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

20/02/19 - 16:29 Ecologie in het koksteam06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij

Jobhop

20/02/19 - 22:23 Jobhop: Sarah Van Marcke20/02/19 - 22:19 Jobhop: Olivier De Wintere20/02/19 - 22:15 Jobhop: Vanessa Porretta14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken