Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?

Het gebeurt vaak onbewust, dat mannen een streepje voor hebben in een rekruteringproces. Zeker voor jobs waarin het aantal mannen overheerst. Vreemd genoeg klopt het omgekeerde niet: vrouwen worden niet bevoordeeld in vrouwgerichte jobs. Hoe kunnen we die gendervooroordelen de kop indrukken?  

Denk even aan typische CEO’s. Hoe zou je hen omschrijven? Verstandig, georganiseerd, ambitieus, een goede leider, goedgekleed, altijd gehaast,… En vooral: heb je mannen of vrouwen voor ogen?

Het is niet verwonderlijk dat je denkt aan een mannelijke CEO aangezien in realiteit het merendeel van de CEO’s in de grootste bedrijven man zijn, schrijft psychologe Emilia Wietrak voor Science for Work. Ze verdiepte zich in de genderbias in het rekruteringsproces.

Waarom?

Ze geeft enkele feiten die al reden genoeg zijn om de genderbias aan te pakken. Zo is een gekleurd rekruteringsproces een van de redenen van de genderkloof in organisaties waar de meerderheid van de medewerkers man is. Goed nieuws is dat wanneer men focust op niet-ambigue informatie over de kwalificaties van een kandidaat, het gendereffect vermindert en de diversiteit toeneemt. De beste bronnen van informatie om in te schatten hoe geschikt een kandidaat is voor een functie zijn daarom gestandaardiseerde selectietools en –procedures en ook andere methode die iemands performance  voorspellen.

Professoren Koch, D’Mello en Sackett deden in 2014 een meta-analyse rond de genderstereotypen en bias in o.a. het rekruteringsproces met 111 studies en meer dan 22.000 deelnemers. Belangrijke vaststelling: gender bias vloeit voor uit de stereotypen die we hanteren, de vooronderstellingen die we maken rond de jobkenmerken en de ideale kandidaat voor een job. Om terug te komen op het voorbeeld van de CEO: als we ervan uitgaan dat een CEO dominant is en emotioneel hard en dat deze kenmerken typisch mannelijk zijn, dan fluistert onbewust een stem in ons hoofd dat de meest geschikte kandidaat voor een CEO-functie een man is. Daarenboven denken we misschien ook dat vrouwen niet dominant zijn of hard en dus geen goede CEO kunnen zijn. Gevolg: onbewust limiteren we onze zoektocht tot mannelijke kandidaten.

Praktische tips

  • Schenk aandacht aan de jobbeschrijvingen. Zorg ervoor dat ze duidelijke en begrijpbare informatie bevatten. Het helpt te focussen op relevante data tijdens het rekruteringsproces.
  • Moedig kandidaten aan om duidelijke, jobgerelateerde informatie te geven die hun geschiktheid voor de job benadrukt. Geef daarom specifiek aan welke informatie je zoekt: verantwoordelijkheden, individuele prestaties, specifieke technische kennis of kwalificaties.
  • Gebruik gestandaardiseerde selectietools en –procedures
  • Gebruik blind auditions
  • Stel meerdere mensen aan om kandidaten te beoordelen. Teambeslissingen zijn immers meer resistent tegen vooroordelen dan individuele beslissingen.

Waar zitten de 'gevaarlijke' vacatures?

Nog volgens de analyse komt genderbias meer voor in jobs die al grotendeels door mannen worden ingevuld (meer dan 65%). Denk aan CEO, IT-consultant, politieman… We hebben de neiging om voor deze jobs vooral naar mannelijke kandidaten te kijken.

Hoe zit het dan met jobs die door vrouwen worden gedomineerd? Bijvoorbeeld journalist of verpleegster. Hebben vrouwen daar dan een streepje voor? Nee, toch niet, aldus de onderzoekers. En er is ook geen voorkeur voor man of vrouw in ‘geïntegreerde jobs’ (bv. professor psychologie) waar het aandeel vrouwen tussen de 35% en 65% ligt.

Wat kunnen we eraan doen?

Schenk extra aandacht aan informatie rond vaardigheden, relevante ervaring, referenties,…, raden de onderzoekers aan. Let wel op! We denken immers dat hoe meer informatie we hebben, hoe ‘objectiever’ we kandidaten beoordelen. Maar dat klopt niet helemaal. Alleen als de extra informatie duidelijk iemands capaciteiten voor de job aangeeft, schenken de recruiters minder aandacht aan gendergerelateerde informatie.

Publicatiedatum: 13/11/2018 - 14:46
Auteur: WisKeys-redactie

HRM

06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven29/11/18 - 06:38 U hebt meer dan lonen om te belonen22/11/18 - 06:37 Studenten verpleegkunde leren medicatie toedienen via virtual reality15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!25/10/18 - 07:20 Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt24/10/18 - 20:43 Mathieu Gijbels verkozen tot HR-ambassadeur 2018

Arbeidsmarkt & -beleid

28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?24/10/18 - 21:09 t-groep wordt Agilitas Group24/10/18 - 21:08 House of Talents op overnamepad18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?

Leiderschap

05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn

Juridisch

06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

05/12/18 - 16:40 Jobhop: Eric Sergeant05/12/18 - 16:32 Jobhop: Valérie Nerinckx05/12/18 - 16:23 Jobhop: Carla Borremans05/12/18 - 16:19 Jobhop: Dries Adams29/11/18 - 08:35 Jobhop: Daisy Korthout29/11/18 - 08:30 Jobhop: Jelske Janssens29/11/18 - 08:26 Jobhop: Brecht Vermeersch29/11/18 - 07:00 Jobhop: Wim Focquet22/11/18 - 08:20 Jobhop: Valerie Deweirdt21/11/18 - 15:00 Jobhop: Ezra Dessers

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year - NOMINEER NU!24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken