Kritiek op coworking

2 dames in coworkingcenterEr zijn meer en meer thuiswerkers en freelancers. Naar het schijnt, zoeken ze elkaar op in coworkingcenters. Althans, dat zou je kunnen afleiden uit de immobiliënmarkt in die sector. Want die groeit enorm. Maar is het wel zo leuk op een flexibele werkplek?

Zullen we maar meteen in het Engels beginnen? Coworking is booming business. Terwijl de huurmarkt van klassieke kantoren het moeilijk heeft, groeit de handel in flexibele werkruimtes met 25 procent op jaarbasis. “Voor coworking is dat zelfs met 50 procent”, vertelde Isabel Vandeur van makelaar CBRE in De Tijd.

Thuiswerkers zijn vaak eenzaam en zoeken sociaal contact.

Vorig jaar werd 35.000 vierkante meter in de markt gezet. Dit jaar stevent men af op 100.000 vierkante meter. De Tijd rekende uit dat dit het equivalent is van vijf keer de Arteveldetoren van de KBC net buiten Gent. Er zijn nu al 225 business- en coworkingcenters.

Voor sommige werkgevers maakt het niet meer uit waar het personeel aan de laptop zit en het aantal freelancers neemt almaar toe. Er moeten er nu zo’n 200.000 in België zijn. Veel van die thuiswerkers voelen zich eenzaam en zijn op zoek naar sociaal contact. Voor hen zouden die flexibele werkplekken interessant zijn. Zouden, benadrukken we. Want het is er blijkbaar niet altijd een pretje.

Druk op de knop

In vijf jaar is het aantal gedeelde kantoren in Parijs vertienvoudigd.

Wereldwijd de grootste speler op dit toneel is WeWork. Die onderneming opent binnenkort het grootste coworkingcenter van Europa in Parijs, waar ze nu al een gebouw van acht verdiepingen hebben. Liefst 120 werknemers zorgen ervoor dat de huurders op hun wenken worden bediend. Met een druk op de knop komt iemand de hoogte van het werkblad aanpassen aan je lichaamsbouw.

In dit WeWork-paleis werken heus niet alleen zelfstandigen en beginners. Zelfs grote bedrijven brengen er personeel onder. Logisch, want hier heb je een werkplek voor zo’n 350 euro per maand terwijl je in de Franse hoofdstad geen fatsoenlijk kantoor onder de 1.500 euro vindt. In vijf jaar is het aantal gedeelde kantoren in Parijs vertienvoudigd.

"Uiteindelijk betalen we om ons de problemen van een kantoor op de hals te halen zonder dat we enige zekerheid van betrekking hebben."

Een start-upper

Op de hals

Laat ons nu aannemen dat er tevreden gebruikers zijn, maar het Franse magazine Society vond niet weinig ontgoochelde coworkers. Freelancer Melissa stapte na drie maanden op omdat ze zich in zo’n omgeving niet kon concentreren. “Heel de dag stond er iemand aan mijn bureau. Een nieuwe die zich kwam voorstellen of iemand die een inlichting vroeg.”

De start-uppers hadden het meeste moeite met het omgevingslawaai. Zij kwamen echt om hard door te werken en ondervonden hinder. “Zit er daar iemand heel luid te telefoneren.” Isabelle, nog een getuige in Society, moest 200 pagina’s vertalen en wou de eenzaamheid van thuiswerken doorbreken. Maar ze kwam terecht in een wereldje van nerds en macho’s. Een getuige vat het mooi samen: “Uiteindelijk betalen we om ons de problemen van een kantoor op de hals te halen zonder dat we enige zekerheid van betrekking hebben.”

HIermee eens of is dit er zwaar over? :-)

Publicatiedatum: 11/09/2018 - 07:12
Auteur: André Grosemans

HRM

11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep

Arbeidsmarkt & -beleid

10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Juridisch

04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

11/07/19 - 07:36 Jobhop: Dirk Stienaers11/07/19 - 06:42 Jobhop: Veronique Pirijns10/07/19 - 17:11 Jobhop: Henri Batra03/07/19 - 19:10 Jobhop: Thomas Pollet03/07/19 - 19:06 Jobhop: Katrien Smolders03/07/19 - 19:00 Jobhop: Vincent De Meerleer27/06/19 - 10:27 Jobhop: Liesbeth Vuylsteke27/06/19 - 10:25 Jobhop: Natalie Moriau27/06/19 - 10:19 Jobhop: Lien Elet27/06/19 - 10:16 Jobhop: William De Plecker

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten