Zijn innovaties altijd verbeteringen?

HR in de zorg 2018De wereld dweept met innovaties. Innovaties worden vaak gelijkgesteld aan verbeteringen. Maar is dat wel zo? Een gesprek met professor filosofie Ignaas Devisch over innovaties in de zorgsector.

Ignaas DevischIgnaas Devisch is professor in filosofie, medische filosofie en ethiek. Hij werkt als filosoof aan de Universiteit Gent en de Arteveldehogeschool en is geboeid door het thema. Hij bestudeerde de innovaties in de zorgsector en heeft zijn bedenkingen: staan innovaties altijd garant voor verbeteringen?  

Ignaas Devisch: "Ik wil met die titel de mensen aan het denken zetten over het begrip 'innoveren'. Ik stel me immers vaak de vraag of innovaties eigenlijk altijd verbeteringen zijn, en of er altijd voldoende wordt nagedacht vóór er wordt geïnnoveerd. Nog al te vaak gaat men er van uit dat wat innovatief is, beter is. Terwijl we beter kijken naar de concrete noden die de zorg de volgende jaren zal hebben, en daar vervolgens innovatie op afstemt. Pas dan gaan we innovatie écht efficiënt en doelgericht kunnen inzetten. Eerder dan zomaar innoveren om te innoveren.”

Wat verstaat u onder 'innovatie'?

Ignaas Devisch: "Bij innovatie in de zorg wordt nog al te vaak gedacht aan technologie: mobile health, eHealth, ... Daarmee moét en zál de zorg veranderd worden. Ik zou veeleer naar de zorgmodellen zelf kijken. Hoe kunnen we de wijzen waarop zorg wordt verleend verbeteren?”

“Het belang van de patiënt, de bewoner, ... verdient een veel centralere plaats. Daarnaast moeten we ons de vraag stellen of de mensen die vandaag in de zorg werken niet worden overbelast met allerlei taken die hen eigenlijk van hun kerntaken afhouden. Ik denk daarbij aan het vele registratiewerk. Dat moet uiteraard gebeuren, maar moet technologie er niet voor zorgen dat er net méér tijd vrijkomt voor de zorg? Men kan zich de vraag stellen of technologie wel goed wordt ingezet wanneer uiteindelijk blijkt dat er niet meer maar minder tijd overblijft om effectief te zorgen."

Nieuwsgierig geworden?

Op donderdag 7 juni 2018 spreekt prof. Ignaas Devisch op de 9de editie van HR in de Zorg, een organisatie van vzw Vorm.

Tijdens zijn keynote 'Innoveren in de zorg. Geen kwestie van gezond verstand' zal hij onder meer inzoomen op het begrip 'innoveren', en wat wij daaronder verstaan.

Hoe ziet u hierin de rol van de zorgverlener zelf?

Ignaas Devisch: "Ik denk dat we nog veel nadrukkelijker moeten luisteren naar die hele grote groep van mensen die dag in, dag uit het beste van zichzelf geven voor andere mensen. Dat we hun klachten veel meer au sérieux moeten gaan nemen."

"Wie kiest voor een loopbaan in de zorg is doorgaans erg geëngageerd. Dat moet ook wel, want rijk ga je er niet van worden. Maar het kan toch niet de bedoeling zijn dat al die mensen zich de hele tijd moeten frustreren over het feit dat ze te weinig tijd kunnen steken in net datgene waarvoor ze kozen: het zorgen."

Hoe kan dat in de praktijk?

Ignaas Devisch: "Door naar hen te luisteren. Niet door het zoveelste model top-down te gaan ontwikkelen. Dat wordt op de werkvloer vaak toch niet gedragen. Zorgverleners hebben doorgaans het beste zicht op waar de grootste mogelijkheden liggen om op de werkvloer een échte verschuiving tot stand te brengen. Op de beste manieren om de volgende jaren zorg te verlenen. Waarom zouden we hen dan niet aan het woord laten?" 

Tekst: Probis/vzw Vorm  -  Foto: Michiel Hendryckx

Publicatiedatum: 16/04/2018 - 07:44

HRM

05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats27/06/18 - 18:16 Rotmobieltje!21/06/18 - 06:21 Flexibel loon voor sterker werk21/06/18 - 06:21 Hoe sterk of zwak is het cafetariaplan?07/06/18 - 09:42 WK-gekte: Belgen blijven nuchter06/06/18 - 21:58 Zet jij CSR in om talent aan te trekken?

Arbeidsmarkt & -beleid

11/07/18 - 10:12 De dienstenchequesector, een succesverhaal?11/07/18 - 10:08 Federgon dringt aan op verder optimaliseren dienstenchequesysteem11/07/18 - 09:18 Individuele beroepsopleiding IBO wordt kosteloos04/07/18 - 19:17 Vlaamse werkloosheid daalt al bijna drie jaar25/06/18 - 19:12 Studenten willen nog meer werken21/06/18 - 06:29 Zoeken naar de '&' in oplossingen19/06/18 - 07:29 Belg verandert van job voor carrière of mobiliteit18/06/18 - 17:41 Werkgevers twijfelen meer over VDAB-kandidaten14/06/18 - 06:28 Ook arbeidsorganisatie en -relaties voelen effecten van digitalisering14/06/18 - 06:27 Digitalisering: uitdagingen worden opportuniteiten

Leiderschap

13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen

Juridisch

12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

21/06/18 - 08:02 Jobhop: Diederik Van Noten21/06/18 - 07:52 Jobhop: Kristof Van den Elsen20/06/18 - 18:27 Jobhop: Fons Leroy20/06/18 - 18:24 Jobhop: Karel Van Eetvelt30/05/18 - 21:16 Jobhop: Peter Samyn30/05/18 - 21:12 Jobhop: Marc De Boom30/05/18 - 12:06 Jobhop: Tony Verlinden30/05/18 - 11:53 Jobhop: Bart Buysse17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin

Events

07/06/18 - 16:18 HR-Gala 201811/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen