Zijn innovaties altijd verbeteringen?

HR in de zorg 2018De wereld dweept met innovaties. Innovaties worden vaak gelijkgesteld aan verbeteringen. Maar is dat wel zo? Een gesprek met professor filosofie Ignaas Devisch over innovaties in de zorgsector.

Ignaas DevischIgnaas Devisch is professor in filosofie, medische filosofie en ethiek. Hij werkt als filosoof aan de Universiteit Gent en de Arteveldehogeschool en is geboeid door het thema. Hij bestudeerde de innovaties in de zorgsector en heeft zijn bedenkingen: staan innovaties altijd garant voor verbeteringen?  

Ignaas Devisch: "Ik wil met die titel de mensen aan het denken zetten over het begrip 'innoveren'. Ik stel me immers vaak de vraag of innovaties eigenlijk altijd verbeteringen zijn, en of er altijd voldoende wordt nagedacht vóór er wordt geïnnoveerd. Nog al te vaak gaat men er van uit dat wat innovatief is, beter is. Terwijl we beter kijken naar de concrete noden die de zorg de volgende jaren zal hebben, en daar vervolgens innovatie op afstemt. Pas dan gaan we innovatie écht efficiënt en doelgericht kunnen inzetten. Eerder dan zomaar innoveren om te innoveren.”

Wat verstaat u onder 'innovatie'?

Ignaas Devisch: "Bij innovatie in de zorg wordt nog al te vaak gedacht aan technologie: mobile health, eHealth, ... Daarmee moét en zál de zorg veranderd worden. Ik zou veeleer naar de zorgmodellen zelf kijken. Hoe kunnen we de wijzen waarop zorg wordt verleend verbeteren?”

“Het belang van de patiënt, de bewoner, ... verdient een veel centralere plaats. Daarnaast moeten we ons de vraag stellen of de mensen die vandaag in de zorg werken niet worden overbelast met allerlei taken die hen eigenlijk van hun kerntaken afhouden. Ik denk daarbij aan het vele registratiewerk. Dat moet uiteraard gebeuren, maar moet technologie er niet voor zorgen dat er net méér tijd vrijkomt voor de zorg? Men kan zich de vraag stellen of technologie wel goed wordt ingezet wanneer uiteindelijk blijkt dat er niet meer maar minder tijd overblijft om effectief te zorgen."

Nieuwsgierig geworden?

Op donderdag 7 juni 2018 spreekt prof. Ignaas Devisch op de 9de editie van HR in de Zorg, een organisatie van vzw Vorm.

Tijdens zijn keynote 'Innoveren in de zorg. Geen kwestie van gezond verstand' zal hij onder meer inzoomen op het begrip 'innoveren', en wat wij daaronder verstaan.

Hoe ziet u hierin de rol van de zorgverlener zelf?

Ignaas Devisch: "Ik denk dat we nog veel nadrukkelijker moeten luisteren naar die hele grote groep van mensen die dag in, dag uit het beste van zichzelf geven voor andere mensen. Dat we hun klachten veel meer au sérieux moeten gaan nemen."

"Wie kiest voor een loopbaan in de zorg is doorgaans erg geëngageerd. Dat moet ook wel, want rijk ga je er niet van worden. Maar het kan toch niet de bedoeling zijn dat al die mensen zich de hele tijd moeten frustreren over het feit dat ze te weinig tijd kunnen steken in net datgene waarvoor ze kozen: het zorgen."

Hoe kan dat in de praktijk?

Ignaas Devisch: "Door naar hen te luisteren. Niet door het zoveelste model top-down te gaan ontwikkelen. Dat wordt op de werkvloer vaak toch niet gedragen. Zorgverleners hebben doorgaans het beste zicht op waar de grootste mogelijkheden liggen om op de werkvloer een échte verschuiving tot stand te brengen. Op de beste manieren om de volgende jaren zorg te verlenen. Waarom zouden we hen dan niet aan het woord laten?" 

Tekst: Probis/vzw Vorm  -  Foto: Michiel Hendryckx

Publicatiedatum: 16/04/2018 - 07:44

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten