Kijken in het brein van de sollicitant

Als men je tijdens een sollicitatieproef of een promotiegesprek een computerspelletje laat spelen, bestaat de kans dat men je breinprofiel maakt. Hoe gaat dat in zijn werk en wat levert dat op?

Ze kan in de meest rumoerige kantoorruimte onverstoorbaar doorwerken, maar ze is van nature behoorlijk ongeduldig. Journaliste Christel Don van NRC.nl vindt het verrassend, maar niet onverwacht, wat Eric Castien allemaal van haar wist, ook al hebben ze elkaar nog nooit ontmoet. Hij baseerde zich op de online breintest die zij een dag eerder had gedaan.

Die werd ontwikkeld door BrainFirst, waarvan Castien mede-eigenaar is. Volgens hem hebben veel bedrijven door dat een cv niet meer voldoende is om talent te ontdekken en ondertussen leveren mismatches teleurstellingen op bij werkgevers en werknemers. Daar heeft hij naar eigen zeggen de oplossing voor gevonden. “Iedere baan stelt andere eisen aan het brein. Bij de ene job is het belangrijk dat je geen fouten maakt onder tijdsdruk, bij de andere dat je langdurig gefocust kunt blijven.”

Blauwe bloemetjes

Naar eigen zeggen vertrekt men van neurowetenschappelijke tests die in de gezondheidssector worden gehanteerd om te onderzoeken of patiënten minder dan het gemiddelde op bepaalde breinfuncties scoren. Hier worden de tests gebruikt om de bovengemiddelden te onderscheiden. Tijdens de selectieperiode maakt men een zogenoemd ‘breinprofiel’ van sollicitanten terwijl ze 45 minuten online spelletjes spelen. Dat is om het leuk te houden. Er verschijnen blauwe bloemetjes in een raster en je moet daarna aangeven waar ze te zien waren. Of je moet op figuurtjes schieten voor ze de grond raken. Zo zouden 53 aspecten van je brein in kaart worden gebracht.

Volgens Castien levert dat veel informatie op: “Hoe snel je bent afgeleid, hoe groot je werkgeheugen is en hoe je omgaat met tegenslagen.” Wat in die test wordt verzameld, vergelijkt het bedrijf vervolgens met de best presterende mensen uit de sector waarin je solliciteert. “Op basis van die data kunnen we een indicatie geven over wie kansrijk is en zinvol om in te investeren.”

Beste breinprofiel

In het artikel op NRC.nl worden Deloitte en McKinsey met name genoemd als gebruikers van dit systeem. Bij ABN Amro loopt een pilot. Per veertig jobs komen er zo’n duizend sollicitaties binnen bij die bank. “Behoorlijk tijdrovend om daar een goede selectie in te maken”, zegt recruiter Stephanie van Heusden. Zij heeft met BrainFirst een ‘beste breinprofiel’ uitgetekend en de testresultaten worden daartegen afgezet.

“Uiteindelijk nodigden wij sollicitanten uit die we op basis van hun cv niet per se zouden kiezen”, zegt ze nu. Bijvoorbeeld iemand die wijsbegeerte had gestudeerd, niet direct iemand waar men aan denkt voor een functie in de bank. Haar bedenking is wel of deze mensen op termijn ook de goede match zijn, maar ze is vooralsnog enthousiast over deze aanpak.

Bron: NRC.nl

Publicatiedatum: 29/03/2018 - 07:23
Auteur: André Grosemans

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten