Is GDPR een gevaar voor HR?

Een kleine helft van de HR- en payrollspecialisten weet niet wat General Data Protection Regulation (GDPR) is. Maar wie het wel weet, denkt (meestal toch) de deadline van mei 2018 te halen. Velen zien het als een risico voor de HR-sector.

De General Data Protection Regulation is een nieuwe verordening rond de verwerking van persoonsgegevens en het vrije verkeer van die gegevens. Ze trad al in werking in mei 2016, maar organisaties krijgen twee jaar de tijd om hun bedrijfsvoering hiervoor klaar te stomen. Vanaf mei 2018 zal iedereen bedrijven kunnen aanspreken op de naleving van deze verordening en staan er strenge boetes – tot 20 miljoen euro – op het niet naleven van de GDPR.

Stevig, alleen is dit nog niet tot in alle HR-kringen doorgedrongen, zo blijkt uit onderzoek van SD Worx bij 1800 HR- en payrollprofessionals in negen Europese landen. 44% heeft er nog nooit van gehoord.

HR heeft hulp nodig

Wie er wel van op de hoogte is, krijgt hulp van andere afdelingen binnen de organisatie (84%) of wil dit uitbesteden (73%). 91% zal wellicht op zoek gaan naar bijkomende expertise buiten de organisatie om te helpen met de voorbereiding voor de GDPR.                                                         

Twee op drie HR's in België vrezen dat GDPR een risico vormt voor de HR-sector.

Ruim de helft van de ‘wetenden’ denkt dat de GDPR een risico vormt voor de HR-sector en neemt daarom voorbereidingen. 68% leert zoveel mogelijk bij over het onderwerp en brengt het bestaande beleid en de processen rond databescherming up-to-date; 49% evalueert of het nodig is om de huidige relaties met leveranciers (zoals datacontractors) te veranderen. In België loopt het aandeel dat een risico ziet op tot 67%. Daarom wil 79% bijleren en 70% treft maatregelen.

Toch ziet men ook de voordelen: 71% van de Belgische respondenten zie een betere databeveiliging als grootste voordeel. Amper 3% denkt dat GDPR geen enkel positief effect zal zijn.

België is (bijna) klaar

De mate waarin men klaar is voor de GDPR, verschilt sterk van land tot land, blijkt uit de studie. Zo denkt slechts 67% van de respondenten in Oostenrijk dat hun HR-team volledig zal voldoen aan de GDPR tegen de deadline, in België (89%) en Ierland (90%) zijn dat negen op tien. Op de vraag of de HR- en payrollafdeling door outsourcing gemakkelijker zou kunnen voldoen aan de GDPR, antwoordt maar liefst 85% van de Belgische HR-professionals ja. Dit aantal ligt een stuk boven het Europese gemiddelde (72,6%).

Publicatiedatum: 29/11/2017 - 10:48

HRM

13/12/17 - 19:47 Complexiteitstheorie in een HR-jasje28/11/17 - 06:54 Cegeka: left brain with a touch of right22/11/17 - 07:10 Werkgevers, stop met loopbaanpaden uitstippelen20/11/17 - 07:46 Cegeka: van reactief naar proactief HR-beleid16/11/17 - 07:37 Zorgt personaliseren van werk voor betere bedrijfsprestaties?15/11/17 - 20:12 Verpleegkundigen leren online eigen burn-out voorkomen13/11/17 - 10:02 Als passie de motor wordt08/11/17 - 11:16 1 op 7 werknemers wekelijks gepest07/11/17 - 08:37 We zijn het noorden kwijt!26/10/17 - 06:18 Wendbaarheid in actie

Arbeidsmarkt & -beleid

13/12/17 - 10:01 Duaal leren, waarop nog wachten?12/12/17 - 12:10 Bedrijven bereid tot hogere lonen om kandidaten te overhalen11/12/17 - 18:00 Meer jongeren volgen opleiding07/12/17 - 06:55 Springen met een dubbele parachute06/12/17 - 11:41 Gemiddelde leeftijd werknemers stijgt erg snel04/12/17 - 07:12 Stiekem solliciteren29/11/17 - 20:46 Sterke HR-dienstverleners ondersteunen dynamische arbeidsmarkt29/11/17 - 11:47 Moet/mag zwangere zelf beslissen om te blijven werken?08/11/17 - 11:10 Muyters wil actieplan VDAB rond krapte arbeidsmarkt06/11/17 - 16:00 Dromen van organisaties in beweging

Leiderschap

06/12/17 - 06:55 We concentreren ons gemakkelijker in een koffiebar29/11/17 - 20:12 Voor amper 1 op 8 werknemers klopt imago werkgever met realiteit22/11/17 - 07:47 Daar zit muziek in14/11/17 - 15:23 Waarom zou je duurzaam ondernemen?24/10/17 - 06:59 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2017!02/10/17 - 07:31 Stop geen emoji in je mail25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?31/08/17 - 07:01 1-septemberplannen voor werknemers21/08/17 - 07:33 Wie maalt er om een mailtje minder?

Juridisch

07/12/17 - 07:10 Bedrijf verkocht: nieuwe bazen, nieuwe wetten?23/11/17 - 07:08 De almacht van de sociale inspectie09/11/17 - 07:14 Ook ziekte kent zijn regels19/10/17 - 07:11 Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash

Blog

14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?

Jobhop

13/12/17 - 20:13 Jobhop: Sylvie Bertrand13/12/17 - 20:04 Jobhop: Marieta Baaijens13/12/17 - 19:58 Jobhop: Emely Theerlynck13/12/17 - 19:42 Jobhop: Denis Langlois06/12/17 - 16:26 Jobhop: Meike Janssens06/12/17 - 14:37 Jobhop: Patrick Verboven06/12/17 - 14:24 Jobhop: Steven Dehaemers06/12/17 - 09:30 Jobhop: Jurryt Prims29/11/17 - 20:48 jobhop: Stefan Denayer29/11/17 - 20:45 Jobhop: Ulrike Hanig

Events

19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year 201719/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest