Driekwart van de Belgen vindt de pensioenleeftijd te hoog. Ze willen graag aangepast werk om het langer te kunnen volhouden. Maar hiervoor een stapje terugzetten naar een lagere functie met minder loon, dat is een stap te ver.
DOSSIER (RE)MATCHING - Opleiding, heel veel opleiding, specialiseren, in duo’s werken, sociale media, gluren bij de buren met collectief ontslag… Familiehulp zet vele middelen, soms erg creatief, in om medewerkers te vinden én langer aan boord te houden. Het is matchen en rematchen met een verrassende invulling.
DOSSIER (RE)MATCHING - De werkgever die erin slaagt om talent ‘op te delven’ en te ‘ontginnen’, zal succesvol zijn. Dat is althans het pleidooi van Chris Wuytens (Acerta Consult). Tijd voor actie, HR!
DOSSIER (RE)MATCHING - De juiste kandidaat voor een job zoeken, dat is evident. Maar checken of iemand met zijn job blijft matchen, dat vergeten we vaak. Wat houdt ons tegen om volop in te zetten op rematching, vraagt Tom Vlieghe van Acerta Consult?
Wat hebben David Bowie, Kofi Annan, Barack Obama en Bill Gates gemeen? Het zijn allemaal introverte mensen én succesvol. Hoe jammer zou het geweest zijn als we hen over het hoofd hadden gezien tijdens sollicitatiegesprekken? Enkel omdat we (onbewust) mikken op extraverten...
De eerste zes maanden van dit jaar kregen 4 op 5 werknemers geen of nauwelijks loonsverhoging. In tijden van arbeidskrapte zou je anders verwachten: dat werkgevers extra loon toezeggen om talent te 'lijmen'. Neen dus, zo werkt het niet (meer). Er bestaan andere manieren om werknemers te motiveren en te be/verlonen.
De eerste zes maanden van dit jaar kregen 4 op 5 werknemers geen of nauwelijks loonsverhoging. In tijden van arbeidskrapte zou je anders verwachten: dat werkgevers extra loon toezeggen om talent te 'lijmen'. Neen dus, zo werkt het niet (meer). Er bestaan andere manieren om werknemers te motiveren en te be/verlonen.
