Je bent jong en je wilt… een stevige en gerichte opleiding, netwerken, visibiliteit en fun. Worldline schoot recht in de roos met een exclusief bootcamp, in co-creatie met Kluwer Opleidingen. Kers op de taart was de gegeerde beloning ‘CxO for 1 week’ voor het beste deelnemersduo. Wie durft de uitdaging aan?
Durf je bij functionerings-, beoordelings- of evaluatiegesprekken wel eens terug te vallen op een traditionele routine? Dat is best jammer, want een evaluatiegesprek hoeft helemaal geen verplicht nummertje te zijn.
Na jarenlange dikke liefde zien we nu steeds meer een gedeelde liefde ontstaan. Gedeeld met de liefde voor de fiets of het openbaar vervoer. Hoe populair is de bedrijfswagen nog?
Welke artikels op WisKeys werden het voorbije jaar het meest gelezen? Een top-8 (omdat het niet altijd 10 moet zijn).
Een nieuw jaar, dus tijd om weer even vooruit te blikken. Wat brengt ons het nieuwe jaar op HR-vlak? Enkele vaakgespotte trends.
Driekwart van de Belgen vindt de pensioenleeftijd te hoog. Ze willen graag aangepast werk om het langer te kunnen volhouden. Maar hiervoor een stapje terugzetten naar een lagere functie met minder loon, dat is een stap te ver.
DOSSIER (RE)MATCHING - Opleiding, heel veel opleiding, specialiseren, in duo’s werken, sociale media, gluren bij de buren met collectief ontslag… Familiehulp zet vele middelen, soms erg creatief, in om medewerkers te vinden én langer aan boord te houden. Het is matchen en rematchen met een verrassende invulling.
DOSSIER (RE)MATCHING - De werkgever die erin slaagt om talent ‘op te delven’ en te ‘ontginnen’, zal succesvol zijn. Dat is althans het pleidooi van Chris Wuytens (Acerta Consult). Tijd voor actie, HR!
DOSSIER (RE)MATCHING - De juiste kandidaat voor een job zoeken, dat is evident. Maar checken of iemand met zijn job blijft matchen, dat vergeten we vaak. Wat houdt ons tegen om volop in te zetten op rematching, vraagt Tom Vlieghe van Acerta Consult?
Wat hebben David Bowie, Kofi Annan, Barack Obama en Bill Gates gemeen? Het zijn allemaal introverte mensen én succesvol. Hoe jammer zou het geweest zijn als we hen over het hoofd hadden gezien tijdens sollicitatiegesprekken? Enkel omdat we (onbewust) mikken op extraverten...
Durf je bij functionerings-, beoordelings- of evaluatiegesprekken wel eens terug te vallen op een traditionele routine? Dat is best jammer, want een evaluatiegesprek hoeft helemaal geen verplicht nummertje te zijn. 
