Een op drie werknemers in België mag thuiswerken. Zijn zij nu gelukkigere medewerkers? Of is het eerder een straf?
Honderden concrete maatregelen zorgen ervoor dat het werk werkbaar blijft voor meer dan 45.000 werknemers in 160 bedrijven, ruim de helft van alle medewerkers in de sector chemie en life sciences. Dat is de positieve tussenbalans twee jaar na de effectieve opstart van het Demografiefonds.
Steeds meer thuiswerkers en freelancers zoeken elkaar op in coworkingcenters. Althans, dat zou je kunnen afleiden uit de immobiliënmarkt in die sector. Want die groeit enorm. Maar is het wel zo leuk op een flexibele werkplek?
Waar staan we met het loopbaanbeleid in bedrijven?
DOSSIER LANGER WERKEN - Spreek niet langer over een job voor het leven, wel over een loopbaan voor het leven. Een loopbaan die langer duurt, meer variatie kent en vooral een stuk minder te voorspellen is dan vroeger.
Stel dat de CFO in je organisatie plots wegvalt, kan die plaats dan snel opgevuld worden? Met andere woorden: weet je welk talent je al in huis hébt, hoe je dit talent ten volle kan motiveren en inzetten en een solide toekomst uitbouwen?
Simpelweg omdat ze té dichtbij wonen of er te veel files zijn. Bijna vier op tien Belgen zijn bereid hun bedrijfswagen in te ruilen voor meer nettoloon, waarmee bijna de helft onmiddellijk een kleinere eigen wagen koopt.
Van een leugentje om bestwil tot een regelrechte vervalsing van loopbaan en levensloop. Sollicitanten nemen nogal eens een loopje met de waarheid. Waarom doen ze dat? En zijn ze daarom ook ongeschikte kandidaten?
DOSSIER LANGER WERKEN - Mensen blijven langer tevreden en productief als ze zich goed voelen in hun job. Voor organisaties is het van belang om in te zetten op vaardigheden, talenten en de ontwikkeling ervan. Een ‘Huis van het Werkvermogen’ kan alvast inspiratie bieden.
Vergeet Londen, Parijs of New York. De duurste steden voor expats liggen vooral in Azië.
