DOSSIER TALENT “Voor ons geen war for talent, maar een challenge for talent.” Heidi Stieglitz, VP HR bij Melexis, is duidelijk: “We willen dat kandidaten met overtuiging voor onze organisatie kiezen. Daarom dat branding zo belangrijk is. Hier werken mensen die houden van vrijheid en ownership in hun job.”
DOSSIER TALENT “Kinepolis is een ‘love brand’ en marktleider in België, dat helpt om mensen aan te trekken. Toch moeten we actief werken aan onze uitstraling als werkgever en medewerkers voldoende kansen geven om zich te ontwikkelen”, zegt Valerie Thoen, International Human Capital Director.
In Vlaanderen kampen 460.000 werknemers met burn-outklachten of ze lopen risico om een burn-out te krijgen. Dat blijkt uit een meting door de onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven.
Wat is het personeelsbeleid van andere ondernemingen? Hoe motiveren zij hun medewerkers om te groeien en het beste in zichzelf naar boven te halen? Kenniskrakers, een kort maar intensief leertraject, geeft leidinggevenden van kleine ondernemingen de kans om over het muurtje te kijken.
Belgische werknemers kunnen maar heel weinig eenvoudige administratieve taken online doen. Gemiddeld gebeurt amper 4% van deze taken vanop een mobiel apparaat. Waar hapert het?
Dat is wat bijna vier op tien bedrijven zich afvragen. Nochtans spreken negen op tien zich positief uit over hun HR-afdeling. Vanwaar dan die twijfel?
We gaan het vaakst op zoek naar een nieuwe job op maandag. En we doen dit nog het liefst tijdens de werkuren, geen probleem. Is dat er niet over?
De Vlaamse werknemer is maar middelmatig tevreden over zijn verloning. Zo blijkt uit een onderzoek van Vlerick Business School ism Vacature.com.
We kunnen er niet onderuit. Op deze Valentijnsdag moeten we iets schrijven over mooie relaties op het werk, amoureuze escapades en helaas ook #metoo. Waar zijn Belgen voor te vinden?
Dat is de visie bij Atlas Copco, finalist van HR-ambassadeur 2018. Verandering, digitalisering, krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing, competitiviteit,… het vormen kansen om de band met de business te versterken en de meerwaarde van HR te bevestigen. Hoe?
Wat is het personeelsbeleid van andere ondernemingen? Hoe motiveren zij hun medewerkers om te groeien en het beste in zichzelf naar boven te halen? Kenniskrakers, een kort maar intensief leertraject, geeft leidinggevenden van kleine ondernemingen de kans om over het muurtje te kijken.
