On- & Reboarding: how to's

Door de coronacrisis werken we op dit moment maximaal digitaal en op afstand. Ook in deze tijden is het belangrijk om in te zetten op een goede pre-, on- en reboarding.

Na de zoektocht naar je ideale kandidaat is de effectieve opstart altijd een spannend moment. Want de eerste dagen op de werkvloer zijn doorslaggevend voor het verdere succes van je nieuwe collega. Je wilt dus dat die zich onmiddellijk thuis voelt. In deze bijzondere coronatijden wordt de onboarding een grote uitdaging.

“Wees welkom in mijn bedrijf”

Maar begint het niet reeds van voor de contractondertekening (pre-boarding)? Hoe pakt jij het aan? Is het anders dan in pre-corona tijdperk? En zo ja, wat zijn de wezenlijke verschillen? Wat heb je geleerd en neem je mee voor de verdere toekomst?

Hoe laat je de nieuwe persoon kennismaken met de cultuur, de collega’s? Hoe hen de waarden en sfeer laten opsnuiven? Hoe ervoor zorgen dat zij zich zo snel mogelijk kunnen integreren, zowel jobinhoudelijk als in het team? Een goede connectie met het (virtuele) team opzetten is belangrijk. Hoe verloopt ‘de eerste dag’?

Ook na een lange periode van thuiswerken gaan we weer voorzichtig naar kantoor. Dat betekent voor je medewerkers dat ze terugkomen in een nieuwe situatie, die niet lijkt op de oude vertrouwde werkplek zoals ze die kenden. Hoe zorg je dat je medewerkers zich toch weer thuis voelen en meegaan in de veranderingen en regels voor ‘het nieuwe normaal’? Hoe zorg je ervoor dat het welzijn van iedere medewerker in het on/re-boarding gegeven optimaal kan verlopen?

Welke inspanningen doe je , en welke zijn anders dan pakweg 1 jaar geleden?

Boarding als onderdeel van de employee journey

Sinds corona gebeuren vele boarding processen online, maar volstaat het om je offline opleiding live op het scherm te brengen? Wat kan je anders doen?
Welke acties kunt u als leidinggevende, hr-manager of -medewerker ondernemen om uw collega’s een warm welkom aan te bieden? Hoe moedigt u hen aan om opnieuw in het oude werkritme te komen, zonder hen te overbelasten? Hoe vindt u samen een gezonde mix van kantoor- en thuiswerk? Kortom: hoe pakt u een slimme (p)re- & onboarding aan? zowel online maar zeker op de werkvloer.

Onze sprekers delen graag hun tips en werkende praktijken met jou. Lucas Swennen van Happinesbureau uit Nederland geeft vanuit onderzoek en ervaring mee wat werkt en nuttig, zinvol is om sterk te overwegen. Daarnaast zullen enkele bedrijven voorleggen hoe zij dit hebben aangepakt en welke ‘lessons Learned’ zij hierin genomen hebben.

  • Tine Haegemans (Colruyt) geeft een beeld van de verschillen in aanpak afhankelijk van de business en geeft een inkijk op de gelijkenissen en verschillen van voor en nu tijdens Covid-19.  
  • Nathalie Leys (TTL) hecht als COO – Employee Happiness Creator – groot belang aan een HR beleid wat de werknemers in staat stelt op elk moment van overal alle tools en ondersteuning te vinden die ze nodig hebben om het beste van zichzelf te geven. Zij gaat in op hoe dit in Covid-tijden werd aangepakt / aangepast.  
  • Ennis Benadbeddaiem (Essers) brengt zijn persoonlijk verhaal vanop de werkvloer! Geen highlevel benadering, maar heel concreet. 
  • Daarnaast brengt Siviglia Berto (B-Tonic) haar getuigenis van onboarding tijdens Covid, haar beleving alsook de voor- en nadelen die ze heeft ontdekt zowel mbt tot haat team als voor zichzelf.   

Praktische tips in een interactief panelgesprek samen met jou.

Organisatie: PMC

Waar: online

Wanneer: 25 maart 2021 17-19u30

Inschrijven: www.pmclub.be

Publicatiedatum: 14/03/2021 - 18:26

Events

12/04/21 - 14:09 HRPro nationaal congres: Learn - Grow - Win14/03/21 - 18:41 Leiderschap vanuit paardenkracht gedemonstreerd12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer

Arbeidsmarkt & -beleid

12/05/21 - 07:44 Corona of niet, bedrijven blijven duurzaam werken12/05/21 - 07:41 Nederlanders krijgen slechts om de 5 jaar vrijaf op Bevrijdingsdag26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Leiderschap

12/05/21 - 07:58 Breuken in psychologisch contract triggeren burn-out12/05/21 - 07:42 België scoort in lijst landen met ‘meest bekeken werknemers’26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype