CSR Professional of the Year 2018

Wie wordt de CSR Professional of the Year 2018?Zin in een boeiende avond?

WIN JE GRATIS TICKET!

Mail CSR naar kennisdelen@wiskeys.be

Geboeid door CSR? Nieuwsgierig naar hoe andere bedrijf maatschappelijk verantwood ondernemen? Op zoek naar inspiratie? Kom dan naar het event CSR Professional of the Year 2018!

Tijdens deze vierde jaargang van de CSR Professional of the Year 2018 gaat organisator Time4Society op zoek naar dé Nederlandstalige en dé Franstalige CSR Professional 2018 van het afgelopen jaar. Gezocht profiel: iemand die binnen zijn bedrijf of organisatie een strategische en onmisbare MVO-rol speelt als motivator, inspirator of implementator. Dat kan onder meer als CEO, HR-manager, marketeer, projectleider, eventmanager,...

Nieuw is dat de nummer twee en drie uit de selectieprocedure ook een titel krijgen: een jaar lang mogen ze zich CSR Ambassadors 2018 noemen.

Voort bekroont Time4Society ook de CSR Pioneers 2018: de jury wil hiermee geëngageerde mensen aanmoedigen die op inspirerende wijze een toonaangevend deelproject of best practice rond CSR hebben opgestart. 

Waarop let de jury?

Een geëngageerde jury, onder leiding van voorzitter Fons Leroy (gedelegeerd bestuurder VDAB), koos de finalisten op basis van het SDG-FITplan* (SDG’s = Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties). Hoe zorgen zij er voor dat het duurzaamheidsverhaal gekend, begrepen en bezield wordt, en welke rol spelen de stakeholders daarin? Hoe helder en transparant communiceren de kandidaten over MVO? Wat realiseren ze op vlak van de 6 P’s**?

Wie wordt CSR Professional of the Year 2018?

STEM NU!

De Nederlandstalige finalisten:

  • Michel Germanès (Efico)
  • Ann Claes (JBC)
  • Pascale Van Damme (EMC Belux)

Tijdens dezelfde jurydag, duidt de jury ook de CSR Pioneers 2018 aan.

Stemmen!

Jouw stem telt ook! Geef je stem aan je favoriete kandidaat tijdens de online stemronde via Trends/Tendances.

De aanwezigen op het event CSR Professional of the Year op 21 februari 2019 geven tot slot nog hun stem. Wie uiteindelijk de titel wint, wordt diezelfde avond nog bekend gemaakt. 

Tickets voor deze boeiende avond zijn hier verkrijgbaar.

* Het SDG-FITplan is de MVO-tool die door Nathalie Bekx en Bob Elsen werd ontwikkeld en besproken in hun boek ‘Reis naar duurzaam ondernemen’. Het boek is verkrijgbaar bij Standaard Boekhandel, Club en in de meeste onafhankelijke boekhandels.

** People, Planet, Prosperity, Partnership, Peace, Pleasure.

De CSR Professional of the Year is een initiatief van Time4Society. Deze vzw legt de duurzame link tussen bedrijven en organisaties, tussen de profit sector en de non-profit sector. Corporate engagement faciliteren is de missie. Dat realiseert de vzw via maatschappelijke teambuildings, CSR-advies en -coaching, alsook door innovatie en expertise te delen rond CSR. Meer info: www.time4society.com

Partners: 

Publicatiedatum: 08/11/2018 - 06:02

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Arbeidsmarkt & -beleid

16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?12/12/19 - 06:58 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt12/12/19 - 06:57 Impact uitoefenen kan je ook zelf05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen

HRM

16/01/20 - 06:30 Het voordeligste individuele bonussysteem? Niet de loonbonus!09/01/20 - 05:58 Hoe rekruteer jij nieuwe medewerkers?09/01/20 - 05:54 Helaas, helft werknemers is te zwaar19/12/19 - 06:51 Toon wat meer lef in je loonbeleid!19/12/19 - 06:49 Laat medewerkers mee hun job invullen19/12/19 - 06:49 CASE: Groep Zorg Heilige Familie12/12/19 - 06:51 Naar een cafetariaplan voor tijd12/12/19 - 06:50 Case Carglass: flexibiliteit motiveert05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Juridisch

12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

15/01/20 - 20:22 Jobhop: An Rutten15/01/20 - 19:51 Jobhop: Elsemarie Van de Wauwer15/01/20 - 06:02 Jobhop: Ann Leonard08/01/20 - 21:25 Jobhop: Hilde Janssens08/01/20 - 21:24 Jobhop: Elke Berghmans08/01/20 - 21:20 Jobhop: Ann Baeyens18/12/19 - 15:34 Jobhop: Femke Rolies18/12/19 - 15:30 Jobhop: Carolien Scheers18/12/19 - 15:24 Jobhop: Ann De Ryck11/12/19 - 18:33 Jobhop: Hilde De Volder

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?