Innoverende HR in de praktijk

Bouwonderneming Mathieu Gijbels werd verkozen tot HR-ambassadeur 2018. De voorbije jaren gingen MediaMarkt, Boss Paints, Durabrik, Audi,... met de award aan de haal. Wat maakt hun HR-beleid zo innoverend? Best practices die zeker inspireren.

Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt

HR-ambassadeur 2018!!

Medewerkers zijn belangrijk, klanten zijn belangrijk. Bij bouwbedrijf Mathieu Gijbels brachten ze beide speerpunten van de organisatie bij elkaar onder het concept ‘De Voordenkers’.

Meer lezen

Bel&Bo: van harte welkom!

Finalist HR-ambassadeur 2018 - Alles om de klant nog beter te bedienen. En waar begint de uitwerking van dit streefdoel beter dan bij de medewerkers zelf? Bel&Bo laat daarom winkelverantwoordelijken en verkoopsters groeien naar ‘hartelijk commercieel gedrag’.

Meer lezen

Mathieu Gijbels verkozen tot HR-ambassadeur 2018

Het HR-team van bouwbedrijf Mathieu Gijbels is op het HR-Gala verkozen tot HR-ambassadeur 2018. Het volgt daarmee MediaMarkt op dat vorig jaar met de award naar huis ging. De jury was vol lof over de sterk mensgerichte cultuur.

Meer lezen

MediaMarkt stunt met medewerkers

HR-ambassadeur 2017!!

‘Medewerkers en klanten in het centrum van de organisatie’, was het antwoord van MediaMarkt op de storm waar het door e-commerce, sociale media, digitalisering en veranderend klantengedrag in terecht kwam. HR werd de motor van het verandertraject.

Meer lezen

Ready for take-off … go!

MediaMarkt kwam enkele jaren geleden, net als de concullega’s, midden in een retailstorm terecht. Waar bij andere bedrijven de jobs hierdoor soms uitgehold werden, initieerde HR een verandertraject dat waarde toevoegt, zowel voor de medewerker als de klant.

Meer lezen

Cegeka: van reactief naar proactief HR-beleid

Cegeka is een groeibedrijf, actief in een sterk veranderende ICT-markt. Ze weten er dat de expertise van vandaag geen garantie is voor de toegevoegde waarde van morgen. Een kluif voor HR.

Meer lezen

Cegeka: left brain with a touch of right

Voor groeibedrijf Cegeka is rekrutering cruciaal. Het bedrijf werkt daarvoor vooral vanuit de business, zet sterk in op leiderschap en werkt verder aan initiatieven rond L&D.

Meer lezen

Een BOSS in bloei

De Bossuyten (BOSS Paints) willen goed doen, in alle opzichten. Dat is veel meer dan geld verdienen. Dat is vooral hun medewerkers stimuleren om het beste uit zichzelf te halen, ook als mens. Die aanpak loont.

Meer lezen

BOSS: "Ik ben heel trots op ons loonbeleid"

"Ik ben erg trots op ons loonbeleid", zegt Heidi Van Herweghe, HR-directeur bij BOSS. Financiële en niet-financiële elementen gaan er hand in hand.

Meer lezen

BOSS: Everest-leerproject

BOSS-topman Toon Bossuyt gelooft sterk in opleiding, zowel formeel als informeel.

Meer lezen

Durabrik: the Yellow Brick Road

Durabrik sleepte tijdens het Gala voor de Vlaamse HR Ambassadeur de fel begeerde eretitel in de wacht.

Meer lezen

AZ Groeninge: leren omgaan met verandering

Mensen begeleiden bij verandering, hen leren daarmee omgaan. Dat heeft de hoogste prioriteit bij AZ Groeninge en specifiek het HR-team. Want dat de veranderingen er stevig zijn en een constante zullen worden, zoveel mag duidelijk zijn.

Meer lezen

Barco: verandering is co-creatie

Technologiebedrijf Barco wil in deze veranderende wereld leidinggevende posities verder uitbouwen en voortdurend innoveren. Maar hiervoor moeten alle neuzen in dezelfde richting vooruit wijzen. Codewoord is co-creatie. Samenwerken is immers dé bron voor innovatie.

Meer lezen