Innoverende HR in de praktijk

Bouwonderneming Mathieu Gijbels werd verkozen tot HR-ambassadeur 2018. De voorbije jaren gingen MediaMarkt, Boss Paints, Durabrik, Audi,... met de award aan de haal. Wat maakt hun HR-beleid zo innoverend? Best practices die zeker inspireren.​

Hoe Mathieu Gijbels van elke medewerker een ‘voordenker’ maakt

HR-ambassadeur 2018

Zomertopper Bloem met zonnebrilZOMERTOPPER - Medewerkers zijn belangrijk, klanten zijn belangrijk. Bij bouwbedrijf Mathieu Gijbels brachten ze beide speerpunten van de organisatie bij elkaar onder het concept ‘De Voordenkers’.

Meer lezen

FLOW

Hoe behoud je het familiale en authentieke karakter van een snel groeiende onderneming? “Daar moet je hard aan werken”, verzekert Griet Verstraete, Director bij Verstraete IML.

Meer lezen

Bel&Bo: van harte welkom!

Finalist HR-ambassadeur 2018 - Alles om de klant nog beter te bedienen. En waar begint de uitwerking van dit streefdoel beter dan bij de medewerkers zelf? Bel&Bo laat daarom winkelverantwoordelijken en verkoopsters groeien naar ‘hartelijk commercieel gedrag’.

Meer lezen

Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Dat is de visie bij Atlas Copco, finalist van HR-ambassadeur 2018. Verandering, digitalisering, krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing, competitiviteit,… het vormen kansen om de band met de business te versterken en de meerwaarde van HR te bevestigen. Hoe?

Meer lezen

Mathieu Gijbels verkozen tot HR-ambassadeur 2018

Het HR-team van bouwbedrijf Mathieu Gijbels is op het HR-Gala verkozen tot HR-ambassadeur 2018. Het volgt daarmee MediaMarkt op dat vorig jaar met de award naar huis ging. De jury was vol lof over de sterk mensgerichte cultuur. 

Meer lezen

MediaMarkt stunt met medewerkers

HR-ambassadeur 2017!!

‘Medewerkers en klanten in het centrum van de organisatie’, was het antwoord van MediaMarkt op de storm waar het door e-commerce, sociale media, digitalisering en veranderend klantengedrag in terecht kwam. HR werd de motor van het verandertraject.

Meer lezen

Ready for take-off … go!

HR-ambassadeur 2017

MediaMarkt kwam enkele jaren geleden, net als de concullega’s, midden in een retailstorm terecht. Waar bij andere bedrijven de jobs hierdoor soms uitgehold werden, initieerde HR een verandertraject dat waarde toevoegt, zowel voor de medewerker als de klant.

Meer lezen

Cegeka: van reactief naar proactief HR-beleid

Cegeka is een groeibedrijf, actief in een sterk veranderende ICT-markt. Ze weten er dat de expertise van vandaag geen garantie is voor de toegevoegde waarde van morgen. Een kluif voor HR.

Meer lezen

Cegeka: left brain with a touch of right

Voor groeibedrijf Cegeka is rekrutering cruciaal. Het bedrijf werkt daarvoor vooral vanuit de business, zet sterk in op leiderschap en werkt verder aan initiatieven rond L&D.

Meer lezen

Een BOSS in bloei

HR-ambassadeur 2016

De Bossuyten (BOSS Paints) willen goed doen, in alle opzichten. Dat is veel meer dan geld verdienen. Dat is vooral hun medewerkers stimuleren om het beste uit zichzelf te halen, ook als mens. Die aanpak loont.

Meer lezen

BOSS: "Ik ben heel trots op ons loonbeleid"

"Ik ben erg trots op ons loonbeleid", zegt Heidi Van Herweghe, HR-directeur bij BOSS. Financiële en niet-financiële elementen gaan er hand in hand.

Meer lezen

BOSS: Everest-leerproject

BOSS-topman Toon Bossuyt gelooft sterk in opleiding, zowel formeel als informeel. 

Meer lezen

Durabrik: the Yellow Brick Road

HR-ambassadeur 2015

Durabrik sleepte tijdens het Gala voor de Vlaamse HR Ambassadeur de fel begeerde eretitel in de wacht. 

Meer lezen

AZ Groeninge: leren omgaan met verandering

Mensen begeleiden bij verandering, hen leren daarmee omgaan. Dat heeft de hoogste prioriteit bij AZ Groeninge en specifiek het HR-team. Want dat de veranderingen er stevig zijn en een constante zullen worden, zoveel mag duidelijk zijn.

Meer lezen

Barco: verandering is co-creatie

Technologiebedrijf Barco wil in deze veranderende wereld leidinggevende posities verder uitbouwen en voortdurend innoveren. Maar hiervoor moeten alle neuzen in dezelfde richting vooruit wijzen. Codewoord is co-creatie. Samenwerken is immers dé bron voor innovatie.

Meer lezen

Proximus: hoe 'maak' je een andere cultuur

Met Dominique Leroy kreeg Proximus een daadkrachtige maar benaderbare CEO aan het roer. Ze maakte er geen geheim van dat ze Proximus grondig wou hervormen. Haar strategie: Fit for Growth. Daarvoor was een grondige cultuurverandering nodig.

Meer lezen

Audi: van conflict naar overleg

HR-ambassadeur 2014

Tijdens het HR Gala van 22 oktober 2015 was Erik Prieels (Audi Brussels) de afscheidnemende Vlaamse HR-Ambasssadeur. Een bevlogen man met o.a. de missie om de grenzen van de arbeidsflexibiliteit op te zoeken.

Meer lezen

FLOW

Hoe behoud je het familiale en authentieke karakter van een snel groeiende onderneming? “Daar moet je hard aan werken”, verzekert Griet Verstraete, Director bij Verstraete IML.

Meer lezen

Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Dat is de visie bij Atlas Copco, finalist van HR-ambassadeur 2018. Verandering, digitalisering, krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing, competitiviteit,… het vormen kansen om de band met de business te versterken en de meerwaarde van HR te bevestigen. Hoe?

Meer lezen

MediaMarkt stunt met medewerkers

HR-ambassadeur 2017!!

‘Medewerkers en klanten in het centrum van de organisatie’, was het antwoord van MediaMarkt op de storm waar het door e-commerce, sociale media, digitalisering en veranderend klantengedrag in terecht kwam. HR werd de motor van het verandertraject.

Meer lezen

Cegeka: van reactief naar proactief HR-beleid

Cegeka is een groeibedrijf, actief in een sterk veranderende ICT-markt. Ze weten er dat de expertise van vandaag geen garantie is voor de toegevoegde waarde van morgen. Een kluif voor HR.

Meer lezen

Een BOSS in bloei

HR-ambassadeur 2016

De Bossuyten (BOSS Paints) willen goed doen, in alle opzichten. Dat is veel meer dan geld verdienen. Dat is vooral hun medewerkers stimuleren om het beste uit zichzelf te halen, ook als mens. Die aanpak loont.

Meer lezen

BOSS: Everest-leerproject

BOSS-topman Toon Bossuyt gelooft sterk in opleiding, zowel formeel als informeel. 

Meer lezen

AZ Groeninge: leren omgaan met verandering

Mensen begeleiden bij verandering, hen leren daarmee omgaan. Dat heeft de hoogste prioriteit bij AZ Groeninge en specifiek het HR-team. Want dat de veranderingen er stevig zijn en een constante zullen worden, zoveel mag duidelijk zijn.

Meer lezen

Proximus: hoe 'maak' je een andere cultuur

Met Dominique Leroy kreeg Proximus een daadkrachtige maar benaderbare CEO aan het roer. Ze maakte er geen geheim van dat ze Proximus grondig wou hervormen. Haar strategie: Fit for Growth. Daarvoor was een grondige cultuurverandering nodig.

Meer lezen
Publicatiedatum: 12/02/2019 - 05:39
Terug

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken

Arbeidsmarkt & -beleid

10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

HRM

01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer

Leiderschap

25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 2018

Juridisch

01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

01/08/19 - 06:43 Jobhop: Melissa Van Avermaet01/08/19 - 06:36 Jobhop: Nele De Moitié01/08/19 - 06:31 Jobhop: Sarah Vleminckx25/07/19 - 07:11 Jobhop: Peggy Huyck25/07/19 - 06:56 Jobhop: Katia Dobbelaere25/07/19 - 06:01 Jobhop: Bart Vanmulders18/07/19 - 09:52 Jobhop: Joachim Decock18/07/19 - 07:01 Jobhop: Kathelijne Verboomen18/07/19 - 06:43 Jobhop: Jo Forceville11/07/19 - 07:36 Jobhop: Dirk Stienaers

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!