Wordt het geen tijd dat we niet enkel zoeken naar de juiste match bij aanwerving, maar ook nadien aftoetsen of mensen nog op hun plaats zitten? De behoeften van zowel werknemers als werkgevers en de context veranderen immers. Medewerkers koppelen aan rollen in plaats van starre functies, dat is de toekomst!
We moeten langer werken. Maar willen/kunnen/mogen we ook?
Welke recruitmentkanalen zijn het meest efficiënt? Hoeveel geïnteresseerden solliciteren op een vacature? Antwoorden en verdere inzichten in hoe je je rekruteringsproces kan optimaliseren, hier in dit dossier Recruitment analytics.
Als we spreken van een industrie 4.0 kan een arbeidsmarkt 4.0 niet uitblijven. Ook de arbeidsmarkt ondergaat stevige veranderingen omwille van de digitalisering en connectiviteit. Voor welke uitdagingen staan we en hoe pakken we ze aan?
Hoe maken we van onze organisaties toekomstklare en betere plekken voor mensen zodat mens, organisatie en maatschappij kunnen floreren?
Arbeidsongeschikte werknemers opnieuw aan de slag krijgen, eventueel in een aangepaste job, is een thema dat de nodige aandacht krijgt. Kwestie van kansen grijpen en verder kijken dan (im)perfectie. In dit dossier de nieuwe wet rond re-integratie, verhelderende FAQ's en het inspirerende verhaal hoe VDAB het intern aanpakt.
Wordt het geen tijd dat we niet enkel zoeken naar de juiste match bij aanwerving, maar ook nadien aftoetsen of mensen nog op hun plaats zitten? De behoeften van zowel werknemers als werkgevers en de context veranderen immers. Medewerkers koppelen aan rollen in plaats van starre functies, dat is de toekomst!
We moeten langer werken. Maar willen/kunnen/mogen we ook?
Welke recruitmentkanalen zijn het meest efficiënt? Hoeveel geïnteresseerden solliciteren op een vacature? Antwoorden en verdere inzichten in hoe je je rekruteringsproces kan optimaliseren, hier in dit dossier Recruitment analytics.
Hoe maken we van onze organisaties toekomstklare en betere plekken voor mensen zodat mens, organisatie en maatschappij kunnen floreren? 
