Hoe je het ook keert, digitalisering heeft een impact op vaardigheden, processen en jobs. En HR staat in het oog van de storm.

De krapte op de arbeidsmarkt en de toenemende digitalisering zetten bedrijven voor een flinke uitdaging. Hoe kunnen ze talent aantrekken en behouden? Het vraagt een flinke portie creativiteit, zoveel is duidelijk. 

Filip Tilleman, partner bij advocatenbureau Tilleman Van Hoogenbemt, ontrafelt twee keer per maand een juridisch vraagstuk voor de lezers van WisKeys.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen is meer dan een liefdadigheidsproject ondersteunen. Steeds meer bedrijven beseffen het belang van CSR voor de maatschappij én voor de eigen organisatie. 

Bouwonderneming Mathieu Gijbels werd verkozen tot HR-ambassadeur 2018. De voorbije jaren gingen MediaMarkt, Boss Paints, Durabrik, Audi,... met de award aan de haal. Wat maakt hun HR-beleid zo innoverend? Best practices die zeker inspireren.

Wordt het geen tijd dat we niet enkel zoeken naar de juiste match bij aanwerving, maar ook nadien aftoetsen of mensen nog op hun plaats zitten? De behoeften van zowel werknemers als werkgevers en de context veranderen immers. Medewerkers koppelen aan rollen in plaats van starre functies, dat is de toekomst!

We moeten langer werken. Maar willen/kunnen/mogen we ook?

Welke recruitmentkanalen zijn het meest efficiënt? Hoeveel geïnteresseerden solliciteren op een vacature? Antwoorden en verdere inzichten in hoe je je rekruteringsproces kan optimaliseren, hier in dit dossier Recruitment analytics.

Als we spreken van een industrie 4.0 kan een arbeidsmarkt 4.0 niet uitblijven. Ook de arbeidsmarkt ondergaat stevige veranderingen omwille van de digitalisering en connectiviteit. Voor welke uitdagingen staan we en hoe pakken we ze aan? 

Hoe maken we van onze organisaties toekomstklare en betere plekken voor mensen zodat mens, organisatie en maatschappij kunnen floreren?