Twee keer per maand brengt Acerta boeiende informatie over HR en arbeidsmarkt: visie en cijfers uit eigen onderzoek. 

Ook als individuele werkgever of HR kan je impact hebben op de tewerkstelling door voluit de kaart van individualisering te trekken. Zowel in loon, arbeidstijd en -plaats als jobinhoud.  

Digitalisering en robotisering, groeiende krapte op de arbeidsmarkt, politieke onzekerheid, Brexit. Hoe bepaal je als organisatie welke richting je uit wil en kan?
Een ding is zeker: medewerkers zijn meer dan ooit het hoogste goed. Moeten we
hen dan ook niet zo behandelen? 

Zorgnetwerk Emmaüs is op het HR-Gala verkozen tot HR-ambassadeur 2019. Het volgt daarmee Mathieu Gijbels op dat vorig jaar met de award naar huis mocht. Wat maakt hun HR-beleid zo innoverend? Best practices die zeker inspireren.

Hoe je het ook keert, digitalisering heeft een impact op vaardigheden, processen en jobs. En HR staat in het oog van de storm.

De krapte op de arbeidsmarkt en de toenemende digitalisering zetten bedrijven voor een flinke uitdaging. Hoe kunnen ze talent aantrekken en behouden? Het vraagt een flinke portie creativiteit, zoveel is duidelijk. 

Filip Tilleman, partner bij advocatenbureau Tilleman Van Hoogenbemt, ontrafelt twee keer per maand een juridisch vraagstuk voor de lezers van WisKeys.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen is meer dan een liefdadigheidsproject ondersteunen. Steeds meer bedrijven beseffen het belang van CSR voor de maatschappij én voor de eigen organisatie. 

Wordt het geen tijd dat we niet enkel zoeken naar de juiste match bij aanwerving, maar ook nadien aftoetsen of mensen nog op hun plaats zitten? De behoeften van zowel werknemers als werkgevers en de context veranderen immers. Medewerkers koppelen aan rollen in plaats van starre functies, dat is de toekomst!

We moeten langer werken. Maar willen/kunnen/mogen we ook?