Vergeet de gaten. Sloop de muur!

Het is een jaarlijkse gewoonte. Zo vlak voor bijna een half miljoen studenten de arbeidsmarkt op gaan, wordt de balans opgemaakt van het alsmaar toenemende aantal werkende studenten in ons land. En dan lezen we meestal bezorgde mensen in de kranten.

Pop-upschrijver: Elin De Vits, woordvoerder Randstad 

Ze waarschuwen steevast voor de nefaste impact van studentenjobs op de studieresultaten. Sommigen pleiten zelfs voor een streng geregelde toegang tot studentenarbeid of voor de afschaffing ervan. De combinatie van werk en studies is echter maar voor een kleine minderheid van de studenten problematisch. En de oplossingen zijn weinig realistisch. En betuttelend bovendien.

Maar bovenal houden deze mensen er een verouderde visie op na. Een visie waarin studies en werk strikt gescheiden werelden zijn. Dit jaar wil ik de doemdenkers voor zijn door studentenjobs vanuit een hele andere invalshoek te belichten.

Korte termijn

Ook de meeste studenten en werkgevers zitten opgesloten in een logica van twee verschillende werelden. Steeds meer studenten klimmen over de muur om een job te doen waarmee ze op korte termijn zo veel mogelijk geld kunnen verdienen. En eens de job er op zit, klauteren ze terug naar de schoolbanken.

Twee verschillende werelden met elk een andere finaliteit. De ene met het oog op nu. Werken. Snel geld verdienen. De andere met het oog op later. Studeren. Voor een boeiende job. Een vast inkomen. 61% van de studenten geeft aan dat ze hun studentenjob absoluut niet kiezen in functie van hun studies. 

En dezelfde kortetermijnvisie valt op bij heel wat werkgevers. Want hoewel ze doorgaans veel investeren in rekruteringscampagnes, zien ze te weinig dat studentenjobs het kanaal bij uitstek zijn om toekomstige werknemers aan te trekken, te evalueren en een duurzame relatie met hen uit te bouwen.  

Mag het wat meer zijn?

De weinige studenten met jobs in het verlengde van hun studies, bouwen aan hun netwerk en hun cv. Ze zijn daardoor beter voorbereid op het bedrijfsleven. Ze doen niet alleen werk dat ze interessant vinden. Ze verwerven ook competenties die ze in hun latere carrière kunnen gebruiken. En met de opgedane bagage kunnen ze beter gefundeerde carrièrekeuzes maken.

"Studentenjobs zijn een hefboom om de kloof tussen studies en werk te verkleinen."

Elin De Vits - Randstad

Slechts een minderheid van de werkgevers trekt vandaag niet alleen voor de laagdrempelige routineklussen studenten aan. Ze bieden studenten met een open vizier kansen om op andere vlakken een toegevoegde waarde binnen te brengen in de organisatie. En plukken daar wel degelijk de vruchten van. Bovendien creëren ze nu al sterke banden met hun medewerkers van morgen. Een grote troef op een krapper wordende arbeidsmarkt. 

Kruisbestuiving

In plaats van in een paniekreactie de gaten in de muur krampachtig proberen te dichten door de toegang van studenten tot de arbeidsmarkt te bemoeilijken, is het een pak zinvoller om te streven naar een optimale benutting van het potentieel van studentenjobs. Door werkgevers en studenten erop te wijzen dat een studentenjob meer te bieden heeft dan alleen loon of een goedkope gemotiveerde werkkracht voor gelijk welke opdracht. 

Studentenjobs zijn een hefboom om de kloof tussen studies en werk te verkleinen. Ze zijn immers voor de meeste studenten - nog meer dan stages en alternerend leren - het eerste contact met de arbeidsmarkt. En bijna 40% van de studenten vindt dat eerste contact vandaag niet interessant. Het mag dus gerust wat meer zijn.   

En wat dan? Wat als de studentenjob en de studies elkaar versterken op langere termijn? Wat als ze steeds vaker een kruisbestuiving vormen? 

Slopen die muur! 

Publicatiedatum: 01/07/2017 - 06:25

Blog

19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?12/06/17 - 17:59 Werk & mobiliteit: naar een mentaliteitsverandering31/05/17 - 15:06 Liefde in tijden van spreadsheets18/05/17 - 08:43 Wanted! Nieuwe skills voor L&D'ers20/04/17 - 07:21 Do companies really want us to self-manage our careers?04/04/17 - 07:29 Trump leadership rating: 33/10028/03/17 - 09:57 Wilskracht21/03/17 - 06:59 De zin van carrières in een platte wereld

Arbeidsmarkt & -beleid

20/09/17 - 10:26 Samen in de file… nee, niet gezellig18/09/17 - 07:13 Amper helft aanwervingen in voltijdse functie14/09/17 - 10:12 Aantal re-integratietrajecten groeit maar…11/09/17 - 17:06 Lang werkloos = niet populair06/09/17 - 10:09 Duaal leren in stroomversnelling31/08/17 - 09:39 5,6% minder werklozen28/08/17 - 18:23 Dames, opgelet voor robots!16/08/17 - 07:18 Helft van ICT’ers werkt in 3 landen09/08/17 - 12:35 13% vacatures vraagt onregelmatige werktijden07/08/17 - 07:27 Te weinig personeel bedreigt optimisme van ondernemers

HRM

14/09/17 - 10:39 En de winnaars zijn...14/09/17 - 09:00 Vertrouwen gebruik je met verstand12/09/17 - 07:04 It's about career identity and adaptability04/09/17 - 10:59 Het vernieuwde model van David Ulrich23/08/17 - 15:56 De kopzorgen van HR10/08/17 - 06:59 Sociale dialoog: kies voor maatwerk09/08/17 - 07:48 1 op 8 lijdt onder agressie op de werkvloer03/08/17 - 06:50 Digitale disruptie ook op bord van HR19/07/17 - 11:44 Auto lijmt werknemers niet aan stoel12/07/17 - 15:56 Iedereen coach?

Leiderschap

25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?31/08/17 - 07:01 1-septemberplannen voor werknemers21/08/17 - 07:33 Wie maalt er om een mailtje minder?22/06/17 - 09:50 Van strategisch denken naar doen19/06/17 - 19:37 Paradoxaal leiderschap17/06/17 - 19:51 Win-winnovatie17/06/17 - 10:54 Mijn INBOX is VOL15/06/17 - 10:21 Heb jij lef?08/06/17 - 07:25 "Dan vraag ik of ik mag dansen"

Juridisch

21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash15/06/17 - 09:22 Dromen van perfectie of kansen grijpen?04/05/17 - 09:29 Meedenken over een nieuwe arbeidswet?22/02/17 - 15:37 Sneller fietsen kost geld09/02/17 - 06:42 Uberisering: waar staat België?09/02/17 - 06:27 Tewerkstellen, hoe doe je dat?02/02/17 - 07:06 Een nieuw arbeidsstatuut, de ‘uber’-werker?

Jobhop

21/09/17 - 08:23 Jobhop: Stefaan Arryn21/09/17 - 08:09 Jobhop: Nathalie Dedoncker21/09/17 - 07:46 Jobhop: Conny Hooghe21/09/17 - 07:06 Jobhop: Pascale Nuyttens14/09/17 - 07:59 Jobhop: Frederik Anseel14/09/17 - 06:45 Jobhop: Gosse Corstiaensen14/09/17 - 06:39 Jobhop: Katrin Poels-Ryckeboer08/09/17 - 11:18 Jobhop: Tom Verhaegen07/09/17 - 08:59 Jobhop: Wim Vroonen07/09/17 - 08:54 Jobhop: Maria Alexandrakis

Events

19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs26/05/16 - 10:33 Empowering Underprivileged Youth!

Dossiers

07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest09/02/17 - 06:40 Wendbaar rekruteren: een noodzaak!12/01/17 - 11:07 Career twists