Vergeet de gaten. Sloop de muur!

Het is een jaarlijkse gewoonte. Zo vlak voor bijna een half miljoen studenten de arbeidsmarkt op gaan, wordt de balans opgemaakt van het alsmaar toenemende aantal werkende studenten in ons land. En dan lezen we meestal bezorgde mensen in de kranten.

Pop-upschrijver: Elin De Vits, woordvoerder Randstad 

Ze waarschuwen steevast voor de nefaste impact van studentenjobs op de studieresultaten. Sommigen pleiten zelfs voor een streng geregelde toegang tot studentenarbeid of voor de afschaffing ervan. De combinatie van werk en studies is echter maar voor een kleine minderheid van de studenten problematisch. En de oplossingen zijn weinig realistisch. En betuttelend bovendien.

Maar bovenal houden deze mensen er een verouderde visie op na. Een visie waarin studies en werk strikt gescheiden werelden zijn. Dit jaar wil ik de doemdenkers voor zijn door studentenjobs vanuit een hele andere invalshoek te belichten.

Korte termijn

Ook de meeste studenten en werkgevers zitten opgesloten in een logica van twee verschillende werelden. Steeds meer studenten klimmen over de muur om een job te doen waarmee ze op korte termijn zo veel mogelijk geld kunnen verdienen. En eens de job er op zit, klauteren ze terug naar de schoolbanken.

Twee verschillende werelden met elk een andere finaliteit. De ene met het oog op nu. Werken. Snel geld verdienen. De andere met het oog op later. Studeren. Voor een boeiende job. Een vast inkomen. 61% van de studenten geeft aan dat ze hun studentenjob absoluut niet kiezen in functie van hun studies. 

En dezelfde kortetermijnvisie valt op bij heel wat werkgevers. Want hoewel ze doorgaans veel investeren in rekruteringscampagnes, zien ze te weinig dat studentenjobs het kanaal bij uitstek zijn om toekomstige werknemers aan te trekken, te evalueren en een duurzame relatie met hen uit te bouwen.  

Mag het wat meer zijn?

De weinige studenten met jobs in het verlengde van hun studies, bouwen aan hun netwerk en hun cv. Ze zijn daardoor beter voorbereid op het bedrijfsleven. Ze doen niet alleen werk dat ze interessant vinden. Ze verwerven ook competenties die ze in hun latere carrière kunnen gebruiken. En met de opgedane bagage kunnen ze beter gefundeerde carrièrekeuzes maken.

"Studentenjobs zijn een hefboom om de kloof tussen studies en werk te verkleinen."

Elin De Vits - Randstad

Slechts een minderheid van de werkgevers trekt vandaag niet alleen voor de laagdrempelige routineklussen studenten aan. Ze bieden studenten met een open vizier kansen om op andere vlakken een toegevoegde waarde binnen te brengen in de organisatie. En plukken daar wel degelijk de vruchten van. Bovendien creëren ze nu al sterke banden met hun medewerkers van morgen. Een grote troef op een krapper wordende arbeidsmarkt. 

Kruisbestuiving

In plaats van in een paniekreactie de gaten in de muur krampachtig proberen te dichten door de toegang van studenten tot de arbeidsmarkt te bemoeilijken, is het een pak zinvoller om te streven naar een optimale benutting van het potentieel van studentenjobs. Door werkgevers en studenten erop te wijzen dat een studentenjob meer te bieden heeft dan alleen loon of een goedkope gemotiveerde werkkracht voor gelijk welke opdracht. 

Studentenjobs zijn een hefboom om de kloof tussen studies en werk te verkleinen. Ze zijn immers voor de meeste studenten - nog meer dan stages en alternerend leren - het eerste contact met de arbeidsmarkt. En bijna 40% van de studenten vindt dat eerste contact vandaag niet interessant. Het mag dus gerust wat meer zijn.   

En wat dan? Wat als de studentenjob en de studies elkaar versterken op langere termijn? Wat als ze steeds vaker een kruisbestuiving vormen? 

Slopen die muur! 

Publicatiedatum: 01/07/2017 - 06:25

Blog

02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet

Arbeidsmarkt & -beleid

23/05/18 - 10:25 Robotisering: 1 op 4 verwacht interessanter werk, 1 op 6 jobverlies17/05/18 - 07:14 Arbeidsmarkt 2018: de toestand is ernstig maar niet hopeloos09/05/18 - 14:28 Masterdiploma’s krijgen de kraan niet hersteld01/05/18 - 07:05 Welke jobs lijden onder automatisering?26/04/18 - 07:43 Kwart werknemers binnen het jaar al weg25/04/18 - 15:28 Nieuwe online verzamelplaats voor uitzend- en tijdelijke jobs24/04/18 - 07:31 De verdoken arbeidsmarkt12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek

HRM

24/05/18 - 07:33 Hoe effectief is je rekruteringsproces?24/05/18 - 07:30 Wat recruitment kan leren van e-commerce24/05/18 - 06:22 Waar bewijst HR-analytics zijn nut?23/05/18 - 09:45 HR in de Zorg zet de kracht van leren centraal16/05/18 - 12:01 Ziekenhuis met goesting, het kan!16/05/18 - 11:22 Werk en privé: huwelijk of scheiding?02/05/18 - 06:42 "Het gaat erom jezelf future-proof te maken"16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur

Leiderschap

28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht

Juridisch

17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!

Jobhop

17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin17/05/18 - 08:04 Jobhop: versterking voor VFU17/05/18 - 07:08 Jobhop: Valérie Moerenhoudt08/05/18 - 07:04 Jobhop: Nathalie Strynckx02/05/18 - 17:00 Jobhop: Fabrice Desmedt02/05/18 - 16:43 Jobhop: Sébastien Delfosse19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes

Events

12/05/18 - 11:07 Entrepreneurial organizations11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid