Vergeet de gaten. Sloop de muur!

Het is een jaarlijkse gewoonte. Zo vlak voor bijna een half miljoen studenten de arbeidsmarkt op gaan, wordt de balans opgemaakt van het alsmaar toenemende aantal werkende studenten in ons land. En dan lezen we meestal bezorgde mensen in de kranten.

Pop-upschrijver: Elin De Vits, woordvoerder Randstad 

Ze waarschuwen steevast voor de nefaste impact van studentenjobs op de studieresultaten. Sommigen pleiten zelfs voor een streng geregelde toegang tot studentenarbeid of voor de afschaffing ervan. De combinatie van werk en studies is echter maar voor een kleine minderheid van de studenten problematisch. En de oplossingen zijn weinig realistisch. En betuttelend bovendien.

Maar bovenal houden deze mensen er een verouderde visie op na. Een visie waarin studies en werk strikt gescheiden werelden zijn. Dit jaar wil ik de doemdenkers voor zijn door studentenjobs vanuit een hele andere invalshoek te belichten.

Korte termijn

Ook de meeste studenten en werkgevers zitten opgesloten in een logica van twee verschillende werelden. Steeds meer studenten klimmen over de muur om een job te doen waarmee ze op korte termijn zo veel mogelijk geld kunnen verdienen. En eens de job er op zit, klauteren ze terug naar de schoolbanken.

Twee verschillende werelden met elk een andere finaliteit. De ene met het oog op nu. Werken. Snel geld verdienen. De andere met het oog op later. Studeren. Voor een boeiende job. Een vast inkomen. 61% van de studenten geeft aan dat ze hun studentenjob absoluut niet kiezen in functie van hun studies. 

En dezelfde kortetermijnvisie valt op bij heel wat werkgevers. Want hoewel ze doorgaans veel investeren in rekruteringscampagnes, zien ze te weinig dat studentenjobs het kanaal bij uitstek zijn om toekomstige werknemers aan te trekken, te evalueren en een duurzame relatie met hen uit te bouwen.  

Mag het wat meer zijn?

De weinige studenten met jobs in het verlengde van hun studies, bouwen aan hun netwerk en hun cv. Ze zijn daardoor beter voorbereid op het bedrijfsleven. Ze doen niet alleen werk dat ze interessant vinden. Ze verwerven ook competenties die ze in hun latere carrière kunnen gebruiken. En met de opgedane bagage kunnen ze beter gefundeerde carrièrekeuzes maken.

"Studentenjobs zijn een hefboom om de kloof tussen studies en werk te verkleinen."

Elin De Vits - Randstad

Slechts een minderheid van de werkgevers trekt vandaag niet alleen voor de laagdrempelige routineklussen studenten aan. Ze bieden studenten met een open vizier kansen om op andere vlakken een toegevoegde waarde binnen te brengen in de organisatie. En plukken daar wel degelijk de vruchten van. Bovendien creëren ze nu al sterke banden met hun medewerkers van morgen. Een grote troef op een krapper wordende arbeidsmarkt. 

Kruisbestuiving

In plaats van in een paniekreactie de gaten in de muur krampachtig proberen te dichten door de toegang van studenten tot de arbeidsmarkt te bemoeilijken, is het een pak zinvoller om te streven naar een optimale benutting van het potentieel van studentenjobs. Door werkgevers en studenten erop te wijzen dat een studentenjob meer te bieden heeft dan alleen loon of een goedkope gemotiveerde werkkracht voor gelijk welke opdracht. 

Studentenjobs zijn een hefboom om de kloof tussen studies en werk te verkleinen. Ze zijn immers voor de meeste studenten - nog meer dan stages en alternerend leren - het eerste contact met de arbeidsmarkt. En bijna 40% van de studenten vindt dat eerste contact vandaag niet interessant. Het mag dus gerust wat meer zijn.   

En wat dan? Wat als de studentenjob en de studies elkaar versterken op langere termijn? Wat als ze steeds vaker een kruisbestuiving vormen? 

Slopen die muur! 

Publicatiedatum: 01/07/2017 - 06:25

Blog

12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?12/06/17 - 17:59 Werk & mobiliteit: naar een mentaliteitsverandering31/05/17 - 15:06 Liefde in tijden van spreadsheets

Arbeidsmarkt & -beleid

08/11/17 - 11:10 Muyters wil actieplan VDAB rond krapte arbeidsmarkt06/11/17 - 16:00 Dromen van organisaties in beweging31/10/17 - 10:28 Zorgsector kampioen in oudere uitzendkrachten24/10/17 - 06:58 Bijna helft bedienden en kader heeft variabel loon12/10/17 - 08:30 Kantelpunt: evenveel 50’ers als 30’ers actief09/10/17 - 09:12 Vakbonden en jongeren: nog vrienden?05/10/17 - 07:54 Waar moet het heen met het HRM?28/09/17 - 08:09 The Day after Tomorrow20/09/17 - 10:26 Samen in de file… nee, niet gezellig18/09/17 - 07:13 Amper helft aanwervingen in voltijdse functie

HRM

16/11/17 - 07:37 Zorgt personaliseren van werk voor betere bedrijfsprestaties?15/11/17 - 20:12 Verpleegkundigen leren online eigen burn-out voorkomen13/11/17 - 10:02 Als passie de motor wordt08/11/17 - 11:16 1 op 7 werknemers wekelijks gepest07/11/17 - 08:37 We zijn het noorden kwijt!26/10/17 - 06:18 Wendbaarheid in actie23/10/17 - 07:11 Ready for take-off … go!17/10/17 - 10:56 Familiaal verlof voor de hond12/10/17 - 23:29 MediaMarkt stunt met medewerkers12/10/17 - 08:41 Vertrouwen brengt op

Leiderschap

14/11/17 - 15:23 Waarom zou je duurzaam ondernemen?24/10/17 - 06:59 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2017!02/10/17 - 07:31 Stop geen emoji in je mail25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?31/08/17 - 07:01 1-septemberplannen voor werknemers21/08/17 - 07:33 Wie maalt er om een mailtje minder?22/06/17 - 09:50 Van strategisch denken naar doen19/06/17 - 19:37 Paradoxaal leiderschap17/06/17 - 19:51 Win-winnovatie

Juridisch

09/11/17 - 07:14 Ook ziekte kent zijn regels19/10/17 - 07:11 Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash15/06/17 - 09:22 Dromen van perfectie of kansen grijpen?04/05/17 - 09:29 Meedenken over een nieuwe arbeidswet?

Jobhop

16/11/17 - 08:45 Jobhop: Pascale Van Hoecke16/11/17 - 08:39 Jobhop: Natalie Delmotte16/11/17 - 08:10 Jobhop: David Ducheyne16/11/17 - 07:17 jobhop: Véronique Polet09/11/17 - 07:45 Jobhop: Romina Longo09/11/17 - 07:14 Jobhop: Sophie De Winne09/11/17 - 07:10 Jobhop: Michiel Crommelinck08/11/17 - 11:12 Jobhop: Inge Vissers08/11/17 - 07:06 Jobhop: Lex Buddingh26/10/17 - 07:55 Jobhop: versterking voor Thalento

Events

19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year 201719/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest09/02/17 - 06:40 Wendbaar rekruteren: een noodzaak!