Vergeet de gaten. Sloop de muur!

Het is een jaarlijkse gewoonte. Zo vlak voor bijna een half miljoen studenten de arbeidsmarkt op gaan, wordt de balans opgemaakt van het alsmaar toenemende aantal werkende studenten in ons land. En dan lezen we meestal bezorgde mensen in de kranten.

Pop-upschrijver: Elin De Vits, woordvoerder Randstad 

Ze waarschuwen steevast voor de nefaste impact van studentenjobs op de studieresultaten. Sommigen pleiten zelfs voor een streng geregelde toegang tot studentenarbeid of voor de afschaffing ervan. De combinatie van werk en studies is echter maar voor een kleine minderheid van de studenten problematisch. En de oplossingen zijn weinig realistisch. En betuttelend bovendien.

Maar bovenal houden deze mensen er een verouderde visie op na. Een visie waarin studies en werk strikt gescheiden werelden zijn. Dit jaar wil ik de doemdenkers voor zijn door studentenjobs vanuit een hele andere invalshoek te belichten.

Korte termijn

Ook de meeste studenten en werkgevers zitten opgesloten in een logica van twee verschillende werelden. Steeds meer studenten klimmen over de muur om een job te doen waarmee ze op korte termijn zo veel mogelijk geld kunnen verdienen. En eens de job er op zit, klauteren ze terug naar de schoolbanken.

Twee verschillende werelden met elk een andere finaliteit. De ene met het oog op nu. Werken. Snel geld verdienen. De andere met het oog op later. Studeren. Voor een boeiende job. Een vast inkomen. 61% van de studenten geeft aan dat ze hun studentenjob absoluut niet kiezen in functie van hun studies. 

En dezelfde kortetermijnvisie valt op bij heel wat werkgevers. Want hoewel ze doorgaans veel investeren in rekruteringscampagnes, zien ze te weinig dat studentenjobs het kanaal bij uitstek zijn om toekomstige werknemers aan te trekken, te evalueren en een duurzame relatie met hen uit te bouwen.  

Mag het wat meer zijn?

De weinige studenten met jobs in het verlengde van hun studies, bouwen aan hun netwerk en hun cv. Ze zijn daardoor beter voorbereid op het bedrijfsleven. Ze doen niet alleen werk dat ze interessant vinden. Ze verwerven ook competenties die ze in hun latere carrière kunnen gebruiken. En met de opgedane bagage kunnen ze beter gefundeerde carrièrekeuzes maken.

"Studentenjobs zijn een hefboom om de kloof tussen studies en werk te verkleinen."

Elin De Vits - Randstad

Slechts een minderheid van de werkgevers trekt vandaag niet alleen voor de laagdrempelige routineklussen studenten aan. Ze bieden studenten met een open vizier kansen om op andere vlakken een toegevoegde waarde binnen te brengen in de organisatie. En plukken daar wel degelijk de vruchten van. Bovendien creëren ze nu al sterke banden met hun medewerkers van morgen. Een grote troef op een krapper wordende arbeidsmarkt. 

Kruisbestuiving

In plaats van in een paniekreactie de gaten in de muur krampachtig proberen te dichten door de toegang van studenten tot de arbeidsmarkt te bemoeilijken, is het een pak zinvoller om te streven naar een optimale benutting van het potentieel van studentenjobs. Door werkgevers en studenten erop te wijzen dat een studentenjob meer te bieden heeft dan alleen loon of een goedkope gemotiveerde werkkracht voor gelijk welke opdracht. 

Studentenjobs zijn een hefboom om de kloof tussen studies en werk te verkleinen. Ze zijn immers voor de meeste studenten - nog meer dan stages en alternerend leren - het eerste contact met de arbeidsmarkt. En bijna 40% van de studenten vindt dat eerste contact vandaag niet interessant. Het mag dus gerust wat meer zijn.   

En wat dan? Wat als de studentenjob en de studies elkaar versterken op langere termijn? Wat als ze steeds vaker een kruisbestuiving vormen? 

Slopen die muur! 

Publicatiedatum: 01/07/2017 - 06:25

Blog

14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?12/06/17 - 17:59 Werk & mobiliteit: naar een mentaliteitsverandering

Arbeidsmarkt & -beleid

11/01/18 - 06:15 8 jobs die de toekomst zullen doorstaan10/01/18 - 15:54 Pact tegen krapte op de arbeidsmarkt08/01/18 - 14:04 Vage vacatures04/01/18 - 10:56 Met een hoofddoek voor de klas? Niet voor 4 op 10 Belgen20/12/17 - 14:39 Hoge lonen maken het mooie weer niet19/12/17 - 07:33 Ook 50+ geeft nog ontslag13/12/17 - 10:01 Duaal leren, waarop nog wachten?12/12/17 - 12:10 Bedrijven bereid tot hogere lonen om kandidaten te overhalen11/12/17 - 18:00 Meer jongeren volgen opleiding07/12/17 - 06:55 Springen met een dubbele parachute

HRM

15/01/18 - 15:41 Wat je zegt, kan je je job kosten11/01/18 - 06:20 HR, steward van cultuur en engagement04/01/18 - 11:29 Nieuwsgierig naar het nieuwe HR-jaar?20/12/17 - 11:16 De grootste HR-uitdagingen in 2018-201918/12/17 - 10:30 HR: haat en liefde voor artificiële intelligentie13/12/17 - 19:47 Complexiteitstheorie in een HR-jasje29/11/17 - 10:48 Is GDPR een gevaar voor HR?28/11/17 - 06:54 Cegeka: left brain with a touch of right22/11/17 - 07:10 Werkgevers, stop met loopbaanpaden uitstippelen20/11/17 - 07:46 Cegeka: van reactief naar proactief HR-beleid

Leiderschap

06/12/17 - 06:55 We concentreren ons gemakkelijker in een koffiebar29/11/17 - 20:12 Voor amper 1 op 8 werknemers klopt imago werkgever met realiteit22/11/17 - 07:47 Daar zit muziek in14/11/17 - 15:23 Waarom zou je duurzaam ondernemen?24/10/17 - 06:59 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2017!02/10/17 - 07:31 Stop geen emoji in je mail25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?31/08/17 - 07:01 1-septemberplannen voor werknemers21/08/17 - 07:33 Wie maalt er om een mailtje minder?

Juridisch

21/12/17 - 06:18 Wie dronken is op het werk…07/12/17 - 07:10 Bedrijf verkocht: nieuwe bazen, nieuwe wetten?23/11/17 - 07:08 De almacht van de sociale inspectie09/11/17 - 07:14 Ook ziekte kent zijn regels19/10/17 - 07:11 Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 30

Jobhop

11/01/18 - 07:47 Jobhop: Kurt Van Raemdonck11/01/18 - 07:37 Jobhop: Sofie Cabus11/01/18 - 07:24 Jobhop: Lily Deforce & Chris Aertsen08/01/18 - 12:33 Jobhop: Natalie Moriau20/12/17 - 16:58 Nieuwe partners voor HTP20/12/17 - 16:55 Jobhop: Caroline Plichart20/12/17 - 16:52 Versterking voor VIVO20/12/17 - 16:49 Jobhop: Tom Wouters20/12/17 - 16:37 Jobhop: Peter Vandevivere18/12/17 - 11:32 Jobhop: Jo De Cock

Events

22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0 - Gratis kaarten voor WisKeys-lezers19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year 201719/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest