De Profit van focus op People

Philip Van Kelst - Kasteelhoeve WangePop-upschrijver: Philip Van Kelst, stichter en CEO van Kasteelhoeve Wange.

Een anekdote

Maart 2011, een maand voor de officiële opening van de Kasteelhoeve. We waren heel hard bezig dit voor te bereiden. Op een nacht lag ik wakker (zo waren er al wat nachten gepasseerd :-) ). Maar deze keer lag ik niet te piekeren over de praktische organisatie van de opstart. Ik voelde dat er iets niet klopte in wat we aan het doen waren.

We vergaten een belangrijke partner: de mensen uit het dorp

Wange telt 250 inwoners. Velen van hen zijn door hun verleden verbonden met ‘De Kasteelhoeve’. Zijzelf of hun voorouders hebben nog voor de Kasteelhoeve gewerkt. Ik voelde dat we in de eerste plaats naar hen iets moesten doen.  Zij hadden het recht om hier als eerste verwelkomd te worden, we dienden hen het voorrecht te geven om als eerste de nieuwe Kasteelhoeve te bezoeken.

We nodigen iedereen uit om op een zaterdagavond te komen en 3 weken later was het zover. Om 5 minuten voor het aanvangsuur was er nog niemand.  Om stipt 18 uur was er 2/3 van de inwoners, 160 mensen, op de Kasteelhoeve.

Tijdens onze openingsspeech hebben we hen letterlijk gezegd: ‘Wij zijn niet degenen die jullie te verwelkomen hebben. Jullie zijn hier al veel langer dan ons. Want deze Kasteelhoeve is wettelijk van ons, maar doorheen de geschiedenis is deze mede van jullie en jullie dorp. Door jullie talrijke aanwezigheid verwelkomen jullie ons. En daar zijn we jullie zeer dankbaar voor.’ Het was muisstil. De rest van de avond verliep in een sfeer van grote nieuwsgierigheid, positieve energie en veel warmte. Sindsdien leeft het dorp en de Kasteelhoeve in verbinding met elkaar, samen en in uitwisseling.

Vanuit strikt economisch en resultaatgericht denken leverde ons dit niets op, integendeel.

Het koste ons tijd en geld en daardoor konden we niet eerder opstarten.  Op lange termijn heeft dit ons gigantisch veel opgeleverd.  Het heeft ons een positieve relatie met iedereen in het dorp opgeleverd, positieve energie, geen klachten, ook al stonden er met opendeurdagen 800 auto’s in het dorp geparkeerd. Het heeft ons hulp opgeleverd in noodsituaties waarbij onverwacht mensen kwamen helpen, het heeft ons contacten opgeleverd voor goede en betaalbare werkkrachten, het heeft welwillendheid en positieve energie opgeleverd, en de glimlach, handdruk en blijde gezichten die ik tegenkwam op de dorpsfeesten. Het mij ‘graag gezien voelen’ is onbetaalbaar geweest en heeft mij en ons mee gedragen in de eerste moeilijke jaren.

Kasteelhoeve Wange hangt aan elkaar dankzij partnerships

Partnerships met de mensen uit het dorp, sociale tewerkstellingsorganisaties, het onderwijs, natuurorganisaties, overheden, plaatselijke boeren, ambachtslui, bedrijven…  Partnerships en stakeholdermanagement is voor ons een attitude, een manier van werken. Wij bestaan doorheen deze partnerships. Deze hebben mee het economische succes van de Kasteelhoeve gerealiseerd. Wij kennen zelf niets van koeien, bijen, appelbomen, groenten, bosbeheer, aanplant van houtkanten, nestkasten, beheer van een natuurdomein. Anderen helpen ons of nemen de zorg over.

Philip Van Kelst werd begin dit jaar verkozen tot CSR Professional of the Year 2017 in de categerie kmo's. In 2017 won Kasteelhoeve Wange voor de tweede keer op rij de ‘International Green Key Award’., rond ‘sustainable partnerships’.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 20/12/2018 - 06:09

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten