Waar moet het heen met het HRM?

Peter Hinssen, auteur van het zopas in het Nederlands verschenen boek The Day after Tomorrow, heeft zijn bedenkingen bij het HRM van vandaag. Waar moet het heen?

Wat er in HR de komende tien jaar eigenlijk zou moeten gebeuren is wat er in veel bedrijven de laatste tien jaar in marketing gebeurde.” En dat is? “Tien jaar geleden was marketing vooral gut feeling. Zeer weinig technologisch of informatiegedreven. Nochtans was de noodzaak daartoe groot. Vooral de grote bedrijven hebben daarom al een enorme inhaalbeweging gedaan met datascientist, analytics, digitaal, e-commerce, en social. Ze benaderen hun klanten vandaag op een heel andere manier. Meer individueel en proactief. En ze stellen de relevantie van hun eigen producten in vraag. Om al die redenen zijn ze nu heel sterk informaticagedreven.”

En HR? “HR is blijven stil staan en is in de laatste tien jaar nauwelijks geëvolueerd. Het werkt nog met structuren, processen en organisatorische patronen uit het industriële tijdperk. Zeker op het technologische vlak is er nog grote progressie te maken.” De structuren remmen hierdoor de slagkracht van de mensen. Hoe jammer is dat niet? Bovendien kunnen bedrijven er vergif op nemen dat jonge mensen zullen weigeren om nog als ‘meatware’ opgevoerd te worden in bedrijven met archaïsche structuren. Dat maakt de start-up-wereld ook zo aantrekkelijk voor jonge mensen. De sky is er the limit.

Data, data, data
Voor HR zitten de opportuniteiten van de volgende tien jaar in het verzamelen van informatie en data.
En ook in de mogelijkheden om het netwerk te gebruiken. Of daar in eerste instantie al eens goed over na te denken. HR zou zoveel kunnen halen uit de analyse van de gegevens van hoe een bedrijf werkt, wie met wie communiceert, over welke onderwerpen er gemaild wordt… aldus Peter Hinssen.

“De hele discussie die we in marketing hadden over personaliseren, individualiseren en het gebruik van data ga je volgens mij nu ook in HR gaan krijgen. Ik kan alleen maar hopen dat HR nu eindelijk eens goed gaat nadenken over de nieuwe skills die we nodig hebben, welke nieuwe technologieën we zouden kunnen gebruiken, welke nieuwe rol HR kan spelen.”

Lees ook het interview met Peter Hinssen over

The Day after Tomorrow

Wat doet dat met de positie van HR, vragen we? “In veel bedrijven is de marketeer de voorbije 10 jaar belangrijker geworden dan de CIO. Ik zie dat de CIO datzelfde soort stokje nu ook doorgeeft aan HR en vraagt dat de HR-manager hieromtrent zijn verantwoordelijkheid opneemt. Je kan daar cynisch over doen maar je kan dat volgens mij ook zien als een enorme opportuniteit.” Voor HR is dit boek dan ook een must read.

Peter Hinssen, The Day after Tomorrow 

  • Nederlandse versie verscheen op 19 september. Hoe overleven in tijden van radicale innovatie?
  • ISBN 9789082542257
  • 29,99 euro
Publicatiedatum: 05/10/2017 - 07:54
Auteur: Mieke De Jaegher

Arbeidsmarkt & -beleid

12/10/17 - 08:30 Kantelpunt: evenveel 50’ers als 30’ers actief09/10/17 - 09:12 Vakbonden en jongeren: nog vrienden?28/09/17 - 08:09 The Day after Tomorrow20/09/17 - 10:26 Samen in de file… nee, niet gezellig18/09/17 - 07:13 Amper helft aanwervingen in voltijdse functie14/09/17 - 10:12 Aantal re-integratietrajecten groeit maar…11/09/17 - 17:06 Lang werkloos = niet populair06/09/17 - 10:09 Duaal leren in stroomversnelling31/08/17 - 09:39 5,6% minder werklozen28/08/17 - 18:23 Dames, opgelet voor robots!

HRM

12/10/17 - 23:29 MediaMarkt stunt met medewerkers12/10/17 - 08:41 Vertrouwen brengt op10/10/17 - 07:23 Middagdutje op het werk05/10/17 - 09:05 Quote04/10/17 - 17:22 How to increase mobility in your organization?14/09/17 - 10:39 En de winnaars zijn...14/09/17 - 09:00 Vertrouwen gebruik je met verstand12/09/17 - 07:04 It's about career identity and adaptability04/09/17 - 10:59 Het vernieuwde model van David Ulrich23/08/17 - 15:56 De kopzorgen van HR

Leiderschap

02/10/17 - 07:31 Stop geen emoji in je mail25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?31/08/17 - 07:01 1-septemberplannen voor werknemers21/08/17 - 07:33 Wie maalt er om een mailtje minder?22/06/17 - 09:50 Van strategisch denken naar doen19/06/17 - 19:37 Paradoxaal leiderschap17/06/17 - 19:51 Win-winnovatie17/06/17 - 10:54 Mijn INBOX is VOL15/06/17 - 10:21 Heb jij lef?

Juridisch

05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash15/06/17 - 09:22 Dromen van perfectie of kansen grijpen?04/05/17 - 09:29 Meedenken over een nieuwe arbeidswet?22/02/17 - 15:37 Sneller fietsen kost geld09/02/17 - 06:42 Uberisering: waar staat België?

Blog

11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?12/06/17 - 17:59 Werk & mobiliteit: naar een mentaliteitsverandering31/05/17 - 15:06 Liefde in tijden van spreadsheets18/05/17 - 08:43 Wanted! Nieuwe skills voor L&D'ers20/04/17 - 07:21 Do companies really want us to self-manage our careers?

Jobhop

12/10/17 - 08:46 Jobhop: Sonia Frey12/10/17 - 08:04 Jobhop: Carl Vanaenrode12/10/17 - 07:58 Jobhop: Isabelle Oyen12/10/17 - 06:39 Jobhop: Lien Meuleman05/10/17 - 08:07 Jobhop: Joachim Decock05/10/17 - 07:24 Jobhop: An Vanderdeelen04/10/17 - 19:45 Jobhop: Bart De Bondt04/10/17 - 19:42 Jobhop: Frederik Anseel28/09/17 - 08:40 Jobhop: Tony Verlinden28/09/17 - 08:39 Jobhop: Olivier Lambert

Events

19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs26/05/16 - 10:33 Empowering Underprivileged Youth!

Dossiers

07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest09/02/17 - 06:40 Wendbaar rekruteren: een noodzaak!12/01/17 - 11:07 Career twists