Waar moet het heen met het HRM?

Peter Hinssen, auteur van het zopas in het Nederlands verschenen boek The Day after Tomorrow, heeft zijn bedenkingen bij het HRM van vandaag. Waar moet het heen?

Wat er in HR de komende tien jaar eigenlijk zou moeten gebeuren is wat er in veel bedrijven de laatste tien jaar in marketing gebeurde.” En dat is? “Tien jaar geleden was marketing vooral gut feeling. Zeer weinig technologisch of informatiegedreven. Nochtans was de noodzaak daartoe groot. Vooral de grote bedrijven hebben daarom al een enorme inhaalbeweging gedaan met datascientist, analytics, digitaal, e-commerce, en social. Ze benaderen hun klanten vandaag op een heel andere manier. Meer individueel en proactief. En ze stellen de relevantie van hun eigen producten in vraag. Om al die redenen zijn ze nu heel sterk informaticagedreven.”

En HR? “HR is blijven stil staan en is in de laatste tien jaar nauwelijks geëvolueerd. Het werkt nog met structuren, processen en organisatorische patronen uit het industriële tijdperk. Zeker op het technologische vlak is er nog grote progressie te maken.” De structuren remmen hierdoor de slagkracht van de mensen. Hoe jammer is dat niet? Bovendien kunnen bedrijven er vergif op nemen dat jonge mensen zullen weigeren om nog als ‘meatware’ opgevoerd te worden in bedrijven met archaïsche structuren. Dat maakt de start-up-wereld ook zo aantrekkelijk voor jonge mensen. De sky is er the limit.

Data, data, data
Voor HR zitten de opportuniteiten van de volgende tien jaar in het verzamelen van informatie en data.
En ook in de mogelijkheden om het netwerk te gebruiken. Of daar in eerste instantie al eens goed over na te denken. HR zou zoveel kunnen halen uit de analyse van de gegevens van hoe een bedrijf werkt, wie met wie communiceert, over welke onderwerpen er gemaild wordt… aldus Peter Hinssen.

“De hele discussie die we in marketing hadden over personaliseren, individualiseren en het gebruik van data ga je volgens mij nu ook in HR gaan krijgen. Ik kan alleen maar hopen dat HR nu eindelijk eens goed gaat nadenken over de nieuwe skills die we nodig hebben, welke nieuwe technologieën we zouden kunnen gebruiken, welke nieuwe rol HR kan spelen.”

Lees ook het interview met Peter Hinssen over

The Day after Tomorrow

Wat doet dat met de positie van HR, vragen we? “In veel bedrijven is de marketeer de voorbije 10 jaar belangrijker geworden dan de CIO. Ik zie dat de CIO datzelfde soort stokje nu ook doorgeeft aan HR en vraagt dat de HR-manager hieromtrent zijn verantwoordelijkheid opneemt. Je kan daar cynisch over doen maar je kan dat volgens mij ook zien als een enorme opportuniteit.” Voor HR is dit boek dan ook een must read.

Peter Hinssen, The Day after Tomorrow 

  • Nederlandse versie verscheen op 19 september. Hoe overleven in tijden van radicale innovatie?
  • ISBN 9789082542257
  • 29,99 euro
Publicatiedatum: 05/10/2017 - 07:54
Auteur: Mieke De Jaegher

Arbeidsmarkt & -beleid

13/12/17 - 10:01 Duaal leren, waarop nog wachten?12/12/17 - 12:10 Bedrijven bereid tot hogere lonen om kandidaten te overhalen11/12/17 - 18:00 Meer jongeren volgen opleiding07/12/17 - 06:55 Springen met een dubbele parachute06/12/17 - 11:41 Gemiddelde leeftijd werknemers stijgt erg snel04/12/17 - 07:12 Stiekem solliciteren29/11/17 - 20:46 Sterke HR-dienstverleners ondersteunen dynamische arbeidsmarkt29/11/17 - 11:47 Moet/mag zwangere zelf beslissen om te blijven werken?08/11/17 - 11:10 Muyters wil actieplan VDAB rond krapte arbeidsmarkt06/11/17 - 16:00 Dromen van organisaties in beweging

HRM

13/12/17 - 19:47 Complexiteitstheorie in een HR-jasje29/11/17 - 10:48 Is GDPR een gevaar voor HR?28/11/17 - 06:54 Cegeka: left brain with a touch of right22/11/17 - 07:10 Werkgevers, stop met loopbaanpaden uitstippelen20/11/17 - 07:46 Cegeka: van reactief naar proactief HR-beleid16/11/17 - 07:37 Zorgt personaliseren van werk voor betere bedrijfsprestaties?15/11/17 - 20:12 Verpleegkundigen leren online eigen burn-out voorkomen13/11/17 - 10:02 Als passie de motor wordt08/11/17 - 11:16 1 op 7 werknemers wekelijks gepest07/11/17 - 08:37 We zijn het noorden kwijt!

Leiderschap

06/12/17 - 06:55 We concentreren ons gemakkelijker in een koffiebar29/11/17 - 20:12 Voor amper 1 op 8 werknemers klopt imago werkgever met realiteit22/11/17 - 07:47 Daar zit muziek in14/11/17 - 15:23 Waarom zou je duurzaam ondernemen?24/10/17 - 06:59 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2017!02/10/17 - 07:31 Stop geen emoji in je mail25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?31/08/17 - 07:01 1-septemberplannen voor werknemers21/08/17 - 07:33 Wie maalt er om een mailtje minder?

Juridisch

07/12/17 - 07:10 Bedrijf verkocht: nieuwe bazen, nieuwe wetten?23/11/17 - 07:08 De almacht van de sociale inspectie09/11/17 - 07:14 Ook ziekte kent zijn regels19/10/17 - 07:11 Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash

Blog

14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?

Jobhop

13/12/17 - 20:13 Jobhop: Sylvie Bertrand13/12/17 - 20:04 Jobhop: Marieta Baaijens13/12/17 - 19:58 Jobhop: Emely Theerlynck13/12/17 - 19:42 Jobhop: Denis Langlois06/12/17 - 16:26 Jobhop: Meike Janssens06/12/17 - 14:37 Jobhop: Patrick Verboven06/12/17 - 14:24 Jobhop: Steven Dehaemers06/12/17 - 09:30 Jobhop: Jurryt Prims29/11/17 - 20:48 jobhop: Stefan Denayer29/11/17 - 20:45 Jobhop: Ulrike Hanig

Events

19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year 201719/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest