Waar moet het heen met het HRM?

Peter Hinssen, auteur van het zopas in het Nederlands verschenen boek The Day after Tomorrow, heeft zijn bedenkingen bij het HRM van vandaag. Waar moet het heen?

Wat er in HR de komende tien jaar eigenlijk zou moeten gebeuren is wat er in veel bedrijven de laatste tien jaar in marketing gebeurde.” En dat is? “Tien jaar geleden was marketing vooral gut feeling. Zeer weinig technologisch of informatiegedreven. Nochtans was de noodzaak daartoe groot. Vooral de grote bedrijven hebben daarom al een enorme inhaalbeweging gedaan met datascientist, analytics, digitaal, e-commerce, en social. Ze benaderen hun klanten vandaag op een heel andere manier. Meer individueel en proactief. En ze stellen de relevantie van hun eigen producten in vraag. Om al die redenen zijn ze nu heel sterk informaticagedreven.”

En HR? “HR is blijven stil staan en is in de laatste tien jaar nauwelijks geëvolueerd. Het werkt nog met structuren, processen en organisatorische patronen uit het industriële tijdperk. Zeker op het technologische vlak is er nog grote progressie te maken.” De structuren remmen hierdoor de slagkracht van de mensen. Hoe jammer is dat niet? Bovendien kunnen bedrijven er vergif op nemen dat jonge mensen zullen weigeren om nog als ‘meatware’ opgevoerd te worden in bedrijven met archaïsche structuren. Dat maakt de start-up-wereld ook zo aantrekkelijk voor jonge mensen. De sky is er the limit.

Data, data, data
Voor HR zitten de opportuniteiten van de volgende tien jaar in het verzamelen van informatie en data.
En ook in de mogelijkheden om het netwerk te gebruiken. Of daar in eerste instantie al eens goed over na te denken. HR zou zoveel kunnen halen uit de analyse van de gegevens van hoe een bedrijf werkt, wie met wie communiceert, over welke onderwerpen er gemaild wordt… aldus Peter Hinssen.

“De hele discussie die we in marketing hadden over personaliseren, individualiseren en het gebruik van data ga je volgens mij nu ook in HR gaan krijgen. Ik kan alleen maar hopen dat HR nu eindelijk eens goed gaat nadenken over de nieuwe skills die we nodig hebben, welke nieuwe technologieën we zouden kunnen gebruiken, welke nieuwe rol HR kan spelen.”

Lees ook het interview met Peter Hinssen over

The Day after Tomorrow

Wat doet dat met de positie van HR, vragen we? “In veel bedrijven is de marketeer de voorbije 10 jaar belangrijker geworden dan de CIO. Ik zie dat de CIO datzelfde soort stokje nu ook doorgeeft aan HR en vraagt dat de HR-manager hieromtrent zijn verantwoordelijkheid opneemt. Je kan daar cynisch over doen maar je kan dat volgens mij ook zien als een enorme opportuniteit.” Voor HR is dit boek dan ook een must read.

Peter Hinssen, The Day after Tomorrow 

  • Nederlandse versie verscheen op 19 september. Hoe overleven in tijden van radicale innovatie?
  • ISBN 9789082542257
  • 29,99 euro
Publicatiedatum: 05/10/2017 - 07:54
Auteur: Mieke De Jaegher

Arbeidsmarkt & -beleid

11/07/18 - 10:12 De dienstenchequesector, een succesverhaal?11/07/18 - 10:08 Federgon dringt aan op verder optimaliseren dienstenchequesysteem11/07/18 - 09:18 Individuele beroepsopleiding IBO wordt kosteloos04/07/18 - 19:17 Vlaamse werkloosheid daalt al bijna drie jaar25/06/18 - 19:12 Studenten willen nog meer werken21/06/18 - 06:29 Zoeken naar de '&' in oplossingen19/06/18 - 07:29 Belg verandert van job voor carrière of mobiliteit18/06/18 - 17:41 Werkgevers twijfelen meer over VDAB-kandidaten14/06/18 - 06:28 Ook arbeidsorganisatie en -relaties voelen effecten van digitalisering14/06/18 - 06:27 Digitalisering: uitdagingen worden opportuniteiten

HRM

05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats27/06/18 - 18:16 Rotmobieltje!21/06/18 - 06:21 Flexibel loon voor sterker werk21/06/18 - 06:21 Hoe sterk of zwak is het cafetariaplan?07/06/18 - 09:42 WK-gekte: Belgen blijven nuchter06/06/18 - 21:58 Zet jij CSR in om talent aan te trekken?

Leiderschap

13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen

Juridisch

12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

21/06/18 - 08:02 Jobhop: Diederik Van Noten21/06/18 - 07:52 Jobhop: Kristof Van den Elsen20/06/18 - 18:27 Jobhop: Fons Leroy20/06/18 - 18:24 Jobhop: Karel Van Eetvelt30/05/18 - 21:16 Jobhop: Peter Samyn30/05/18 - 21:12 Jobhop: Marc De Boom30/05/18 - 12:06 Jobhop: Tony Verlinden30/05/18 - 11:53 Jobhop: Bart Buysse17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin

Events

07/06/18 - 16:18 HR-Gala 201811/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen