Lang werkloos = niet populair

Ruim 10.000 Belgen zijn al meer dan 20 jaar werkloos. “Ze hebben het extra moeilijk om nog uitgenodigd te worden op een jobgesprek”, blijkt uit Gents onderzoek. We vinden ze immers niet gemotiveerd, minder verstandig, minder…

10.453 Belgen zijn al meer dan 20 jaar werkloos, waaronder 964 Vlamingen. Dat blijkt uit cijfers van de RVA en koppen enkele kranten. Zo’n 37.000 stempelen al langer dan tien jaar, zo’n 89.000 meer dan vijf jaar.

Om even te kaderen in het grotere geheel (bron: RVA):  

  • België telde eind juli 374.292 werklozen (werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen)
  • 179.475 daarvan zijn al minstens twee jaar werkloos.
  • Hun aantal nam het voorbije jaar af met 3%,
  • dat is een stuk minder dan de 5,6% dat de volledige groep werklozen wist af te slanken.

Dat zoveel Belgen al zolang zonder job zitten, is (misschien) even schrikken. Hoewel ‘werkloos’ hier een kleine nuance heeft: men kan zich wel ingezet hebben als vrijwilliger of in het PWA-stelsel. Ook jobs die minder dan drie maanden duren ‘verstoren’ de totale werkloosheidsduur niet. Die wordt dan niet opnieuw op nul gezet.

"De meeste werklozen die zo lang zonder werk zitten, kampen met meervoudige medische, mentale, psychische en/of psychiatrische problemen", zegt Vlaams minister Werk Philippe Muyters in Het Laatste Nieuws. "Ze beschikken niet meer over de door werkgevers gevraagde competenties en werkhouding. Naast hun beperkte fysieke of psychische geschiktheid spelen armoede, mobiliteitsproblemen, gebrek aan kinderopvang en zorgtaken een rol."

"Ze zijn zo weinig gemotiveerd"

Werkgevers staan niet te springen om langdurig werklozen aan te werven, blijkt uit een studie van doctoraal onderzoekster Eva Van Belle (UGent). Zij liet 219 recruiters een oordeel vellen over 5 fictieve kandidaten*. Het onderzoek bevestigt de resultaten uit eerder internationaal onderzoek: kandidaten die langer werkloos zijn worden door recruiters veel minder gemakkelijk uitgenodigd voor een jobgesprek.

“Recruiters worden bij het oordelen over jobkandidaten geconfronteerd met zeer beperkte informatie. Zij gebruiken dan de informatie waar ze wel over beschikken om andere zaken die hen interesseren te voorspellen. Wat uit ons onderzoek zeer duidelijk naar voren komt, is dat recruiters langdurige werkloosheid zien als een signaal van lagere motivatie. Dit blijkt veruit de belangrijkste reden waarom langdurig werklozen vaker meteen worden afgewezen bij het solliciteren.” 

Verder zien werkgevers langdurig werklozen als minder verstandig, minder sociaal vaardig, minder mee met recente technologieën en minder gemakkelijk op te leiden. Ook deze percepties wegen duidelijk door in het afwijzen van langdurig werklozen, zij het minder dan de associatie van werkloosheid met motivatie.

Daarnaast speelt nog een fenomeen mee: 'rational herding', vult professor Stijn Baert (UGent) aan. Recruiters zijn van mening dat andere werkgevers de kandidaten al als onvoldoende productief hadden bestempeld. Weinig reden dus nog om hen nog uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

De onderzoekers eindigen met advies voor langdurig werklozen. Benadruk je motivatie! Ook instanties die werklozen begeleiden moeten hiervoor aandacht hebben. Het moet echter gaan om werkmotivatie, niet om algemene (sociale) motivatie. Uit bijkomende analyses blijkt immers dat het opnemen van vrijwilligerswerk door langdurig werklozen niet helpt om het negatieve signaal van langere werkloosheid te compenseren.

*Methode: De resultaten zijn gebaseerd op een experiment waarbij 219 recruiters een oordeel velden over vijf fictieve sollicitanten. Deze sollicitanten verschilden van elkaar in geslacht, opleidingsniveau, werkervaring, sociale activiteiten en werkloosheidsduur (van 1 tot 36 maanden). Elke deelnemer kreeg andere sollicitanten voorgeschoteld. De deelnemers rangschikten deze kandidaten en gaven aan in welke mate ze deze zouden uitnodigen voor een jobgesprek. Daarnaast beoordeelden ze de sollicitanten op acht kenmerken (waaronder ingeschatte motivatie en intellectuele en sociale vaardigheden). Via een econometrisch model kon dan nagegaan worden in welke mate de samenhang tussen werkloosheidsduur en kansen op een jobgesprek kan verklaard worden door percepties omtrent deze acht kenmerken.

Publicatiedatum: 11/09/2017 - 17:06
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

11/07/18 - 10:12 De dienstenchequesector, een succesverhaal?11/07/18 - 10:08 Federgon dringt aan op verder optimaliseren dienstenchequesysteem11/07/18 - 09:18 Individuele beroepsopleiding IBO wordt kosteloos04/07/18 - 19:17 Vlaamse werkloosheid daalt al bijna drie jaar25/06/18 - 19:12 Studenten willen nog meer werken21/06/18 - 06:29 Zoeken naar de '&' in oplossingen19/06/18 - 07:29 Belg verandert van job voor carrière of mobiliteit18/06/18 - 17:41 Werkgevers twijfelen meer over VDAB-kandidaten14/06/18 - 06:28 Ook arbeidsorganisatie en -relaties voelen effecten van digitalisering14/06/18 - 06:27 Digitalisering: uitdagingen worden opportuniteiten

HRM

05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats27/06/18 - 18:16 Rotmobieltje!21/06/18 - 06:21 Flexibel loon voor sterker werk21/06/18 - 06:21 Hoe sterk of zwak is het cafetariaplan?07/06/18 - 09:42 WK-gekte: Belgen blijven nuchter06/06/18 - 21:58 Zet jij CSR in om talent aan te trekken?

Leiderschap

13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen

Juridisch

12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

21/06/18 - 08:02 Jobhop: Diederik Van Noten21/06/18 - 07:52 Jobhop: Kristof Van den Elsen20/06/18 - 18:27 Jobhop: Fons Leroy20/06/18 - 18:24 Jobhop: Karel Van Eetvelt30/05/18 - 21:16 Jobhop: Peter Samyn30/05/18 - 21:12 Jobhop: Marc De Boom30/05/18 - 12:06 Jobhop: Tony Verlinden30/05/18 - 11:53 Jobhop: Bart Buysse17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin

Events

07/06/18 - 16:18 HR-Gala 201811/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen