Jobs, jobs, jobs

Dat is het credo in het zomerakkoord dat de regering Michel deze week bekend maakte. Een resem maatregelen moet de economie en de arbeidsmarkt een flinke duw geven.

Enkele ‘job’punten:

  • De proefperiode wordt opnieuw (impliciet) ingevoerd via een verkorte opzegtermijn tijdens de eerste maanden van tewerkstelling.
  • Uitzendarbeid bij de overheid is weer iets meer mogelijk en in de privésector verdwijnen de beperkingen.
  • Er komt tevens een uitbreiding van de flexi-jobs van de horeca naar de detailhandel en naar gepensioneerden.
  • De wet op e-commerce wordt versoepeld: zondag- en nachtwerk kan gemakkelijker.
  • Werknemers die in een 4/5e-stelsel werken en gepensioneerden mogen maandelijks 500 euro belastingvrij bijverdienen via klusjes.
  • Mystery calls worden toegelaten om discriminatie te detecteren
  • De term ‘passende dienstbetrekking’ krijgt een ruimere invulling. Er wordt meer rekening gehouden met de competenties van de werkzoekenden, onder meer op basis van de opgedane ervaring.
  • De geplande stappen voor de taxshift zullen worden uitgevoerd, met een algemene verlaging van de RSZ-werkgeversbijdragen tot 25% en een bijkomende verlaging voor lage lonen.
  • Een nieuwe en eenvoudige mogelijkheid tot winstdeelname van werknemers
  • Een lastenverlaging in de bouwsector in de strijd tegen sociale dumping
  • De vaste benoemingen bij de overheid zullen geleidelijk aan uitdoven (bij aanwervingen wordt prioriteit gegeven aan contractuelen) en enkel nog mogelijk zijn bij ambtenaren in management- en staffuncties en in een gezagsfunctie.
  • Starterjobs: vermindering van de arbeidskosten van de werkgever bij de aanwerving van jonge werknemers tussen 18 en 21 jaar.

Het VBO is in het algemeen tevreden over het nieuwe akkoord, maar blijft voorzichtig: “alle details en modaliteiten zijn nog niet gekend. Er moet scrupuleus nagegaan worden of modaliteiten van procedurele of andere aard niet tot gevolg hebben dat sommige doorbraken in feite dode letter zullen blijven.”

Voor de Liberale Vakbond ACLVB blijft deze regering een te bemoeizuchtige partner in sociale dossiers; het onderhandelingsevenwicht tussen sociale partners wordt al op voorhand gehypothekeerd. De bereikte akkoorden binnen de regering inzake proefperiode en startersbanen zijn exemplarisch voor het belang van het sociaal overleg: de ACLVB betreurt nu des te meer dat er in juni geen consensus gevonden kon worden tussen de sociale partners: die akkoorden waren evenwichtiger.

De uitbreiding van de flexi-jobs, het ‘onbelast bijverdienen tot € 500’ en de verdere deregulering van nachtarbeid en e-commerce zijn eveneens voorbeelden van een ondoordacht beleid, zonder respect voor de werknemers en collectieve afspraken, die de arbeidsmarkt sterk kunnen en zullen ontwrichten. Deze regering zet in op joblegalisatie in plaats van jobcreatie.

Ook het ABVV is vernietigend: er wordt aan de werknemers meer flexibiliteit opgelegd, de herinvoering van de proefperiode brengt meer onzekerheid voor starters, een uitbreiding van de flexi-jobs betekent minder sociale rechten voor werkenden en meer zondags- en nachtwerk staat haaks op werkbaar werk.

Publicatiedatum: 27/07/2017 - 10:50
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

16/08/17 - 07:18 Helft van ICT’ers werkt in 3 landen09/08/17 - 12:35 13% vacatures vraagt onregelmatige werktijden07/08/17 - 07:27 Te weinig personeel bedreigt optimisme van ondernemers31/07/17 - 06:12 Job zoeken populair bij start werkweek26/07/17 - 16:03 4 op 5 checken employer brand voor sollicitatie20/07/17 - 09:57 In 2030 is elk bedrijf een technologiebedrijf12/07/17 - 15:32 Jobpunt: ambitieus toekomstplaatje29/06/17 - 08:02 Digitale tijdperk: nieuw in het kwadraat28/06/17 - 13:43 Social technologies bepalen hoe we (samen)werken28/06/17 - 13:39 Leaving the Great Recession behind?

HRM

10/08/17 - 06:59 Sociale dialoog: kies voor maatwerk09/08/17 - 07:48 1 op 8 lijdt onder agressie op de werkvloer03/08/17 - 06:50 Digitale disruptie ook op bord van HR19/07/17 - 11:44 Auto lijmt werknemers niet aan stoel12/07/17 - 15:56 Iedereen coach?12/07/17 - 15:42 Wanneer werkt coaching?06/07/17 - 09:56 HR afgerekend op rekrutering03/07/17 - 18:17 Check dat af: het CHECK-gesprek!29/06/17 - 08:06 Kan je een burn-out voorspellen?26/06/17 - 18:38 POEF gaat digitaal

Leiderschap

22/06/17 - 09:50 Van strategisch denken naar doen19/06/17 - 19:37 Paradoxaal leiderschap17/06/17 - 19:51 Win-winnovatie17/06/17 - 10:54 Mijn INBOX is VOL15/06/17 - 10:21 Heb jij lef?08/06/17 - 07:25 "Dan vraag ik of ik mag dansen"07/06/17 - 13:53 Beslissen in een VUCA-wereld24/05/17 - 16:32 “Minder werken zit niet in onze cultuur”18/05/17 - 10:58 Change@Work10/05/17 - 10:42 Hoe een team in verschillende ontwikkelingsfasen leiden?

Juridisch

24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash15/06/17 - 09:22 Dromen van perfectie of kansen grijpen?04/05/17 - 09:29 Meedenken over een nieuwe arbeidswet?22/02/17 - 15:37 Sneller fietsen kost geld09/02/17 - 06:42 Uberisering: waar staat België?09/02/17 - 06:27 Tewerkstellen, hoe doe je dat?02/02/17 - 07:06 Een nieuw arbeidsstatuut, de ‘uber’-werker?01/02/17 - 16:12 Wet Werkbaar en Wendbaar Werk in werking26/01/17 - 20:37 De frustraties van 2016

Blog

20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?12/06/17 - 17:59 Werk & mobiliteit: naar een mentaliteitsverandering31/05/17 - 15:06 Liefde in tijden van spreadsheets18/05/17 - 08:43 Wanted! Nieuwe skills voor L&D'ers20/04/17 - 07:21 Do companies really want us to self-manage our careers?04/04/17 - 07:29 Trump leadership rating: 33/10028/03/17 - 09:57 Wilskracht21/03/17 - 06:59 De zin van carrières in een platte wereld

Jobhop

20/07/17 - 11:20 Jobhop: Michal Teunkens20/07/17 - 11:15 Jobhop: Sofie De Ceuster20/07/17 - 11:07 Jobhop: Koen Van den Breen11/07/17 - 17:10 Jobhop: Rika Coppens22/06/17 - 08:11 Jobhop: Vincent Theunissen22/06/17 - 08:07 Jobhop: Ellen De Vuyst22/06/17 - 08:05 Jobhop: Connie Roozeleer15/06/17 - 11:06 Jobhop: Geert Van Hootegem15/06/17 - 10:49 Jobhop: Johan Morel15/06/17 - 10:44 Jobhop: Johan De Keyser

Events

10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs26/05/16 - 10:33 Empowering Underprivileged Youth!24/03/16 - 18:31 Social Collaboration: deel en heers! 23/03/16 - 15:36 Wordt het Shit or Shift? Silicon-inspiratie voor Belgische bedrijven22/03/16 - 15:16 Politiek spel op het werk?24/02/16 - 17:44 Zin in een andere sociale dialoog?

Dossiers

15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest09/02/17 - 06:40 Wendbaar rekruteren: een noodzaak!12/01/17 - 11:07 Career twists04/01/17 - 16:38 10 bouwstenen voor een andere sociale dialoog