Jobs, jobs, jobs

Dat is het credo in het zomerakkoord dat de regering Michel deze week bekend maakte. Een resem maatregelen moet de economie en de arbeidsmarkt een flinke duw geven.

Enkele ‘job’punten:

  • De proefperiode wordt opnieuw (impliciet) ingevoerd via een verkorte opzegtermijn tijdens de eerste maanden van tewerkstelling.
  • Uitzendarbeid bij de overheid is weer iets meer mogelijk en in de privésector verdwijnen de beperkingen.
  • Er komt tevens een uitbreiding van de flexi-jobs van de horeca naar de detailhandel en naar gepensioneerden.
  • De wet op e-commerce wordt versoepeld: zondag- en nachtwerk kan gemakkelijker.
  • Werknemers die in een 4/5e-stelsel werken en gepensioneerden mogen maandelijks 500 euro belastingvrij bijverdienen via klusjes.
  • Mystery calls worden toegelaten om discriminatie te detecteren
  • De term ‘passende dienstbetrekking’ krijgt een ruimere invulling. Er wordt meer rekening gehouden met de competenties van de werkzoekenden, onder meer op basis van de opgedane ervaring.
  • De geplande stappen voor de taxshift zullen worden uitgevoerd, met een algemene verlaging van de RSZ-werkgeversbijdragen tot 25% en een bijkomende verlaging voor lage lonen.
  • Een nieuwe en eenvoudige mogelijkheid tot winstdeelname van werknemers
  • Een lastenverlaging in de bouwsector in de strijd tegen sociale dumping
  • De vaste benoemingen bij de overheid zullen geleidelijk aan uitdoven (bij aanwervingen wordt prioriteit gegeven aan contractuelen) en enkel nog mogelijk zijn bij ambtenaren in management- en staffuncties en in een gezagsfunctie.
  • Starterjobs: vermindering van de arbeidskosten van de werkgever bij de aanwerving van jonge werknemers tussen 18 en 21 jaar.

Het VBO is in het algemeen tevreden over het nieuwe akkoord, maar blijft voorzichtig: “alle details en modaliteiten zijn nog niet gekend. Er moet scrupuleus nagegaan worden of modaliteiten van procedurele of andere aard niet tot gevolg hebben dat sommige doorbraken in feite dode letter zullen blijven.”

Voor de Liberale Vakbond ACLVB blijft deze regering een te bemoeizuchtige partner in sociale dossiers; het onderhandelingsevenwicht tussen sociale partners wordt al op voorhand gehypothekeerd. De bereikte akkoorden binnen de regering inzake proefperiode en startersbanen zijn exemplarisch voor het belang van het sociaal overleg: de ACLVB betreurt nu des te meer dat er in juni geen consensus gevonden kon worden tussen de sociale partners: die akkoorden waren evenwichtiger.

De uitbreiding van de flexi-jobs, het ‘onbelast bijverdienen tot € 500’ en de verdere deregulering van nachtarbeid en e-commerce zijn eveneens voorbeelden van een ondoordacht beleid, zonder respect voor de werknemers en collectieve afspraken, die de arbeidsmarkt sterk kunnen en zullen ontwrichten. Deze regering zet in op joblegalisatie in plaats van jobcreatie.

Ook het ABVV is vernietigend: er wordt aan de werknemers meer flexibiliteit opgelegd, de herinvoering van de proefperiode brengt meer onzekerheid voor starters, een uitbreiding van de flexi-jobs betekent minder sociale rechten voor werkenden en meer zondags- en nachtwerk staat haaks op werkbaar werk.

Publicatiedatum: 27/07/2017 - 10:50
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

11/07/18 - 10:12 De dienstenchequesector, een succesverhaal?11/07/18 - 10:08 Federgon dringt aan op verder optimaliseren dienstenchequesysteem11/07/18 - 09:18 Individuele beroepsopleiding IBO wordt kosteloos04/07/18 - 19:17 Vlaamse werkloosheid daalt al bijna drie jaar25/06/18 - 19:12 Studenten willen nog meer werken21/06/18 - 06:29 Zoeken naar de '&' in oplossingen19/06/18 - 07:29 Belg verandert van job voor carrière of mobiliteit18/06/18 - 17:41 Werkgevers twijfelen meer over VDAB-kandidaten14/06/18 - 06:28 Ook arbeidsorganisatie en -relaties voelen effecten van digitalisering14/06/18 - 06:27 Digitalisering: uitdagingen worden opportuniteiten

HRM

05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats27/06/18 - 18:16 Rotmobieltje!21/06/18 - 06:21 Flexibel loon voor sterker werk21/06/18 - 06:21 Hoe sterk of zwak is het cafetariaplan?07/06/18 - 09:42 WK-gekte: Belgen blijven nuchter06/06/18 - 21:58 Zet jij CSR in om talent aan te trekken?

Leiderschap

13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?05/04/18 - 06:24 Positief roddelen

Juridisch

12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

21/06/18 - 08:02 Jobhop: Diederik Van Noten21/06/18 - 07:52 Jobhop: Kristof Van den Elsen20/06/18 - 18:27 Jobhop: Fons Leroy20/06/18 - 18:24 Jobhop: Karel Van Eetvelt30/05/18 - 21:16 Jobhop: Peter Samyn30/05/18 - 21:12 Jobhop: Marc De Boom30/05/18 - 12:06 Jobhop: Tony Verlinden30/05/18 - 11:53 Jobhop: Bart Buysse17/05/18 - 08:24 Jobhop: Johan Browaeys17/05/18 - 08:18 Jobhop: Olivier Valentin

Events

07/06/18 - 16:18 HR-Gala 201811/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen