Jobs, jobs, jobs

Dat is het credo in het zomerakkoord dat de regering Michel deze week bekend maakte. Een resem maatregelen moet de economie en de arbeidsmarkt een flinke duw geven.

Enkele ‘job’punten:

  • De proefperiode wordt opnieuw (impliciet) ingevoerd via een verkorte opzegtermijn tijdens de eerste maanden van tewerkstelling.
  • Uitzendarbeid bij de overheid is weer iets meer mogelijk en in de privésector verdwijnen de beperkingen.
  • Er komt tevens een uitbreiding van de flexi-jobs van de horeca naar de detailhandel en naar gepensioneerden.
  • De wet op e-commerce wordt versoepeld: zondag- en nachtwerk kan gemakkelijker.
  • Werknemers die in een 4/5e-stelsel werken en gepensioneerden mogen maandelijks 500 euro belastingvrij bijverdienen via klusjes.
  • Mystery calls worden toegelaten om discriminatie te detecteren
  • De term ‘passende dienstbetrekking’ krijgt een ruimere invulling. Er wordt meer rekening gehouden met de competenties van de werkzoekenden, onder meer op basis van de opgedane ervaring.
  • De geplande stappen voor de taxshift zullen worden uitgevoerd, met een algemene verlaging van de RSZ-werkgeversbijdragen tot 25% en een bijkomende verlaging voor lage lonen.
  • Een nieuwe en eenvoudige mogelijkheid tot winstdeelname van werknemers
  • Een lastenverlaging in de bouwsector in de strijd tegen sociale dumping
  • De vaste benoemingen bij de overheid zullen geleidelijk aan uitdoven (bij aanwervingen wordt prioriteit gegeven aan contractuelen) en enkel nog mogelijk zijn bij ambtenaren in management- en staffuncties en in een gezagsfunctie.
  • Starterjobs: vermindering van de arbeidskosten van de werkgever bij de aanwerving van jonge werknemers tussen 18 en 21 jaar.

Het VBO is in het algemeen tevreden over het nieuwe akkoord, maar blijft voorzichtig: “alle details en modaliteiten zijn nog niet gekend. Er moet scrupuleus nagegaan worden of modaliteiten van procedurele of andere aard niet tot gevolg hebben dat sommige doorbraken in feite dode letter zullen blijven.”

Voor de Liberale Vakbond ACLVB blijft deze regering een te bemoeizuchtige partner in sociale dossiers; het onderhandelingsevenwicht tussen sociale partners wordt al op voorhand gehypothekeerd. De bereikte akkoorden binnen de regering inzake proefperiode en startersbanen zijn exemplarisch voor het belang van het sociaal overleg: de ACLVB betreurt nu des te meer dat er in juni geen consensus gevonden kon worden tussen de sociale partners: die akkoorden waren evenwichtiger.

De uitbreiding van de flexi-jobs, het ‘onbelast bijverdienen tot € 500’ en de verdere deregulering van nachtarbeid en e-commerce zijn eveneens voorbeelden van een ondoordacht beleid, zonder respect voor de werknemers en collectieve afspraken, die de arbeidsmarkt sterk kunnen en zullen ontwrichten. Deze regering zet in op joblegalisatie in plaats van jobcreatie.

Ook het ABVV is vernietigend: er wordt aan de werknemers meer flexibiliteit opgelegd, de herinvoering van de proefperiode brengt meer onzekerheid voor starters, een uitbreiding van de flexi-jobs betekent minder sociale rechten voor werkenden en meer zondags- en nachtwerk staat haaks op werkbaar werk.

Publicatiedatum: 27/07/2017 - 10:50
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

13/12/17 - 10:01 Duaal leren, waarop nog wachten?12/12/17 - 12:10 Bedrijven bereid tot hogere lonen om kandidaten te overhalen11/12/17 - 18:00 Meer jongeren volgen opleiding07/12/17 - 06:55 Springen met een dubbele parachute06/12/17 - 11:41 Gemiddelde leeftijd werknemers stijgt erg snel04/12/17 - 07:12 Stiekem solliciteren29/11/17 - 20:46 Sterke HR-dienstverleners ondersteunen dynamische arbeidsmarkt29/11/17 - 11:47 Moet/mag zwangere zelf beslissen om te blijven werken?08/11/17 - 11:10 Muyters wil actieplan VDAB rond krapte arbeidsmarkt06/11/17 - 16:00 Dromen van organisaties in beweging

HRM

13/12/17 - 19:47 Complexiteitstheorie in een HR-jasje29/11/17 - 10:48 Is GDPR een gevaar voor HR?28/11/17 - 06:54 Cegeka: left brain with a touch of right22/11/17 - 07:10 Werkgevers, stop met loopbaanpaden uitstippelen20/11/17 - 07:46 Cegeka: van reactief naar proactief HR-beleid16/11/17 - 07:37 Zorgt personaliseren van werk voor betere bedrijfsprestaties?15/11/17 - 20:12 Verpleegkundigen leren online eigen burn-out voorkomen13/11/17 - 10:02 Als passie de motor wordt08/11/17 - 11:16 1 op 7 werknemers wekelijks gepest07/11/17 - 08:37 We zijn het noorden kwijt!

Leiderschap

06/12/17 - 06:55 We concentreren ons gemakkelijker in een koffiebar29/11/17 - 20:12 Voor amper 1 op 8 werknemers klopt imago werkgever met realiteit22/11/17 - 07:47 Daar zit muziek in14/11/17 - 15:23 Waarom zou je duurzaam ondernemen?24/10/17 - 06:59 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2017!02/10/17 - 07:31 Stop geen emoji in je mail25/09/17 - 08:48 Slaapwel!04/09/17 - 08:12 Kan het ook anders in organisaties?31/08/17 - 07:01 1-septemberplannen voor werknemers21/08/17 - 07:33 Wie maalt er om een mailtje minder?

Juridisch

07/12/17 - 07:10 Bedrijf verkocht: nieuwe bazen, nieuwe wetten?23/11/17 - 07:08 De almacht van de sociale inspectie09/11/17 - 07:14 Ook ziekte kent zijn regels19/10/17 - 07:11 Anciënniteit, het sleutelelement bij ontslag05/10/17 - 07:20 Wat zet de staker op het spel?26/09/17 - 17:34 Thematisch verlof pikt tijdskrediet in21/09/17 - 07:09 Wat met de bedrijfswagen op het einde van de rit?07/09/17 - 07:48 Uitzendarbeid: efficiënt rekruteringsmiddel?!24/07/17 - 15:01 Wet op uitzendarbeid wordt 3011/07/17 - 16:58 4 op 5 willen auto niet ruilen voor cash

Blog

14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?27/09/17 - 07:00 Een job die niet aansluit bij je studies, is dat zo erg?19/09/17 - 06:46 Wat als … je werkgever je leven redt?20/07/17 - 10:20 Waarom vaders evenveel ouderschapsverlof moeten nemen01/07/17 - 06:25 Vergeet de gaten. Sloop de muur!22/06/17 - 09:02 You are growing! What about your employees?

Jobhop

13/12/17 - 20:13 Jobhop: Sylvie Bertrand13/12/17 - 20:04 Jobhop: Marieta Baaijens13/12/17 - 19:58 Jobhop: Emely Theerlynck13/12/17 - 19:42 Jobhop: Denis Langlois06/12/17 - 16:26 Jobhop: Meike Janssens06/12/17 - 14:37 Jobhop: Patrick Verboven06/12/17 - 14:24 Jobhop: Steven Dehaemers06/12/17 - 09:30 Jobhop: Jurryt Prims29/11/17 - 20:48 jobhop: Stefan Denayer29/11/17 - 20:45 Jobhop: Ulrike Hanig

Events

19/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year 201719/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR01/09/17 - 12:37 Leaders Lunch: Trust at Work10/05/17 - 21:08 The Future of Organising03/05/17 - 09:53 Codification of labour law19/04/17 - 15:41 Bloeiende freelance HR-loopbanen11/04/17 - 15:24 Employer branding seminarie13/10/16 - 13:36 #LERENuitBOEKEN: 12 boeken, 12 auteurs

Dossiers

06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/09/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang24/04/17 - 16:33 Als de centen (niet) rollen30/03/17 - 11:11 Survival of the fittest