Het heeft zin!

Liefst 82% van de Vlamingen vindt zijn job zinvol. Dat is een stevig cijfer dat de vele doemberichten ontkracht. De zingeving vullen we steeds vaker in via zelfontplooiing en maatschappelijke betekenis en minder in carrièrejagen.

Het trendonderzoeksbureau Trendhuis vraagt jaarlijks 1000 Vlamingen, dit jaar in partnerschap met VDAB, ESF-Vlaanderen en Microsoft. De focus lag op de ‘betekeniseconomie’ en zingeving op het werk.

Zichzelf ontplooien en iets willen betekenen voor de maatschappij, dat zijn de belangrijkste redenen om te werken, aldus de respondenten. Carrière maken is steeds minder cruciaal. Vrouwen laten die carrièredrang nog meer links liggen dan mannen. Bij hooggeschoolden is de drang naar zelfontplooiing uitdrukkelijk aanwezig.  

Het verlangen om iets te betekenen voor de maatschappij vertaalt zich ook in de verwachtingen naar werkgevers. Meer dan acht op tien Vlaamse werknemers willen dat hun bedrijf of organisatie zorg draagt voor de planeet. Driekwart verwacht investeringen in sociale projecten. Twee jaar geleden waren deze verwachtingen nog een stuk minder uitgesproken. “Willen werkgevers talent aantrekken, dan is het slim om zich sociaal en ecologisch te engageren”, raadt Nathalie Bekx, CEO van Trendhuis aan.

We zitten in tijden van verandering, bevestigt ook Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van VDAB. “Er is veel onzekerheid. Maar die kunnen we counteren door betekenis te geven aan de levensloopbaan van werknemers en aan de bedrijven. Kunst is om de verwachtingen van zowel werknemers als organisaties op elkaar af te stemmen.”

Come as you are, do what you love! (Elke Willaert, HR Microsoft Belux)

Die onzekerheid bespeurt Caroline Meyers van ESF-Vlaanderen ook tegenover automatisering. “Ja, mensen hebben hier schrik van. En ja, er verdwijnen jobs door automatisering. Maar dan zie ik eerder een probleem bij de middengeschoolden dan bij laaggeschoolden. Vergeet echter niet dat er ook nieuwe jobs door ontstaan. In Vlaanderen valt de uiteindelijke balans goed mee. We moeten automatisering beschouwen als iets complementair in plaats van als een risico.”

Het nieuwe normaal

Wordt MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) het ‘nieuwe normaal’ om medewerkers aan te trekken? Volgens Fons Leroy is het alleszins een positieve evolutie dat er meer aandacht gaat naar de ‘heelheid’ van de mens. “Vooral jongeren hechten belang aan waarden, aandacht voor ecologie, maatschappij,… De komende jaren zullen jongeren steeds sterker staan op de arbeidsmarkt. Bedrijven gaan zich aan hen moeten aanbieden, niet andersom. En dan wordt MVO belangrijk. Maar opgelet: wees authentiek, want windowdressing weet men snel te doorprikken.”

Elke Willaert, HR Director bij Microsoft Belux, vraagt naar de ‘people’-factor in MVO. “De nadruk ligt vaak op Planet, maar hoe zorg je dat je medewerkers zich betrokken worden en blijven bij de organisatie? Soms maken we alles té complex. Hou bv. communicatie simpel en duidelijk, geen hoogdravende woorden die weinigzeggend zijn voor de medewerkers. Schenk aandacht aan zowel de professionele als de persoonlijke groei van medewerkers, maak flexibel werken mogelijk,… De aandacht voor de mens achter de medewerker, is belangrijk.” Vandaar de slogan op de Microsoft-muur: ‘Come as you are, do what you love’.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 25/01/2017 - 10:28
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

12/05/21 - 07:44 Corona of niet, bedrijven blijven duurzaam werken12/05/21 - 07:41 Nederlanders krijgen slechts om de 5 jaar vrijaf op Bevrijdingsdag26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Leiderschap

12/05/21 - 07:58 Breuken in psychologisch contract triggeren burn-out12/05/21 - 07:42 België scoort in lijst landen met ‘meest bekeken werknemers’26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/04/21 - 14:09 HRPro nationaal congres: Learn - Grow - Win14/03/21 - 18:41 Leiderschap vanuit paardenkracht gedemonstreerd14/03/21 - 18:26 On- & Reboarding: how to's12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala

Dossiers

21/02/21 - 16:26 CSR is een trend, geen hype09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld