Werkbaar werk: wat ligt er op (en onder) tafel?

Onze federale regering wil werk maken van de modernisering van het arbeidsrecht. Vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid en de wetsvoorstellen van Kris Peeters rond wendbaar en werkbaar werk liggen op tafel. Jurryt Prims, senior legal consultant arbeidsduur bij Acerta legt uit.  

Het gebruik van nieuwe technologieën, de toenemende verwachtingen van klanten en het belang van winst ten opzichte van de eis om kosten te drukken dwingen werkgevers ertoe om na te denken over op maat geschreven wendbare tewerkstellingsvormen. De werknemers langs hun kant willen werken, maar graag op een autonome en werkbare wijze, te combineren met privé- en gezinsleven.

Vereenvoudiging deeltijdse arbeid

In eerste instantie zijn er de voorstellen voor  de vereenvoudiging van de regelingen in verband met de deeltijdse arbeid en de invoering van de glijtijden. Deze wetsontwerpen zijn momenteel hangende bij de Nationale Arbeidsraad (NAR). De vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid zou onder andere met zich meebrengen dat voortaan niet meer alle uurroosters moeten worden opgenomen in het arbeidsreglement. Dat is een zware administratieve last voor veel werkgevers vandaag. Volgens de wetsontwerpen zou het ook mogelijk worden om uurroosters elektronisch bekend te maken, wat eveneens het werk van vele werkgevers zou vergemakkelijken.

Wetsvoorstellen Peeters

In tweede instantie heeft federaal minister van werk Kris Peeters een aantal krijtlijnen uitgetekend rond het luik werkbaar en wendbaar werk. Deze krijtlijnen hebben enerzijds betrekking op een aantal algemene hervormingen met een rechtstreekse werking die onmiddellijk op ondernemingsniveau kunnen worden toegepast. Dit gaat over de annualisering van de arbeidsduur (gemiddelde arbeidsduur moet gerespecteerd worden op jaarbasis), de invoering van een vrijwillig overurenkrediet (voor werknemers die tijd en ruimte hebben om extra te werken, op eigen initiatief), een kader voor occasioneel telewerk en extra vormingsinspanningen.

Anderzijds is een menu met maatregelen voorzien dat nog op sectoraal niveau moet onderhandeld worden. Dit menu bevat een resem aan voorstellen tot meer werkbaar en wendbaar werk die slechts op sectoraal niveau kunnen geactiveerd worden. Staan onder meer op dit menu: het loopbaansparen, aanpassing verlofstelsels (eventueel uitbreiding zorgverlof), invoering uitzendovereenkomst voor onbepaalde duur, veralgemening plusminusconto, schenking verlofdagen.

***WisKeys biedt bedrijven en organisaties de toegang tot haar netwerk met interessante informatie. De partners blijven verantwoordelijk voor de inhoud van de artikels.***

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.