Steeds minder jongeren met leercontract

Steeds minder jongeren kiezen voor een leercontract, waarbij men vier dagen werkt en een dag opleiding volgt bij Syntra. Nochtans bewijst de leertijd zijn nut, aldus Unizo.

Afgelopen schooljaar zijn er 3.378 jongeren met een leercontract gestart. Dit waren er 438 minder dan het schooljaar ervoor en maar liefst 677 minder dan het schooljaar 2012-2013. Het tij lijkt ook niet in dit schooljaar 2015-2016 te keren.

Een leercontract lijkt nochtans een prima opstap naar de arbeidsmarkt. Zo krijgen ruim negen op de tien jongeren die werken en leren combineren binnen de leertijd, na afronding een vaste job. Ter vergelijking: in het Deeltijds Beroeps Secundair Onderwijs (DBSO) vinden ruim 7 op 10 jongeren geen vaste job na afstuderen, geeft Unizo nog mee.

 “Dankzij de leertijd staan jongeren echt op de werkvloer. Voor ze effectief de arbeidsmarkt op moeten, weten ze daardoor al heel goed hoe alles in het werkveld marcheert. Dat is een enorme troef voor werkgevers. Werkervaring is cruciaal bij aanwervingen”, zegt UNIZO-topman Karel Van Eetvelt.

Opstap naar duaal leren

Aan gebrek aan interesse bij werkgevers, lijkt het niet te liggen dat de aantallen dalen. Jaarlijks wachten zo’n 1300 werkgevers tevergeefs op een leerjongeren. Terwijl er bijna evenveel jongeren in het DSBO naar een leerplek zoeken. Unizo pleit daarom ook voor een betere toeleiding van jongeren naar de leertijd vanuit DBSO.

Het schoentje knelt deels bij het negatief imago. Maar ook bij de financiering stropt het. Begin dit jaar kreeg minister Philippe Muyters (N-VA) nog een veeg uit de pan van Vlaams parlementslid Robrecht Bothuyne (CD&V). Naast het imago is het "ook belangrijk dat de leertijd gefinancierd wordt via een resultaatsgerichte financiering. Hoe minder leerlingen, hoe minder geld voor de organiserende Syntra. En hoe minder geld, hoe beperkter het aanbod en de begeleiding van de leerlingen. Zo ontstaat een negatieve spiraal. Deze spiraal moet doorbroken worden en snel! Minister Muyters, die voor de leertijd verantwoordelijk is, zou bijvoorbeeld de financiering kunnen bevriezen op niveau 2014, minstens tot het nieuwe systeem van duaal leren in voege is. Tegelijk zouden middelen vrijgemaakt moeten worden om nieuwe innovatieve richtingen kansen te geven in het systeem van de leertijd  om de begeleiding van de leerlingen terug op niveau te brengen. Waar 3 jaar geleden nog 44,19 VTE ter beschikking waren om de leertijdjongeren te begeleiden zijn er nu nog maar 33 voltijdse begeleiders. Dat is veel te weinig.”

Volgens Unizo moet de leertijd dienen als voorbeeld bij de verdere uitrol van duaal leren – de combinatie van leren en werken. “Om tot een echt systeem van duaal leren te komen, moeten de bedrijven en sectoren betrokken worden. Duaal leren kan enkel succesvol zijn als het systeem vertrekt vanuit de noden van de bedrijven zelf. Ondernemers moeten in het nieuwe systeem van duaal leren geloven. De opleidingen binnen het duaal leren dienen arbeidsmarktgericht te zijn en belangrijk is dat er effectief op de werkvloer geleerd kan worden. Dit wil zeggen dat de jongere minstens 60% op de werkvloer moet kunnen doorbrengen. Dit dient aangevuld te worden met een goede algemene vorming. In onze buurlanden, zoals Duitsland en Nederland, is dit bijvoorbeeld zo." In België beantwoordt de leertijd, het systeem van Syntra, volgens UNIZO het meest aan die behoeften.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Learning & Development'.
Publicatiedatum: 18/02/2016 - 11:19
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

12/05/21 - 07:44 Corona of niet, bedrijven blijven duurzaam werken12/05/21 - 07:41 Nederlanders krijgen slechts om de 5 jaar vrijaf op Bevrijdingsdag26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Leiderschap

12/05/21 - 07:58 Breuken in psychologisch contract triggeren burn-out12/05/21 - 07:42 België scoort in lijst landen met ‘meest bekeken werknemers’26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/04/21 - 14:09 HRPro nationaal congres: Learn - Grow - Win14/03/21 - 18:41 Leiderschap vanuit paardenkracht gedemonstreerd14/03/21 - 18:26 On- & Reboarding: how to's12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala

Dossiers

21/02/21 - 16:26 CSR is een trend, geen hype09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld