Coronacrisis boycot aanwerving jongeren

Jongere staart naar stadNaast hun proclamatie en festivals, zien pas afgestudeerden ook steeds vaker een vast contract aan hun neus voorbij gaan. Het aantal jongeren dat een contract van onbepaalde duur kreeg, nam nu al een alarmerende duik van 27,2%. Wat brengt de tweede coronagolf?

Partena Professional vergeleek de aanwervingen tussen 1 januari 2019 en 30 september 2020. Het aantal jongeren (21 tot 30 jaar) dat een contract van onbepaalde duur kreeg, daalde met 27,2 % tegenover 2019. Het derde kwartaal, waarin doorgaans heel wat pas afgestudeerde jongeren worden aangeworven, verliep dit jaar erg moeizaam: er werden 32,5% minder contracten van onbepaalde duur ondertekend.

Alle opleidingsniveaus getroffen
In totaal daalden de aanwervingen in de leeftijdsgroep van 21 tot 30 jaar het afgelopen jaar met 7,7% bij de afgestudeerden met alleen een diploma middelbaar onderwijs, met 8,7% bij de studenten hoger niet-universitair onderwijs en met 14,6% bij de universitairen.

“Aanwervingen met een contract van onbepaalde duur worden veel zeldzamer, terwijl zich het omgekeerde voordoet bij de contracten van bepaalde duur. Die bieden vanzelfsprekend minder stabiliteit. Deze dynamiek is ook merkbaar bij de oudere leeftijdscategorieën, al is de trend daar minder uitgesproken”, aldus Wim Demey, Customer Intelligence Manager bij Partena Professional.

Goed begonnen, weinig gewonnen
Het eerste kwartaal van 2020 kende een positieve start op het vlak van aanwervingen. Partena Professional zag het aantal aanwervingen (alle leeftijden samen) met 24,4% stijgen in vergelijking met het eerste kwartaal van 2019. De aanwervingen met een contract van onbepaalde duur gingen er met 8,9% op vooruit. Een veelbelovende start.

Totdat de eerste coronagolf over ons land spoelde. Het aantal aanwervingen (alle leeftijden samen) nam met 35% af tegenover het tweede kwartaal van 2019. De contracten van onbepaalde duur gingen er met 33,3% op achteruit.
In het derde kwartaal herstelden de aanwervingen zich ogenschijnlijk: het totale aantal steeg met 13,2% (alle leeftijden samen) tegenover 2019. Maar schijn bedriegt. De toename was te danken aan de contracten van bepaalde duur (+24,4%), terwijl de aanwervingen met een contract van onbepaalde duur met 31,1% afnamen.

Werkgevers op hun hoede
In totaal registreerde Partena Professional tijdens de eerste negen maanden van 2020 een stijging van de aanwervingen (alle leeftijden samen) met 3,1%. Tijdens deze periode daalde het aantal werknemers met een contract van onbepaalde duur echter met 17%, terwijl het aantal werknemers met een contract van bepaalde duur met 27,3% steeg. “Dit kan erop wijzen dat werkgevers voorzichtiger geworden zijn en momenteel de voorkeur geven aan minder stabiele contracten. We moeten de cijfers van het vierde kwartaal en de evolutie van de tweede golf nauwlettend opvolgen om te zien of deze trend zich doorzet”, besluit Demey.

De cijfers in dit artikel zijn gebaseerd op een analyse van Partena Professional, dat het aantal aanwervingen tussen 1 januari 2019 en 30 september 2020 onderzocht. Alle evoluties en trends (uitgedrukt in %) die tijdens een specifieke periode (kwartaal of jaar) waargenomen werden, zijn berekend op basis van de gegevens voor dezelfde periode in 2019. De analyse had betrekking op 124.183 werknemers die werden aangeworven tijdens de periode van 01/01/2019 tot 30/09/2020, waaronder 51.016 werknemers tussen 21 en 30 jaar oud, en 20.878 werknemers jonger dan 20 jaar.

Publicatiedatum: 29/10/2020 - 08:24

Arbeidsmarkt & -beleid

11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis

HRM

12/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?24/09/20 - 06:45 Kind in quarantaine. Wat nu?17/09/20 - 06:40 Vijf tips om van thuiswerken een blijver te maken

Leiderschap

01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype