Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?

Bijna een op vijf werkenden in de EU is 55 jaar of ouder, en dit aandeel neemt nog verder toe. De groepen 60+ en zelfs 65+ dikken nog sneller aan. Ouderen werken dan wel vaker minder uren, maar belangrijk: ze werken graag en zijn best tevreden met hun job!

Steeds meer mensen werken. Hun aantal dikte de voorbije tien jaar (2008-2018) aan met 3,5% in de EU. Dat berekende Eurostat, de statistische dienst van de Europese Unie. Bij ouderen viel de toename in hoge, dubbele cijfers te noteren: het aantal werkenden in de leeftijdsgroep 60-64 jaar verdubbelde, de groep 65-69-jarigen en de 55-59-jarigen namen met respectievelijk 95% en 65% toe.

Het groeiende aantal vrouwen op de arbeidsmarkt is daar niet vreemd aan. Ook steeds meer werkenden van buiten de EU versterkten de rangen, zeker ook onder de ouderen.

Deeltijds of als freelancer

Ook opvallend: oudere werknemers kiezen wel eens om de laatste werkjaren het wat rustiger aan te doen en gaan deeltijds werken. Anderen beslissen om deeltijds of als freelancer verder te gaan ná hun pensioen. In 2018 was bijna een op vijf werkenden deeltijds aan de slag (31,3% van de vrouwen en 8,7% van de mannen). Bij ouderen loopt dit aandeel op tot de helft of meer. Gemiddeld werken de 65-74-jarigen 24,1 uren per week.

Een leven als zelfstandige is voor sommige oudere mensen een manier om aan de slag te blijven. Denk aan de accountant die consultant wordt, de leerkracht die privé-begeleider wordt etc. In België is meer dan de helft van de werkende 65-74-jarigen zelfstandige.

Mannen schrijven meer werkjaren op hun cv dan vrouwen. Een nu vijftienjarige man in de EU zal waarschijnlijk met pensioen gaan na 38,6 jaar werken; een nu even oude vrouw na 33,7 jaar. Dit verschil is vooral te verklaren door het groter aandeel vrouwen dat hun carrière even on hold zet omwille van het gezin en van de verschillende wettelijke pensioenleeftijden in sommige EU-landen.

Hoe ouder, hoe meer tevreden met de job

Volgens de cijfers van Eurostat zit het wel goed met de jobtevredenheid in de EU. Zo is liefst 90% van de 15-64 jarigen tevreden met de job. Bij 65-74-jarigen loopt dit aandeel verder op tot 94%.

Onder oudere mensen leeft nog meer de gedachte dat de belangrijkste taak van mannen in het leven is om geld te verdienen. Jongeren zijn hiervan minder overtuigd. Daarentegen vinden ouderen, minder vaak dan jongeren, dat de gendergelijkheid op het werk bereikt is.

Waarom blijven ze werken?

Waarom blijven mensen nog tot ver na hun pensioenleeftijd aan de slag? Om financiële redenen vaak. Maar bij een op drie speelt geld hierin geen rol. Bij hen gaat het bijvoorbeeld om de jobtevredenheid. In België loopt dit op tot bijna de helft.

Waarom stoppen anderen met werken?

Ruim een op vier mensen (55-64-jarigen) stopt op de gewone pensioenleeftijd met werken. 18,6% gaat vroeger met pensioen. 15,5% is genoodzaakt om te stoppen omwille van ziekte of arbeidsongeschiktheid, 15,1% krijgt zijn ontslag.

Publicatiedatum: 07/11/2019 - 06:42
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?

HRM

19/03/20 - 07:52 Meer weten over Corona?17/03/20 - 17:11 Corona-advies? Acerta helpt werkgever gratis op weg05/03/20 - 07:51 De helpende hand van communicerende platforms05/03/20 - 07:35 Coronavirus: wat kan én moet je doen als werkgever?05/03/20 - 07:21 Hoe belangrijk is een goede werksfeer?20/02/20 - 07:35 1 op 3 werknemers neemt zelf ontslag: investeer in talent13/02/20 - 06:15 Helft werknemers verwacht dat AI zijn werkervaring zal verbeteren13/02/20 - 06:10 Bijna 1 op 5 medewerkers gepest op het werk06/02/20 - 06:17 Slechts 0,11% medewerkers kiest voor mobiliteitsbudget05/02/20 - 21:18 Werken kan de gezondheid versterken

Leiderschap

12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

12/03/20 - 07:38 Jobhop: Jonas Deryckere12/03/20 - 07:36 Jobhop: Sabine Aerts12/03/20 - 07:33 Jobhop: Sven Hubin20/02/20 - 10:12 Jobhop: Mieke Oliestelder20/02/20 - 10:08 Jobhop: Martijn Mampaey20/02/20 - 10:05 Jobhop: Nina D'haeseleer05/02/20 - 23:03 Jobhop: Maaike Van Delsen05/02/20 - 22:40 Jobhop: Barbara Huysmans05/02/20 - 21:49 Jobhop: Karine Buys29/01/20 - 17:37 Jobhop: Tony Verlinden

Events

05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer05/03/20 - 11:17 HRPRO Conference: Learn - Grow - Win01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?