AI in HR: op zoek naar de droommatch

DOSSIER Digitalisering & HR HRPro.be Digital DayZoekmotoren die een kandidaat koppelen aan een vacature, zijn niet nieuw. Maar wat als deze matching nu eens veel beter kon? Met artificiële intelligentie komt men voortaan een stap dichter bij de droommatch.

Toen VDAB de nieuwe strategie ‘digital first’ uitrolde, betekende dit dat werkzoekenden en vacatures/recruiters elkaar voortaan zoveel mogelijk via digitale weg en tools moeten vinden. Lukt het niet, dan komt het face-to-face-contact erbij, de persoonlijke begeleiding.

Hoe helpt artificiële intelligentie hierbij?

Dé grootste uitdaging is natuurlijk om jobs en werkzoekenden/kandidaten zo goed mogelijk aan elkaar te koppelen. “Moeilijkheid is de interpretatie van het ‘natuurlijk’ taalgebruik”, zegt Davio Larnout, mede-oprichter en business lead van Radix.AI, een machine learning company. Hij geeft de HR-professionals op de Digital Day van HRPro.be een voorbeeld. Een kandidaat geeft in dat hij in Brussel wil werken, ervaring heeft als babysitter, Engels spreekt en een rijbewijs B heeft. Wordt hij gekoppeld aan een vacature die spreekt over Elsene, nanny, speaks English en drives kids to school? Voor mensen ligt deze match voor de hand, voor computers is dit een moeilijke koppeling.

“Wij hebben technologie ontwikkeld die dit wel kan. Bijvoorbeeld: iemand met ervaring in houtbewerking en kinderzorg, is mogelijk een goede kandidaat voor playground builder. De tool moet creatief matchen.”

Tweede vraag, na de juiste match, is of een kandidaat de juiste skills heeft. De tool moet alle competenties correct uit een cv halen, oplijsten, interpreteren en relaties tussen vaardigheden leggen om zo vaker een goede match te kunnen detecteren. Een kandidaat die Microsoft Office, TensorFlow en Data analyse op zijn cv schrijft, zal misschien niet gekoppeld worden aan een vacature die vraagt naar kennis van MS Office, Deep Learning, Data Analytics, Python en Cloud. Hoewel de kandidaat eigenlijk alleen de kennis van Cloud ontbreekt. Immers: wie TensorFlow aangeeft, zegt indirect ook Deep Learning en Python.

A.I. is geen technologie, maar de idee dat computers even slim kunnen zijn als mensen.

Wat is artificiële intelligentie?

A.I. is geen technologie, maar de idee dat computers even slim kunnen zijn als mensen. Wél technologie is bijvoorbeeld machine learning dat een patroon legt in data. Het is een van de manieren om tot artificiële intelligentie te komen. “Bij VDAB hebben we deep learning gebruikt, een vorm van machine learning.”

Hoe hebben we die technologie gebruikt om te leren? “VDAB heeft massa’s profielen en massa’s vacatures. We weten ook welke profielen en welke vacatures bij elkaar passen. Dat weten we door de interesses van mensen, hun klikgedrag op de website. We hebben daarop profielen, interesses van werkzoekenden en werkgevers en jobs aan elkaar gekoppeld.

Hoe ontstaat artificiële intelligentie? Via machine learning, met deep learning als onderdeel daarvan, leren computers patronen te herkennen in data. Zo geeft het klikgedrag van werkzoekenden aan waar hun interesses liggen, wat dan gekoppeld wordt aan hun profiel en vacatures. Is een vacature en een kandidaat een match? Hier doet het algoritme een gok in eerste instantie. Correct of niet? Geleidelijk aan ontwikkelt dit zich tot een ijzersterk algoritme.

Nog een moeilijkheid: hoe kan je machines leren lezen? Machines leren woorden vanuit de context waarin ze gebruikt worden. Zo leert het zowel de betekenis van een woord als de relatie tussen woorden. Koning – man + vrouw = koningin.

Opgelet voor bias en echo

Davio Larnout waarschuwt tot slot voor bias en echo. “Bij Amazon werden mannen door het algoritme bevoordeeld voor technische jobs. De reden: tot nu toe werden er enkel mannen aangeworven omdat het bedrijf geen vrouwen vond. Volgens het algoritme waren ze dus een betere match dan vrouwen. Hier moet je het algoritme om de tuin leiden om deze discriminatie te voorkomen.”

“Het gevaar voor echo kan je vergelijken met YouTube: bekijk je daar een filmpje over katten, dan krijg je automatisch heel wat meer kattenfilmpjes voorgeschoteld. Je blijft als het ware in een bubbel zitten.”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Digitalisering & HR'.
Publicatiedatum: 12/09/2019 - 07:42
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?19/09/19 - 07:15 Ben jij een data-scientist?12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?12/09/19 - 06:53 Kankerdiagnose weegt op loongroei van jonge vrouwen05/09/19 - 07:37 Digitale transformatie: hoe doe je dat?05/09/19 - 07:32 Wat we van kinderen kunnen leren over leren29/08/19 - 06:31 Uitzendbureau wil woonwijk bouwen voor arbeidsmigranten20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk

HRM

19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair19/09/19 - 07:10 Mobiliteit? Stress!!05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Juridisch

12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/09/19 - 06:53 Jobhop: Inge Vissers19/09/19 - 06:52 Jobhop: Mieke Vandewaetere18/09/19 - 06:50 Jobhop: Petra Simons11/09/19 - 17:02 Jobhop: Sofie Segers11/09/19 - 17:01 Jobhop: Jessie Adam11/09/19 - 16:45 Jobhop: Tracy Van den Wijngaert05/09/19 - 06:44 Jobhop: Bart De Neve05/09/19 - 06:29 Jobhop: Irene Borselli en Liesbet Surkyn05/09/19 - 06:22 Jobhop: Anja Anthonissen05/09/19 - 06:16 Jobhop: Kobe Verdonck

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging