Wat we van kinderen kunnen leren over leren

DOSSIER Digitalisering & HR - HRPro.be Digital DayWillen we de digitale kloof dichten, dan moeten we bijscholen, omscholen … kortom: leren. Hoe we dit moeten doen? Daarvoor kunnen we inspiratie halen bij de aanpak van kinderen, meent Katja Schipperheijn.

Kinderen leven in een andere wereld, een digitale wereld. Ouders, leerkrachten … iedereen maant hen aan om meer buiten te spelen, want al die tijd voor schermpjes, dat is niet goed. Maar kinderen willen voortdurend online contact houden met elkaar, bijvoorbeeld via Facebook. “Ze spelen daar samen, babbelen en maken zelfs online samen hun huiswerk. Hoe kan je daar nu tegen zijn?”, lacht Katja Schipperheijn, oprichtster van Habit of Improvement op de Digital Day van HRPro.be. Ze schreef een boek over digitaal burgerschap. ‘Digitale burgertjes. Kinderen en online media’ beschrijft alle voordelen die moderne technologie biedt voor opvoeding. Centraal staat de kracht van zelfsturend online en offline leren. Van hieruit trekt Katja Schipperheijn parallellen met de wereld van volwassenen en werken & leren.

Hoe kan je ‘menselijk’ blijven in een wereld die steeds meer digitaal is? Ze geeft het voorbeeld van de beroemde robot Sophia die er niet alleen heel erg menselijk uitziet, maar ook zo menselijk mogelijk reageert op vragen en situaties. Ook robothond Aibo zit vol met artificiële intelligentie. Doel van de hond is interactiviteit. Met zijn ‘baasje’, maar ook met andere Aibo’s. De robots hebben sensoren en de verzamelde informatie delen ze met elkaar. Ze zijn met elkaar geconnecteerd, leren van elkaar waardoor ze steeds slimmer worden. “Net zoals kinderen.”

Learning ecosystems

Hoe vertalen we dit naar leren in een werkcontext? Vroeger werden nieuwe medewerkers samen naar een opleiding gestuurd, waar ze niet enkel van de trainer maar ook van elkaar leerden. Nu loopt die opleiding vaak via allerhande devices, waardoor mensen niet meer hoeven samen te komen.  

Leren beperkt zich in bedrijven dikwijls tot informatie delen; met de informatie zelf wordt er weinig gedaan. Vandaar het nut van ‘learning ecosystems’, niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten. Denk aan stakeholders, andere bedrijven … Dat is wat startups vaak doen.

Hoe werkt zo’n social learning ecosystem? “Kijk eens naar Fortnight: daarin draait het om teamwork en peer coaching. Het is een zeer sociaal en strategisch spel. Iedereen zou dit moeten spelen. En ja, je moet je hiervoor lang concentreren en verschillende zaken tegelijk doen. Dat kan dus nog wel!”, zegt Katja Schipperheijn enthousiast. “Sociale netwerken zetten de mens centraal.”

"Er is niet langer één leraar die de anderen zaken aanleert. Het is de groep, die samen naar een doel werkt, die voor de leermomenten zorgt.”

Katja Schipperheijn

Collaborative learning

“We moeten evolueren naar nieuwe vormen van leren, zoals de nieuwe MOOC’s en collaborative learning. Hierbij is er niet langer één leraar die de anderen zaken aanleert. Het is de groep, die samen naar een doel werkt, die voor de leermomenten zorgt”, gaat ze verder.

“Iedereen heeft ook een eigen manier van leren: je kan vragen stellen en de antwoorden filteren, of het antwoord op YouTube zoeken of…. Belangrijk is dat we onze medewerkers helpen om te connecteren met elkaar. We zitten nog te vaak afgezonderd in aparte silo’s.”

Zijn er ook nadelen aan socialmediagroepen? “Zeker, het zijn vaak (kleine aantallen) dezelfde mensen die een bericht posten of reageren op andermans berichten. De meerderheid (gluurders) volgt enkel de berichtenstroom. Opvallend is dat het niet zozeer de mensen zijn die de informatie delen, die het meest leren. Wel diegenen die enkel gluren omdat ze vaak zeer kritisch zijn. De ‘delers’ zijn meer bezig zijn met hóe informatie posten, dan met de informatie zelf.”

Voor introverte mensen kunnen online meetings een voordeel zijn. Want intravert offline betekent niet noodzakelijk dat je ook online intravert bent. “Organiseer daarom af en toe een vergadering online. Dat geeft een andere dynamiek dan als iedereen rond de tafel zit. Je krijgt soms andere mensen die met ideeën komen.”

De juiste mindset creëren

Veiligheid is erg van belang. En dan gaat het niet alleen over de veiligheid van het systeem, maar vooral over de veiligheid om kennis te durven delen. “Soms durven mensen geen kennis delen uit schrik hun job te verliezen. Dat is jammer.”

Katja Schipperheijn besluit: “Het is niet de leeftijd die belangrijk is om te leren, wel de mindset. Je moet willen leren en kennis delen. Laat mensen inzien dat leren fun is en geen opgave. Levenslang leren is niet naar de gevangenis gaan!”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Digitalisering & HR'.
Publicatiedatum: 05/09/2019 - 07:32
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?

HRM

14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?

Leiderschap

14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie

Juridisch

14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

14/11/19 - 06:36 Jobhop: Matthias Vandamme14/11/19 - 06:32 Jobhop: Wim Galbusera14/11/19 - 06:30 Jobhop: Tom Schoeters07/11/19 - 06:25 Jobhop: Alain Balcaen07/11/19 - 06:24 Jobhop: Mario Coppens07/11/19 - 06:15 Jobhop: Ann D'havé24/10/19 - 06:47 Jobhop: Mieke Vermaete24/10/19 - 06:41 Jobhop: Charlotte Christiaens24/10/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn

Events

08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0