Wat we van kinderen kunnen leren over leren

DOSSIER Digitalisering & HR - HRPro.be Digital DayWillen we de digitale kloof dichten, dan moeten we bijscholen, omscholen … kortom: leren. Hoe we dit moeten doen? Daarvoor kunnen we inspiratie halen bij de aanpak van kinderen, meent Katja Schipperheijn.

Kinderen leven in een andere wereld, een digitale wereld. Ouders, leerkrachten … iedereen maant hen aan om meer buiten te spelen, want al die tijd voor schermpjes, dat is niet goed. Maar kinderen willen voortdurend online contact houden met elkaar, bijvoorbeeld via Facebook. “Ze spelen daar samen, babbelen en maken zelfs online samen hun huiswerk. Hoe kan je daar nu tegen zijn?”, lacht Katja Schipperheijn, oprichtster van Habit of Improvement op de Digital Day van HRPro.be. Ze schreef een boek over digitaal burgerschap. ‘Digitale burgertjes. Kinderen en online media’ beschrijft alle voordelen die moderne technologie biedt voor opvoeding. Centraal staat de kracht van zelfsturend online en offline leren. Van hieruit trekt Katja Schipperheijn parallellen met de wereld van volwassenen en werken & leren.

Hoe kan je ‘menselijk’ blijven in een wereld die steeds meer digitaal is? Ze geeft het voorbeeld van de beroemde robot Sophia die er niet alleen heel erg menselijk uitziet, maar ook zo menselijk mogelijk reageert op vragen en situaties. Ook robothond Aibo zit vol met artificiële intelligentie. Doel van de hond is interactiviteit. Met zijn ‘baasje’, maar ook met andere Aibo’s. De robots hebben sensoren en de verzamelde informatie delen ze met elkaar. Ze zijn met elkaar geconnecteerd, leren van elkaar waardoor ze steeds slimmer worden. “Net zoals kinderen.”

Learning ecosystems

Hoe vertalen we dit naar leren in een werkcontext? Vroeger werden nieuwe medewerkers samen naar een opleiding gestuurd, waar ze niet enkel van de trainer maar ook van elkaar leerden. Nu loopt die opleiding vaak via allerhande devices, waardoor mensen niet meer hoeven samen te komen.  

Leren beperkt zich in bedrijven dikwijls tot informatie delen; met de informatie zelf wordt er weinig gedaan. Vandaar het nut van ‘learning ecosystems’, niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten. Denk aan stakeholders, andere bedrijven … Dat is wat startups vaak doen.

Hoe werkt zo’n social learning ecosystem? “Kijk eens naar Fortnight: daarin draait het om teamwork en peer coaching. Het is een zeer sociaal en strategisch spel. Iedereen zou dit moeten spelen. En ja, je moet je hiervoor lang concentreren en verschillende zaken tegelijk doen. Dat kan dus nog wel!”, zegt Katja Schipperheijn enthousiast. “Sociale netwerken zetten de mens centraal.”

"Er is niet langer één leraar die de anderen zaken aanleert. Het is de groep, die samen naar een doel werkt, die voor de leermomenten zorgt.”

Katja Schipperheijn

Collaborative learning

“We moeten evolueren naar nieuwe vormen van leren, zoals de nieuwe MOOC’s en collaborative learning. Hierbij is er niet langer één leraar die de anderen zaken aanleert. Het is de groep, die samen naar een doel werkt, die voor de leermomenten zorgt”, gaat ze verder.

“Iedereen heeft ook een eigen manier van leren: je kan vragen stellen en de antwoorden filteren, of het antwoord op YouTube zoeken of…. Belangrijk is dat we onze medewerkers helpen om te connecteren met elkaar. We zitten nog te vaak afgezonderd in aparte silo’s.”

Zijn er ook nadelen aan socialmediagroepen? “Zeker, het zijn vaak (kleine aantallen) dezelfde mensen die een bericht posten of reageren op andermans berichten. De meerderheid (gluurders) volgt enkel de berichtenstroom. Opvallend is dat het niet zozeer de mensen zijn die de informatie delen, die het meest leren. Wel diegenen die enkel gluren omdat ze vaak zeer kritisch zijn. De ‘delers’ zijn meer bezig zijn met hóe informatie posten, dan met de informatie zelf.”

Voor introverte mensen kunnen online meetings een voordeel zijn. Want intravert offline betekent niet noodzakelijk dat je ook online intravert bent. “Organiseer daarom af en toe een vergadering online. Dat geeft een andere dynamiek dan als iedereen rond de tafel zit. Je krijgt soms andere mensen die met ideeën komen.”

De juiste mindset creëren

Veiligheid is erg van belang. En dan gaat het niet alleen over de veiligheid van het systeem, maar vooral over de veiligheid om kennis te durven delen. “Soms durven mensen geen kennis delen uit schrik hun job te verliezen. Dat is jammer.”

Katja Schipperheijn besluit: “Het is niet de leeftijd die belangrijk is om te leren, wel de mindset. Je moet willen leren en kennis delen. Laat mensen inzien dat leren fun is en geen opgave. Levenslang leren is niet naar de gevangenis gaan!”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Digitalisering & HR'.
Publicatiedatum: 05/09/2019 - 07:32
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?12/12/19 - 06:58 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt12/12/19 - 06:57 Impact uitoefenen kan je ook zelf05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform

HRM

20/02/20 - 07:35 1 op 3 werknemers neemt zelf ontslag: investeer in talent13/02/20 - 06:15 Helft werknemers verwacht dat AI zijn werkervaring zal verbeteren13/02/20 - 06:10 Bijna 1 op 5 medewerkers gepest op het werk06/02/20 - 06:17 Slechts 0,11% medewerkers kiest voor mobiliteitsbudget05/02/20 - 21:18 Werken kan de gezondheid versterken30/01/20 - 07:00 1 op 3 medewerkers blijft werkgever langer dan 10 jaar trouw30/01/20 - 06:09 Taalapp verbetert communicatie tussen dienstenchequemedewerker en klant16/01/20 - 06:30 Het voordeligste individuele bonussysteem? Niet de loonbonus!09/01/20 - 05:58 Hoe rekruteer jij nieuwe medewerkers?09/01/20 - 05:54 Helaas, helft werknemers is te zwaar

Leiderschap

25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

20/02/20 - 10:12 Jobhop: Mieke Oliestelder20/02/20 - 10:08 Jobhop: Martijn Mampaey20/02/20 - 10:05 Jobhop: Nina D'haeseleer05/02/20 - 23:03 Jobhop: Maaike Van Delsen05/02/20 - 22:40 Jobhop: Barbara Huysmans05/02/20 - 21:49 Jobhop: Karine Buys29/01/20 - 17:37 Jobhop: Tony Verlinden29/01/20 - 17:35 Jobhop: Wim Vroonen29/01/20 - 17:35 Jobhop: Maarten Jacobs15/01/20 - 20:22 Jobhop: An Rutten

Events

03/02/20 - 21:12 Acerta Panel Event: GRATIS tickets01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?