Digitale transformatie: hoe doe je dat?

DOSSIER Digitalisering & HR - HRPro.be Digital DayTien dagen opleiding per jaar en het is klaar. Nee, zo eenvoudig is het niet meer. De digitale transformatie gaat steeds sneller en de waaier aan skills die iemand nodig heeft om bij te blijven wordt steeds breder. Bovendien verschuift het initiatief om actie te ondernemen van werkgever naar werknemer. Hoe doe je dat als HR?

De digitale transformatie verandert alles en gaat onverminderd door. De vernieuwingen volgen elkaar exponentieel op. “Meer dan een derde van de gewenste vaardigheden in de nabije toekomst, zijn vandaag waarschijnlijk nog niet aanwezig in je organisatie”, waarschuwt Philippe Van Impe, oprichter en CEO van DigitYser, op de Digital Day van HRPro.be. Tegen 2030 moeten 310.000 werknemers en werkzoekenden omgeschoold worden om hen van een duurzame job te kunnen verzekeren; 4,5 miljoen moeten hun digitale vaardigheden aanscherpen. Een half miljoen jobs krijgen we tegen dan niet ingevuld (studie Agoria).

Van Impe ziet de digitale transformatie in vier grote domeinen in de organisatie opduiken, met telkens hun invloed op elkaar. Uiteraard zijn er de veranderingen in de producten en diensten, net zoals een optimaliseren van de processen. Maar daarnaast verandert ook de relatie met de klanten door een groeiend engagement én is er meer aandacht voor de empowering van medewerkers. Als organisatie moet je ervoor zorgen dat je medewerkers de juiste skills hebben op het juiste moment. En dat betekent dus bij- en omscholen.

Werknemers moeten verantwoordelijkheid nemen

Vroeger was bijblijven vrij eenvoudig: het aantal opleidingsdagen dat een werknemer jaarlijks mocht invullen, lag vaak vast. “Midden jaren negentig kreeg ik van mijn toenmalige werkgever 12 opleidingsdagen per jaar, gegarandeerd. Het feit dat hij oplegde hoeveel trainingsdagen je had, dat is nu een achterhaald idee.”

"Wat je zeker niet mag doen is mensen dwingen om te werken in een job die ze niet willen. Dan stevenen ze regelrecht op een burn-out af."

Philippe Van Impe - DigitYser

De verantwoordelijkheid om je job te behouden - en dus je voortdurend bij- en om te scholen – ligt voortaan meer in handen van de werknemers. Het is hun verantwoordelijkheid om bij te blijven, niet alleen die van de werkgever. Die zal immers niet meer zoals vroeger een vast aantal trainingsdagen opleggen, te kiezen uit een catalogus, die je dan netjes volgt waarmee de kous af is: je bent weer bij. De werknemer moet zelf initiatief tonen.

Pallet aan vaardigheden wordt steeds breder

Bijkomende moeilijkheid is dat de vaardigheden nu veel breder moeten zijn dan vroeger. Een medewerker moet weten hoe de business werkt, kunnen omgaan met klanten, een ambassadeur zijn van je organisatie, op technologisch vlak mee zijn, kunnen samenwerken, agile werken, … 81% van de bedrijven zoekt bij nieuwe medewerkers naar een bredere mix aan vaardigheden. 73% van de CEO’s ziet een tekort aan vaardigheden als een bedreiging voor de business (studie PwC). Bedrijven moeten digitaal talent aantrekken en behouden maar evenzeer een cultuur creëren waarin medewerkers, freelancers en robots effectief kunnen samenwerken (World Economic Forum).

Bedrijven moeten een cultuur creëren waarin medewerkers, freelancers en robots effectief kunnen samenwerken.

‘Hoe doe je dat?’ Het is dé grote vraag. De job van HR wordt erg complex. Je moet focussen op zowel medewerkers aanwerven, talent ontwikkelen en behouden. “Wat je zeker niet mag doen,” raadt Philippe Van Impe aan, “is mensen dwingen om te werken in een job die ze niet willen. Dan stevenen ze regelrecht op een burn-out af.”

Ontvang jij al de WisKeys-nieuwsbrief

Met DigitYser wil CEO Philippe Van Impe de ruimte geven waar mensen bij elkaar komen en van elkaar leren. “Het is geen formeel opleidingscenter. Het is een innovation hub waar communities gevormd worden waarin mensen hun kennis met elkaar delen, hun digitale vaardigheden aanscherpen en ondernemerschap tonen. Basisregels zijn: het is een vzw, met vrije toegang, de sleutel is kennis delen, bottom-up en het is gebouwd voor actieve communities die een clubhuis nodig hebben.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Digitalisering & HR'.
Publicatiedatum: 05/09/2019 - 07:37
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?19/09/19 - 07:15 Ben jij een data-scientist?12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?12/09/19 - 07:42 AI in HR: op zoek naar de droommatch12/09/19 - 06:53 Kankerdiagnose weegt op loongroei van jonge vrouwen05/09/19 - 07:32 Wat we van kinderen kunnen leren over leren29/08/19 - 06:31 Uitzendbureau wil woonwijk bouwen voor arbeidsmigranten20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk

HRM

19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair19/09/19 - 07:10 Mobiliteit? Stress!!05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Juridisch

12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/09/19 - 06:53 Jobhop: Inge Vissers19/09/19 - 06:52 Jobhop: Mieke Vandewaetere18/09/19 - 06:50 Jobhop: Petra Simons11/09/19 - 17:02 Jobhop: Sofie Segers11/09/19 - 17:01 Jobhop: Jessie Adam11/09/19 - 16:45 Jobhop: Tracy Van den Wijngaert05/09/19 - 06:44 Jobhop: Bart De Neve05/09/19 - 06:29 Jobhop: Irene Borselli en Liesbet Surkyn05/09/19 - 06:22 Jobhop: Anja Anthonissen05/09/19 - 06:16 Jobhop: Kobe Verdonck

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging