Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars

‘Nouveau job? Le prochain stop!’ Met deze campagne willen Actiris en VDAB werkzoekende Brusselaars warm maken voor een job in de Brusselse rand. Waarom vinden beide groepen elkaar zo moeilijk? Is het enkel de taal die barrières opwerpt?

De cijfers zijn duidelijk: ongeveer een vijfde van alle vacatures uit de Vlaamse Rand blijft openstaan. Zo ontving de VDAB in 2018 maar liefst 14.672 vacatures, over alle sectoren heen, waarvan er nog 3.000 niet zijn ingevuld. Het totale aantal vacatures steeg de voorbije drie jaar ook sterk – in 2013 ging het nog om 9.401 jobs in de Vlaamse Rand.
 
Terwijl Vlaamse bedrijven in de rand rond de hoofdstad moeite hebben om hun vacatures in te vullen, blijkt die Vlaamse Rand voor heel wat werkzoekende Franstalige Brusselaars nog altijd onbekend terrein. Volgens Geert Pauwels, directeur VDAB Brussel, vrezen heel wat Brusselaars de taalkloof en de afstand tot het werk. “Toch zijn de jobs fysiek niet ver weg, met het openbaar vervoer kan je er binnen het halfuur zijn. En via taalcursussen kunnen we snel en eenvoudig de brug bouwen tussen kandidaten en potentiële Vlaamse werkgevers. Als we mensen en regio’s beter op elkaar afstemmen, leidt dat automatisch tot een win-winverhaal.”
  
‘Job on, hop off’-bus
 
Ondanks de terughoudendheid bij sommige Brusselaars, gingen nog nooit zoveel mensen uit de hoofdstad in Vlaanderen werken. Het Belgische statistiekbureau Statbel berekende het aantal op 51.173 in 2017. Dat cijfer kan echter nog stevig opgekrikt worden, zeker gezien de grote vraag bij Vlaamse werkgevers én de massale pensioenuitval in Vlaanderen straks.

De Belgische sectorale werkgeversorganisatie Agoria becijferde dat tegen 2030 1 miljoen Vlamingen met pensioen gaat. Pauwels: “Dat zijn eigenlijk 1 miljoen kansen voor Brusselaars. Bovendien vergrijst de Rand, terwijl Brussel daarentegen verder blijft verjongen.”
 
Caroline Mancel, adjunct-directeur-generaal bij Actiris: “Als kick-off voor onze campagne brengen we met de ‘Job on, hop off’-bus beide partijen letterlijk bij elkaar. Onderweg leren werkzoekende Brusselaars de vele werkmogelijkheden in hun buurt kennen. Daarmee bewijzen we letterlijk dat Vlaanderen niet ver weg is en dat mogelijke jobs niet onbereikbaar zijn. Kandidaten kunnen vandaag kennismaken met negen rekruterende bedrijven in de Vlaamse Rand. In onze eerste tour trekken we naar Brussels Airlines en bpost, terwijl we onderweg naar de mogelijkheden van Colruyt Group, LSG Skychefs, G4S en Aviato luisteren. Vervolgens in een tweede tour rijden we naar XPO Logistics, bpost en Puratos, en krijgen we uitleg van Transmoove.”
 
Jobmap zoekt ideale job op minder dan 30 minuten van je deur
 
Om aan te tonen dat een job dicht bij huis niet onmogelijk is, lanceert VDAB de jobmap, een interactieve, online kaart die alle jobs in de rand rond Brussel weergeeft. Als werkzoekende geef je er je woonplaats in Brussel in, kies je uit verschillende sectoren en duid je je ideale reistijd aan. Vanaf dan zie je welke jobs er in jouw buurt beschikbaar zijn en hoe lang je onderweg zou zijn met het openbaar vervoer, de auto of de fiets. Ook kan je zoeken volgens vertrekuur of vind je er de weg naar interimkantoren. De jobmap is zowel in het Nederlands als Frans beschikbaar op de campagnewebsite www.nouveaujob.be.
 

Publicatiedatum: 13/03/2019 - 14:36

Arbeidsmarkt & -beleid

22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?

HRM

22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam08/05/19 - 16:40 Nieuw: de werkbaarheidscheque02/05/19 - 06:13 E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 202025/04/19 - 09:17 FLOW25/04/19 - 06:51 De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durven geen opslag vragen

Leiderschap

02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in

Juridisch

22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/05/19 - 22:03 Jobhop: Olivier Carlier22/05/19 - 22:00 Jobhop: Joël De Vos22/05/19 - 21:56 Jobhop: Bart Tuyls16/05/19 - 10:09 Jobhop: Bart Dobbels16/05/19 - 06:28 Jobhop: Ruth Verlinden15/05/19 - 18:55 Jobhop: Jess Donckers08/05/19 - 17:53 Jobhop: Griet Santy08/05/19 - 17:51 Jobhop: Jolyn Gelens08/05/19 - 17:50 Jobhop: Boudewijn Dupont01/05/19 - 15:20 Jobhop: Vickie Dekocker

Events

22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten